5. Понятие и виды дисциплинарных взысканий (дв). Порядок и сроки применения дв

Виды ДВ указаны в 198 ст. Увольнение допускается по указанным пунктам в п. 3 ч.1 ст. 198 ТК. А также подп. 2.10 Декрета № 29 – см. ч.2 п. 18 ППВС №4. По мнению лектора, к таковым следует относить и п. 1-2 ст. 47 ТК.

Выбор меры ДВ:

• право принадлежит нанимателю

• при выборе учитываются тяжесть ДП, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве и др.

Порядок применения ДВ:

• наниматель должен зафиксировать факт ДП

• до применения ДВ наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием привлечения для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

• за каждый ДП может быть применено только одно ДВ

• дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя

• приказ о ДВ с указанием мотивов объявляется

Сроки привлечения работника к ДО являются пресекательными, т.е. не останавливаются. Приостановление течения месячного срока допускается только в 2ух случаях: отсутствие работника в связи с нетрудоспособностью и отпуском. Основанием для отмены ДВ восстановление на работе.

См. 202 и 203.

Если работник в течение года со дня применения взыскания будет подвергнут новому ДВ, то годичный срок действия первого взыскания начинает исчисляться вновь со дня применения нового взыскания. Обжалование (лучше оспаривание) ДВ по общему правилу в КТС и в суд. В виде увольнения сразу в суд (в рамках срока 202 ст. ТК).

Если работник не член профсоюза или КТС не создана, то ДВ обжалуются в суд в 3-хмесячный срок.

При специальной ДО для отдельных категорий (напр., прокурорских и таможенных работников) возможно досудебное обжалование взыскания вышестоящему должностному лицу.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе отменить ДВ (200).

Если вопрос о наложении ДВ рассматривается по жалобе работника, то не допускается усиления ДВ.

6. Иные меры дисциплинарного воздействия

См. ч.4 ст. 198 ТК

Виды мер воздействия:

• не предоставление льготных путевок в санатории и дома отдыха

• уменьшение продолжительности отпуска на число дней прогула (ст. 181 ТК)

• не предоставление всех видов поощрений в период действия ДВ и др.

Выбор таких мер должен учитывать правила ч.4 ст. 7 ТК.

В законодательстве не урегулирован порядок и сроки применение иных мер ДВ. Данный пробел следует преодолевать по аналогии закона, руководствуясь стст. 199 – 200 ТК.

Материальная ответственность сторон тд

1. Понятие материальной ответственности по тп. Виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность (МО) – юридическая обязанность одной из сторон ТД возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере трудовых отношений.

Возмещение ущерба, причиненного какой-либо стороне ТД, - это правовой институт, включающий в себя материальные и процедурные нормы, регулирующие основания, пределы и порядок возмещения ущерба, причиненного соответствующей стороне ТД.

Материальная ответственность наступает независимо от того, привлекался ли работник за причиненный ущерб к др. видам ответственности.

МО работника – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке имущественный ущерб нанимателю, причиненный виновным противоправным поведением.

Нормы ТП, регулирующие МО работника, носят императивный характер.

Источники правового регулирования института МО:

• ТК

• Декрет №29

• ППВС от 26.03.2002 №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»

• Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей) недостачей…, утв. постановлением Минфина и Минэкономики от 24.03.2003 №39\69

• коллективные договоры, соглашения

• индивидуальные договоры о МО

ТЗ(законодательство) предусматривает 2 основных вида МО работников:

• полная

• ограниченная

Вид МО может устанавливаться законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Коллективные договоры не могут устанавливать ограниченную материальную ответственность в случаях, предусмотренных 404 ст. ТК.

МО работника делится по характеру и субъектному составу:

• индивидуальная (стст. 400 – 405 ТК)

• коллективная (ст. 406 ТК)

Критерии разграничения	МО	Гр.-пр. ответственность
Субъекты	Работники, наниматели, уполномоч. должн.лица	Физ. и юрид. лица, госуд. органы
Субъективная сторона	Вина как обязательное условия	Может наступать и независимо от вины
Взыскиваемые суммы	Реальный ущерб, за искл. п. 6 ст. 404 ТК (+ упущенная выгода)	Реальный ущерб и упущенная выгода (ст. 14 ГК)
Давностные сроки	Один год со дня обнаружения (ч.2 ст. 242 ТК)	Три года с момента причинения вреда
Распределение бремени доказывания	Презумпция невиновности, за исключением случаев, предусмотренных ч.5 ст. 400 ТК	Презумпция виновности
объем	полная и ограниченная (ст. 403 ТК)	Полная и смешанная