2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Виды правил внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине

Внутренний трудовой распорядок – особый регламент, порядок выполнение работы у нанимателя под его руководством и контролем (п. 2 Типовых ПВТР, утв. Постановлением Мин. труда №46). На уровне Кодекса – ст. 194 ТК.

На основе Типовых ПВТР наниматели по согласованию с профсоюзом разрабатывают локальные правила ПВТР, которые могут быть отраслевыми (отражают специфические условия труда) и местными (утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом, ЛНПА).

Работники должны быть ознакомлены с правилами ВТР – это императивное требование.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Ст. 204 – см. Утверждаются Президентом, правительством, являются специальными актами, распространяемыми на отдельные категории работников (например, для судей, прокурорских, таможенных и дипломатических работников, работников железнодорожного, внутреннего водного)

3. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности

ДО наступает за особый вид неправомерного поведения именуемым дисциплинарным проступком (ДП) – виновное, противоправное не исполнение или не надлежащее исполнение трудовых обязанностей работником.

Субъект:

• общий

• специальный

Субъективная сторона – вина в любой форме

Объект – ВТР. Непосредственный объект – элементы ВТР.

Объективная сторона – ДП.

По общему правилу время совершения дисциплинарного проступка – это рабочее время, исключения предусмотрены по уставам и положениям о дисциплине, а также п.7 ст. 42 ТК.

По общему правилу место выполнения трудовых обязанностей (служебная командировка). Исключения для специальной дисциплинарной ответственности + п. 3 ст. 47 ТК.

В судебной практике применяется понятие длящийся дисциплинарный проступок – это виновное противоправное не исполнение или не надлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, которое продолжается, несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание. За такой дисциплинарный проступок можно увольнять по п.4 ст. 44 ТК.

Виды ДП:

• нарушение режима рабочего времени

• причинение ущерба нанимателю

• нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя

• нарушение правил техники безопасности

ДО – это юридическая обязанность работника претерпеть определенные лишения и ограничения, применяемые к нему нанимателем за совершенный ДП.

ДО отличается от других видов ответственности:

• по основанию возникновения – дисциплинарный проступок

• по субъектам (наниматель, работник)

• по степени тяжести мер ответственности (более мягкие)

• по порядку применения и снятия

4. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности

Выделяют в зависимости от субъекта общую и специальную ДО, а в зависимости от применяемых мер, общую и дополнительную (организационную) (ч.4 ст. 198 ТК).

Общую дисциплинарную ответственность несут работники, если их трудовая функция не связана с исключительными условиями труда. Привлекается к общей ДО по ТК.

Специальная ДО характеризуется:

• ограниченных кругом лиц, на которых она распространяется

• более широким понятием ДП

Объект – это не только нарушение трудовой дисциплины, но и нарушение норм профессиональной этики.

СДВ:

• по некоторым составам ДП привлечение работника к СДО является обязанностью нанимателя

• применение более строгих мер ДВ

• дифференциацией мер ДВ в зависимости от содержания трудовой функции и правового статуса

• иным, отличным от общего, порядком привлечения к ДО (например, таможенники)

• определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц