7. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами

Размеры увеличения оплаты труда в условиях, отличающихся от нормативных входят в систему государственных гарантий по оплате труда (п.4 ст.56 ТК). К условиям труда, отличающиеся от нормативных относятся следующие:

• тяжелые работы (ст.62 ТК)

• выполнение работ различной квалификации (ст.66 ТК)

• совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ст.67 ТК)

• временное заместительство (ст. 68 ТК)

• работа в сверхурочное время, выходные и праздничные дни (ст. 69, 147)

• работа в ночное время (ст. 70 ТК)

• простой, невыполнение норм выработки (ст.71 ТК)

• тяжелые, вредные, опасные условия труда (ст.62 ТК)

• неполное рабочее время (ст.290 ТК)

8. Исчисление среднего заработка

• ТК (гл.7, см. ст.82)

• Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда … от 27.03.2006 №37

Порядок выплаты ЗП определен в ст.73 ТК… но не реже 2 раз в месяц.

Формы выплаты ЗП:

• денежная

• натуральная (ст.74 + Пост. Правительства от 28.04.2000 № 603)

• смешанная

• место и способ выплаты ЗП определяются в ст.75, ч.4 ст.107 ТК

9. Нормирование труда

Две стороны меры труда:

• экстенсивная продолжительность рабочего времени

• интенсивная нормы времени, выработки и обслуживания

Норма труда – установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях в единицу времени.

Юридические гарантии по нормированию труда:

• нормы труда устанавливаются нанимателями с участием профсоюзов (ст.87 ТК)

• об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за одни месяц (ч.3 ст.87 ТК)

• наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения норм труда (ст. 89 ТК)

• государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение; разработку единых подходов к оптимизации норм труда (ч.2 ст.87 ТК)

Виды норм труда:

• межотраслевые применяются в различных отраслях

• отраслевые в одной отрасли

• местные у нанимателя, только тогда используются, когда нет 2ух первых

Пост. Минтруда … от 21.032008 №53 «Об утверждении инструкции о порядке организации нормирования труда».

Виды норм труда:

• нормы времени

• нормы выработки

• нормы численности сколько лиц должно выполнять ту или иную работу

• нормы обслуживания сколько один работник должен обслужить

• нормированные задания (ст. 86 ТК)

• норм нагрузки

• нормы управляемости и др.

Исходя из норм выработки, а также разрядов работы и тарифных ставок, определяется сдельная расценка.

Сдельная расценка – это размер оплаты труда за единицу произведенной продукции или выполненную трудовую операцию.

Определяется на основании норм выработки, установленных разрядов работы и тарифных ставок.

10. Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы)

Система основных гарантий в области оплаты труда работников включает:

• величину минимальной заработной платы в РБ

• величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников РБ для работников бюджетной сферы

• республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады)

• размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных

• меры по поддержанию уровня реального содержания ЗП, индексации ЗП

• ограничения размеров удержаний из ЗП, в том числе размеров налогообложения доходов

• государственный контроль и надзор за своевременностью выплат ЗП и реализацию государственных гарантий в части ее размеров

• ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда

6 гарантия выражается в установлении неприкосновенности ЗП (п.6 ст.56 ТК). Это могут быть удержания, произведенные только в случаях, предусмотренных в законодательстве (ч.1 ст. 107 ТК).

Случаи удержаний:

• в силу указания закона (налоги, страховые взносы)

• на основании решений уполномоченных органов (удержание алиментов, взысканий, штрафов)

• по распоряжению нанимателя

• по просьбе работника для производства безналичных расчетов

По распоряжению нанимателя удержание из ЗП могут быть произведены только в случаях, указанных в ч.2 ст.107 ТК:

• 70% - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении

• 50 % - при возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (ст. 523 ГПК) и по нескольким исполнительным документам

• 20% - в остальных случаях удержаний (ст. 108 ТК)