2. Методы правового регулирования зп

Существует 2 метода:

• государственное прямое косвенное. Проявляется при помощи налогообложения и введения обязанностей по отчислениям обязательных платежей неналогового характера

• договорное коллективно-договорное индивидуально-договорное

Рекомендации по премированию смотреть для задачи.

3. Системы заработной платы

В экзаменационных билетах система ЗП понимается тарифная форма и бестарифная форма.

Система оплаты труда – способы исчисления размеров ЗП, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Существуют:

• тарифные

• бестарифные

Система оплаты труда определяет:

• способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него (форма оплаты)

• порядок исчисления заработка работника

• условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий

Форма оплаты труда – отражает только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него.

В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника можно выделить:

• повременная отработанное время

• сдельная количество изготовленной продукции (оказание услуг)

НА ЭКЗАМЕНЕ ОДНО ИЗ ЭТИХ ОХАРАКТЕРИЗОВАТЬ:

Модификации повременной и сдельной оплаты труда (ПРИВЕСТИ ПРИМЕРЫ):

• простая повременная оплата

• повременно-премиальная оплата

• прямая сдельная оплата

• сдельно-премиальная оплата труда

• сдельно-прогрессивная оплата

• сдельно-регрессивная оплата

• косвенная сдельная оплата труда

• аккордная оплата (сдельный аккорд)

Разновидностью сдельной формы оплаты труда является бригадная. Сущность этой формы состоит в том, что оплата труда каждого члена бригады зависит от количества продукции, произведенной бригадой. Каждому члену бригады гарантируется получение тарифной ставки за выполнение норм труда. Переменная часть ЗП распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ).

4. Тарифная система и ее элементы

Тарифная система – это норматив оплаты труда в единицу времени в зависимости от качественных (сложность, условия труда) и (или) количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Применяется в настоящее время по отношению к работникам бюджетной сферы и по отношению к работникам не бюджетной сферы, если такое предусмотрено нанимателем.

Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (ТСОТ):

• ТСОТ основывается на совокупности нормативов, при помощи которых производится дифференциация ЗП работников различных категорий в зависимости от сложности труда

• сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, т.е. отнесения различных работ к определенным разрядам тарифной сетки

• обеспечивает сравнительную оценку в денежном выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли экономики

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

• единую тарифную сетку работников РБ (утв. пост. Министерства труда РБ от 23.03.2001 №21)

• тарифно-квалификационные справочники

• тарифную ставку первого разряда

На основании этих показателей определяется сложность выполняемых работ. С их помощью рассчитывается тарифная часть заработной платы.

Надтарифная часть заработной платы элементы:

• набавки, премии, носящие постоянный характер

• вознаграждения и доплаты

Единая тарифная система (ЕТС) работников – это система сведенных в табличную форму квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы, уровня управления.

Тарифная ставка первого разряда (ТСПР):

• ТСПР определяет абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного труда, т.е. работ для выполнения которых не требуется специальной подготовки (например, труд гардеробщика, курьера, подсобного рабочего)

• Тарифная ставка (для неквалифицированных работников), тарифный оклад (для квалифицированных работников) работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда

• ТСПР для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, определяется Правительством

• ТСПР для оплаты труда работников иных организаций, а также индивидуальных предпринимателей определяется нанимателем

ТС для бюджетных организаций определяется Правительством РБ, а для коммерческих организаций - нанимателем.

Указ Президента, определяющий способы формирований ЗП в коммерческих организациях – Указ Президента от 10.05.2011 №80 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (коммерческие организации и ИП).

ТСПР не может быть ниже величины размера тарифной ставки первого разряда установленной для работников бюджетной сферы (ст.56 ТК). С 01.01.2012 размер ТСПР 200 000 рублей (постановление СМ РБ от 30.12.2011).

Тарифный разряд и тарифный коэффициент:

• Тарифный разряд отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень

• В отношении рабочих тарифный разряд всегда соответствует квалификационному разряду. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника

• Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Квалификационные справочники – это технические нормативные документы, регулирующие вопросы тарификации труда.

Квалификационные справочники применяются для:

• определения наименований профессий, должностей (ст.19 ТК) и через них типовых видов работ, которые должен выполнять работник по соответствующей профессии, должности

• тарификации работ, т.е. определение разряда работ по их сложности на основе описания основных работ, приведенных в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках профессий, должностей

• разработки должностных и рабочих инструкций

ТСПР * ТК = тарифные оклад служащего («голый» тарифный оклад) (ТСПР – тарифная ставка первого разряда) (ТК – тарифный коэффициент)