- •Трудовое право Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права
- •1. Понятие труда
- •2. Предмет и сфера действия трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •5. Задачи и функции тп
- •6. Принципы трудового права
- •8. Понятие системы трудового права. Система науки трудового права. Система законодательства о труде.
- •Международно-правовое регулирование труда (мпрт)
- •Субъекты мтп
- •3. Источники мп Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах оон
- •4. Международная организация труда (мот)
- •5. Декларации, конвенции и рекомендации мот
- •6. Роль международных норм и принципов в сфере труда
- •7. Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
- •Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств
- •Концепция Модельного Трудового кодекса (2000 г.)
- •Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов
- •Источники трудового права
- •1) Понятие источников тп, их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
- •2. Виды источников белорусского тп
- •Международные
- •3. Система источников трудового права
- •4. Общая характеристика основных нормативных актов о труде
- •5. Действие нпа во времени, в пространстве и по кругу лиц По времени
- •По сфере действия в пространстве (см. Ст.3 тк)
- •6. Значение судебной практики высших органов судебной власти
- •Субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов тп. Трудовая правосубъектность
- •3. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя
- •4. Правовой статус профсоюзов
- •5. Государственные органы как субъекты тп
- •Трудовые и тесно связанные с ними отношения
- •1. Понятие, система и классификация правоотношений в тп
- •Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения
- •Отношения, тесно связанные с трудовыми
- •Способности человека к труду
- •Организация труда
- •2. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения
- •Длящееся
- •Возмездное
- •Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам
- •Форма правоотношения
- •3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Классификация юридических фактов в трудовом праве
- •Трудовой договор
- •Сложный юридический состав
- •4. Сроки в тп
- •5. Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
- •1. Понятие и принципы социального партнерства
- •Согласование интересов сторон
- •Достижение компромиссов и договоренности
- •Принципы социального партнерства
- •2. Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
- •3. Понятие и содержание коллективных соглашений
- •4. Понятие и содеражние коллективного договора
- •Нормативная часть
- •5. Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •6. Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
- •Регистрация коллективных договоров и соглашений
- •7. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Общественные работы и порядок их организации
- •6. Заемный труд и частные агентства занятости
- •«Расщепление нанимателя»
- •7. Иные виды нетипичной занятости
- •Трудовой договор: заключение
- •1. Понятие и функции трудового договора
- •Недопущение дискриминации в области труда и занятий
- •Интересы нанимателя
- •Интересы работника
- •2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •3. Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы
- •5. Классификация тд (таблица)
- •6. Формы трудового договора
- •7. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
- •8. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу
- •9. Недействительность тд и отдельных его условий
- •Изменение тд
- •1. Изменение тд. Понятие и виды
- •2. Понятие и виды переводов
- •3. Временные переводы, не требующие согласия работников
- •4. Перемещение и его отличие от перевода
- •5. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
- •6. Отстранение от работы
- •Прекращение тд
- •1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Процедура прекращения тд. Гарантии прав работников при увольнениях
- •3. Прекращение тд по соглашению сторон (ст.37 тк) и в связи с истечением срока тд (ст.38 тк)
- •4. Расторжение тд по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
- •5. Общая характеристика расторжения тд по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •6. Общая характеристика расторжения тд по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •7. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •8. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 тк)
- •Особенности трудового контракта
- •1. Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства в трудовых контрактах
- •2. Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение
- •3. Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов
- •4 Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма
- •5 Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами
- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников
- •2. Дифференциация регулирования труда руководителя организации
- •Глава 18 тк и Декрет № 29.
- •3. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками
- •4. Особенности труда работников-надомников и домашних работников
- •5. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности)
- •6. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи Рабочее время
- •Понятие и значение правового регулирования рабочего времени
- •2. Нормирование рабочего времени
- •3. Виды рабочего времени
- •4. Режим рабочего времен: понятие и основание, виды
- •5. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •6. Виды учета рабочего времени
- •7. Сверхурочные работы
- •8. Использование и учет рабочего времени нанимателем
- •Время отдыха и нерабочее время. Трудовые и социальные отпуска
- •1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы
- •2. Выходные дни. Дополнительные дни отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни
- •3. Понятие отпуска и виды отпусков
- •4. Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)
- •5. Социальные отпуска: понятие и виды
- •Заработная плата и нормирование труда
- •1. Понятие заработной платы. Индексация зп. Минимальная зп
- •2. Методы правового регулирования зп
- •3. Системы заработной платы
- •4. Тарифная система и ее элементы
- •5. Бестарифная система. Грейдинг
- •6. Доплаты и надбавки. Премирование
- •7. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами
- •8. Исчисление среднего заработка
- •9. Нормирование труда
- •10. Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы)
- •11. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
- •12. Понятие и виды компенсационных выплат (доплат)
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Виды правил внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине
- •3. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
- •4. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности
- •5. Понятие и виды дисциплинарных взысканий (дв). Порядок и сроки применения дв
- •6. Иные меры дисциплинарного воздействия
- •Материальная ответственность сторон тд
- •1. Понятие материальной ответственности по тп. Виды материальной ответственности работника
- •2. Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников
- •3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
- •4. Полная материальная ответственность работников
- •5. Ограниченная материальная ответственность
- •6. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве
- •Трудовые споры
- •1. Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров.
- •2. Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
- •4. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования.
- •5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
- •6. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •7. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем.
- •8. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •9. Понятие забастовки и порядок ее проведения.
- •Охрана труда и надзорный контроль за соблюдением охраны труда
- •1. Понятие и источники правового регулирования охраны труда
- •2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •4. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •5. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
5. Социальные отпуска: понятие и виды
Легальное определение в 183 статье.
Характеристики социальных отпусков на основании ст. 183 ТК:
цели социальных отпусков (ч.1)
особенности их правового регулирования (ч.2, 3, 5)
суммирование с трудовыми отпусками (ч.4)
последствия не реализации работником права на такие отпуска (ч.6)
как правило, предоставляются без сохранения среднего заработка
Социальный отпуск – это дополнительная социальная гарантия, поэтому он не зависит от стажа работы, рода и места выполнения работы и др., соответственно не переносится на другой рабочий год.
Порядок предоставления социальных отпусков:
на время соц. отпусков за работников сохраняется прежняя работа (ст. 150 ТК)
средняя заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором
за время соц. отпусков, представленных ст. 184, 185, ч.2 ст.266 ТК, выплачивается пособие по гос. социальному страхованию
предоставляются сверх трудового отпуска
предоставляются не за рабочий, а за календарный год, в котором работник имеет на них право
В ч.2 ст.150 ТК перечислены не все виды социальных отпусков, предоставляемые в соответствии с ТК.
Классификация социальных отпусков:
по целям для выполнения семейных обязанностей (ст. 185, 266, 271, п.1, 3 ст. 189 ТК) для обучения без отрыва от производства (ст. 208, 211, 212, 216, 219 ТК) для оздоровления (п. 1-3 ст. 189, ч.2 ст.326 ТК) для реализации творческого потенциала (ст. 190 ТК) по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК) для реализации возможности полного использования трудового отпуска (ч.3 ст.347 ТК)
по форме компенсации за время отпуска сохранением среднего заработка полностью или частично (ст. 191, 208, 211, 216 ТК) с выплатой пособия по гос. соц. страхованию (ст. 184, 185, 266, 271 ТК) без сохранения заработной платы (ст. 189, 190, 191, 212, 219, 326 ТК)
по обязанности предоставления отпуска обязательные для предоставления по желанию работника (ст. 185, 189), учебные отпуска в соответствии с Гл. 15 ТК обязательные для предоставления и использования (ст.184 ТК) необязательные для предоставления (ст. 190 ТК)
Заработная плата и нормирование труда
1. Понятие заработной платы. Индексация зп. Минимальная зп
Понятие ЗП 2 аспекта имеет:
экономический с этой точки зрения, ЗП – это цена рабочей силы, определяемая соотношением спроса и предложения на рынке труда. Воспроизводство способности к труду
юридический элемент ТПО, т.е. совокупность прав и обязанностей участников ТПО. Основные функции заработной платы как экономической категории: воспроизводственная. Восстановление способности работника к труду стимулирующая. Повышение производительности и эффективности труда через дифференциацию оплаты труда регулирующая. Определение цены рабочей силы, формирование рынка рабочих мест
ЗП характеризуется следующими признаками:
вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций
основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда
размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда
оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценками
заработная плата носит гарантированный характер
выплата заработной платы производится систематически
Индексация ЗП – это корректировка величины ЗП для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией (см. ст.58 ТК).
Поэтому различают:
индексацию своевременно выплачиваемой ЗП
индексацию задержанной к выплате ЗП.
Единовременные выплаты индексации не подлежат.
Законодательством предусматриваются случаи обязательной индексации ЗП (Закон РБ от 21.12. 1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»).
Минимальная ЗП – это минимально допустимый предел оплаты для данного работника при выполнении норм труда (легальное определение дано в ст.59).
Понятие минимальная ЗП применяется исключительно в сфере трудовых отношений.
Правовое регулирование ЗП осуществляется на основании следующих НПА:
Конвенция МОТ № 26 «О создании процедуры установления минимальной ЗП»
ТК
Закон РБ 17.06.2002 №124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»
ПСМ РБ 09.12.2011 №1666 «Об установлении размера минимальной ЗП»
Знать, сколько минимальный размер ЗП (1000 000 р.).
493 000 р. – прожиточный минимум.
1.8 % инфляции с начала 2012 г.
В РБ обеспечивается поэтапное сближение размера МЗП с бюджетом прожиточного минимума.
Германия, единственная страна в Европе, законодательство которой не содержит такого социального стандарта, как МЗП, хотя Германия ратифицировала Конвенцию МОТ №26, но по мнению аналитиков германских, отсутствие такого положения удерживает уровень безработицы на низком уровне (есть тарифные соглашения).