2. Выходные дни. Дополнительные дни отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни

Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

Время отдыха – это определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного времени отдыха.

Еженедельный отдых – это свободные от работы дни календарной недели. Два – при пятидневной, одни – при шестидневной.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст. 136 ТК).

Это только одно понимание, приведенное выше.

Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включается:

• выходные дни

• период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным), до начала выходного дня

• период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного рабочий день (смену)

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ч.1 ст. 138 ТК).

На непрерывных производствах выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели.

Привлечение к работе в выходные дни:

• по предложению нанимателя с согласия работника

• по предложению работника с согласия нанимателя (ч.1 ст.142 ТК)

• без согласия работника в силу предписания закона (ст. 143 ТК)

• при соблюдении правила ст. 144 ТК

Работа в выходной день оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха (отгул) (ст. 146, 69 ТК)

Выходные дни необходимо отличать:

• от дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовых договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные ст. 265 ТК, день отдыха донорам после сдачи крови (ст. 104 ТК)

• от дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст. 118 ТК)

• от нерабочих государственных праздников и праздничных дней

В ст. 139 ТК предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч.1 ст. 147 ТК), то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Два нерабочих государственных праздника и семь нерабочих праздничных дней:

Указ Президента РБ от 26.03.1998 №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в РБ».

Ст. 147 допускает работы в государственные праздники и праздничные дни.

Условия работы в государственные праздники:

• определены в ст. 147, 148, 69 ТК.

• компенсация включает следующие варианты: оплату в повышенном размере предоставление другого дня отдыха сочетание того и другого

3. Понятие отпуска и виды отпусков

В Конституции в ст. 43 провозглашение право трудящихся на отдых, Конституция гарантирует предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

В ч.1 ст. 150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков.

По целям предоставления отпуска делятся на два вида:

• трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности)

• социальные (иные цели – см. ст. 183 ТК)

Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.

На международном уровне регулирование осуществляется:

Всеобщей декларацией прав человека, международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 9), конвенцией МОТ №132 (1970 г.) «Об оплачиваемых отпусках, рекомендацией МОТ №98 (1954 г.) «Об оплачиваемых …», конвенцией МОТ №140 (1974 г.) «Об оплачиваемых учебных отпусках».

Укрепление здоровья, для отдыха, восстановление сил и других личных целей работы предоставляется отпуск.

Трудовые отпуска предоставляются за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК).

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, а в РБ в рабочих. (ч.1 153 ТК). Воскресные дни включаются в отпуск. Государственные праздники и праздничные дни не включаются, но и не оплачиваются.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней определена на основании Постановления Сов. Мин. от 24 янв. 2008 г. №100.

Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии обстоятельств и условий, предусмотренных нормативными актами. Такие отпуска выполняют компенсационную либо стимулирующую.

Виды трудовых отпусков:

• за работу с вредными и (или ) опасными условиями труда и за особый характер работы – от 4 до 42 к. дн. (ст. 157). Пост. СМ от 19.01. 08 №73. За НРД – до 7 кал. дней (ст. 158 – Пост. СМ от 18. 03. 2008 №408. За продолжительный стаж работы – до 3 календ. дней (ст. 159) Поощрительный отпуск (ст. 160 ТК – подп. 2.5 п.2 Декрета №29 – до 5 календ. дней) – наниматель сам оплачивает отпуск в последних 3ех случаях