3. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками

Изучить самостоятельно.

Параметры сравнения договоров	ТД с временными работниками	ТД с сезонными работниками
Источник регулирования	Глава 23 ТК (ст. 292 – ст. 298)	Глава 24 ТК (ст. 299 – ст. 300) ** имеется перечень сезонных работ
Срок действия ТД	До 2 месяцев для замещения отсутствующего работника – до 4 месяцев
Предварительное испытание	Не устанавливается	Не устанавливается
Право работника на увольнение	С письменного предупреждения за 3 дня

4. Особенности труда работников-надомников и домашних работников

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор с работниками-надомниками заключается по правилам главы 25 ТК, а также Положением «Об условиях труда работников-надомников».

В соотв. со ст. 304, существенными критериями в определении надомного труда является: рабочее место, которое находится вне территориальных границ нанимателя, и выполнение трудовой функции на дому. Поэтому, исключаются такие элементы трудового правоотношения, как: включение работника в трудовой коллектив, пользование коллективными правами, а также исключается возможность подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

В настоящее время получила распространение «электронное надомничество», или телеработа («телеработа» – 1975 г.).

Телеработники – это высококвалифицированные специалисты умственного труда в области информационных и телекоммуникационных технологий (переводчики, айтишники). Поэтому при исследовании телеработы акцент делается на 2 моментах: удаленная работа. За рубежом к теле-работникам иногда относят так называемых «самозанятых» лиц – фрилансеры, чей труд ТП не регулируется. Специальное законодательство о надомниках-телеработниках есть только в Испании, Словакии и Венгрии.

ТД с домашними работниками не заключается с лицами, состоящими в близком родстве или свойстве, а также если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами.

5. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности)

самостоятельное изучение.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора

Совместительство всегда выполняется на основе ТД, и может быть внутренним или внешним (т.е. у др. нанимателя)

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

По общему правило, при внутреннем совмещении должна быть другая работа, за исключением педагогической и медицинской практики. При внешнем совместительстве – другая работа.

Оплата труда при совместительстве пропорциональна отработанному времени. А ограничения работ установлены в 348 ст. а также для судей, прокуроров, адвокатов, нотариусов. за исключение педагогической, научной или иной творческой деятельности.

Совмещение - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы

Условия совмещения включается в ТД. Место работы – основное место работы. Это должна быть другая профессия, должность. Разновидности совмещения: в ч. 1 ст. 67. Осуществляется замещения в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Производится доплата (минимальный размер не указан).