3. Прекращение тд по соглашению сторон (ст.37 тк) и в связи с истечением срока тд (ст.38 тк)

В настоящее время прекращение ТД по соглашению сторон является наиболее распространенным, потому что по этому основанию может быть прекращен любой ТД, за исключением договоров с выпускниками государственных государственных учреждений, работающих по распределению. Достижение договоренности о ПТД по данному основанию. В срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности – по взаимному волеизъявлению сторон. Нет права на отзыв заявления и др. дополнительных гарантий для работника.

Особенности прекращения срочного ТД ст.38 ТК:

• невозможность немотивированного расторжения такого договора по инициативе работника до истечения срока, определяемого конкретной датой или обусловленным моментом

• не применяются дополнительные гарантии при увольнении по данному основанию (если в больнице, в отпуске и т.д. срочный договор все равно прекращается)

• необходимо наличие сложного фактического состава (системы двух юридических фактов): истечение конкретного срока или завершение работы волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении ТД в связи с истечением его срока

Если не выполняется данное правило, смотри ст.39 ТК.

Правило ст.38 распространяется на все виды срочных ТД (см. п.19 ППВС №2)

4. Расторжение тд по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия

Сравнив. параметры	Ст.40 ТК	ст.41 ТК
Виды ТДов	ТД на неопределенный срок	Срочный ТД
Юридические факты, входящие в основание увольнения	Свободное волеизъявление работника	требование работника наличие уважительной причины или установленного факта нарушения нанимателем ТЗ, коллективного или ТД
Специфика процедуры увольнения	Письменное предупреждение нанимателя за 1 месяц. При наличии уважительных причин – в срок, указанный в заявлении работника	Подача работником заявления с указанием любой даты увольнения
Дополнительные гарантии работникам	Право на отзыв заявления об увольнении (ч.3 ст.40 ТК)	В случае нарушения ТЗ, то выплачивается минимальная компенсация (3-хмес. СЗП для контрактов) и выходное пособие (2-хнед. СЗП)

5. Общая характеристика расторжения тд по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)

Общие основания расторжения ТД по инициативе нанимателя содержатся в ст.42 ТК. Эти основания делятся на две группы:

• виновные пп.4, 5, 7, 8, 9 ст.42 ТК, п.1 ст. 47 ТК

• безвиновные пп. 1, 2, 3, 6 ст.42 ТК

Безвиновные основания прекращения – такие обстоятельства, которые не связаны с противоправным поведение работника, которые являются объективными факторами, позволяющими нанимателю прекратить ТД с работником.

Общее в процедуре увольнения по безвиновным основаниям:

• предварительное уведомление профсоюза не позднее, чем за две недели (за искл. п.2 ст.42 ТК)

• не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске (за искл. ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя)

• выплата выходного пособия не менее 2-нед. сред. заработка (по п.2, 3 ст.42 ТК)

При сокращении численности имеются в виду работники, работающие на работах, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

При сокращении штата речь идет о работниках, занимающие должности, включенные в Квалификационный справочник должностей (КСД) руководителей, специалистов и служащих.

Критерии массового высвобождения работников определены в Постановлении Мин. труда и соц. защиты РБ от 2 апреля 2009 г. №47