9. Недействительность тд и отдельных его условий

Недействительный ТД – это договор, не влекущий правовых последствий, на возникновение которых он был направлен.

В случае признания ТД недействительным определены в ст.22 ТК. Перечень закрытый.

Виды недействительных ТД:

• с пороками воли воля одной или обеих сторон на заключение договора отсутствует, а имеющееся волеизъявление отражает не волю стороны в договоре, а волю какого-либо иного лица, оказывающего воздействие на одну или обе стороны

• с пороками субъектов

• с пороками содержания это снижение уровня прав и гарантий работников по сравнению с ТЗ, нормативными соглашениями ЛНПА. Это основание для признания недействительным не договора в целом, а отдельных его условий.

В случае признания ТД недействительным, он должен быть расторгнут на основании п.3 ст.44 ТК. Отсутствие письменной формы не ведет к признанию договора трудового недействительным в отличие от ГП.

Последствия признания ТД недействительным определены в п. 8 ППВС №2: «Если ТД признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату…».

Изменение тд

1. Изменение тд. Понятие и виды

По общему правилу изменение ТД допускается только с согласия работка.

Регулируется данный вопрос Гл. 3 (ст.30-34), Постановлением Пленума ВС РБ. В ТК закреплен подход, согласно которому изменение ТД происходит в 3х случаях: перевод, перемещение и изменение существенных условий труда, однако на практике изменение ТД, кроме указанных 3х видов, включают в себя реорганизацию, смену собственника имущества организации, изменение подведомственности (ст. 36 ТК), отстранение от работы (ст. 49, 36).

Изменение ТД – это изменение условий ТД и изменение нанимателя при реорганизации, при смене собственника имущества.

Классификация изменений ТД:

• характер и набор изменяющихся условий перевод; перемещение; изменение существенных условий труда; служебная командировка; поручение работы в другом обособленном структурном подразделении

• срок, на который корректируются условия ТД или наниматель Постоянное и временное. Постоянное изменение ТД имеет место при изменении условий договора, когда не оговаривается их срок

• источники инициативы по инициативе сторон по инициативе третьих лиц (перевод по требованию органов санитарии и эпидемиологии, изменение условий ТД по требованию профсоюза)

• по инициативе сторон по требованию нанимателя по требованию работника по соглашению сторон

ВАЖНО ЗНАТЬ:

Одностороннее изменение ТД не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ТЗ (ст. 33, 34, ч.3 ст.30 ТК).

Данное правило вытекает из отраслевого принципа определенности трудовой функции работника (ст. 20 ТК), а также стабильности такого обязательного условия ТД как место работы.

2. Понятие и виды переводов

С позиции законодательства Перевод есть изменение одного из договорных условий труда: либо трудовой функции, либо места работы, либо места нахождения нанимателя (см. ч.1 ст.30 ТК).

Другой наниматель – это иной по отношению к прежнему наниматель, т.е. иной по сравнению с указанным в трудовом договоре юридическое или физическое лицо.

Особенность состоит в том, сто постоянное поручение работнику работы у другого нанимателя, является случаем прекращения ТД, а временное – видом изменения ТД.

Другая местность – это территория, расположенная за чертой того населенного пункта по существующему АТД, где находится предприятие, с которым работник состоит в ТО.

Вне зависимости от вида перевода с работником заключается ТД в общем порядке (ч.6 ст.30 ТК, стст.18, 19 ТК).

Классификация переводов, производимых по инициативе нанимателя:

• переводы в случае необходимости, при простое (стст.33, 34 ТК)

• переводы обязанных лиц (не было до 2007 г.)

• переводы в порядке перестановки или перегруппировки (п. 28 ППВС №2)

• переводы в порядке трудоустройства (ч.1 ст. 43 ТК)