3. Метод трудового права

Основу современного механизма регулирования общественного труда составляют три основных метода:

• государственное

• локальное

• договорное (индивидуальное и коллективное) регулирование

Черты метода ТП:

• договорный порядок возникновения ТО

• юридическое равенство сторон при заключении ТД, но в последствии – подчинение их правилу внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

• сочетание централизованного и локального регулирования ТО: а также нормативного и договорного регулирования

• применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав (дисциплинарная и материальная ответственность; спец. органы, рассматривающие трудовые споры – КТС (комиссия трудовых споров), примирит. комиссии, трудовой арбитраж; забастовка как особый способ защиты)

• единство и дифференциация правового регулирования труда

Метод правового регулирования ТО сочетает в себе своеобразной комбинации следующие способы:

• д озволение

• запрет (это первичные способы)

• р екомендации

• поощрения (это вторичные, производные способы)

На основе данных способов в ТЗ используются следующие виды норм:

• абсолютно императивные (не допускающие отступлений; н-р, норма ст.18 ТК о письменной форме ТД, норма о невозможности увольнения беременной женщины по п.1 ст.42 ТК)

• относительно императивные (отступления не допускаются за некоторыми исключениями) (например, ч.3 ст. 43 ТК)

• относительно диспозитивные (стороны вправе устанавливать иные правила в определенных рамках)

4. Соотношение трудового и смежных отраслей права

Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих особыми приемами и способами трудовые и тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с применением наемного труда.

Отрасли права	Различия по предмету	Различия по методу	Другие различия
ТП	регулирует сам процесс труда, саму трудовую функцию	В ТП после заключения договора стороны неравноправны	- По правосубъектности - По обязанности нанимателя организовать труд и обеспечить его условия - По методам защиты
ГП	его результат	В ГП стороны равны и после заключения договора

Отрасли права	Различия по предмету	Различия по методу
ТП	В ТП организационно-управленческие отношения в сфере труда	Императивные в обеих отраслях, но в разном объеме
АП	отношения в сфере гос. управления, т.е. отношения власти и подчинения, связанные с гос. управлением

Отрасли права	Различия по предмету	Различия по методу	Другие различия
ТП
ПСО	Предмет ПСО – отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста	В ПСО – основной метод пр. регулирования – императивный	Источник выплаты денег в виде пенсий и пособий – централизованные фонды (Фонд социальной защиты населения). В ТП – оплата труда производится из фондов, существующих на предприятии