6. Заемный труд и частные агентства занятости
Впервые появился в США термин «заемный труд»
Заемный труд – это «финансовая аренда сотрудников», заключение договоров о
долгосрочной «аренде» персонала, в соответствие с которым предприятие-пользователь на протяжении оговоренного срока выплачивает агентству заемного труда плату за временное владение и пользование услугами и компетенцией предоставленного персонала.
Использование указанных понятий применительно к рабочим не приемлемо. В наиболее общем виде рассмотренную сделку можно назвать договором о предоставлении персонала или трудовым перенаймом.
Трехсторонний характер отношений участников заемного труда
ТО заемный
работник
агентство занятости нет
ГО
предприятие занятости
«Расщепление нанимателя»
По теории не допускается.
Директива 2008 \104 \ЕС «О заемном труде.
Как правило, уровень заработной платы заемных работников существенно ниже, чем заработная плата постоянных. Для них характерна непродолжительность занятости на предприятии-заказчике, а также занятость на нескольких.
Поэтому система оплаты труда, дополнительных социальных гарантий (медицинская страховка), действующая в отношении постоянных работников не применена к заемным работникам. Это обстоятельство оправдывает факт существования наемного труда. Предприятие-заказчик также стараются не допустить распространение коллективных договоров на заемных работников.
Таким образом, возникшие фактические трудовые отношения между предприятием-заказчиком и заемным работником не регулируется правом.
В директиве есть
принцип flexicurity
информация
7. Иные виды нетипичной занятости
фриланс («свободное копье») Самозанятость. Может быть как ГО, если указана точная дата окончания, напрмер, до 23 октября, и ТО, если трудовой договор заключен на время выполнения работы
работа «по вызову» с трудовым договором
телеработа Может быть фриланс
работа с гибким режимом рабочего времени
мак-работа
Трудовой договор: заключение
Вопросы:
Понятие и функции трудового договора
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору
Предварительное испытание и его правовое значение
Классификация трудовых договоров
Форма трудового договора
Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу
Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
1. Понятие и функции трудового договора
Межотраслевой принцип свободы труда в ТП трансформируется в принцип свободы трудового договора. Реализация принципа свободы трудового договора ограничена 3 аспектами:
Недопущение дискриминации в области труда и занятий
Интересы нанимателя
Интересы работника
В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист Василий Борисович Эльяшевич в 1907 г.
Комплексное исследование договоров о труде в рамках гражданского права впервые осуществил немецкий ученый Филипп Лотмар в 1908, 1902.
Понятие договор является полисемантическим, а применительно к праву еще и межотраслевым.
Институт ТД в науке ТП является центральным и рассматривается как система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Аналогичное место он занимает и в зарубежном праве (Бельгия, Португалия, Люксембург, Финляндия). В ряде государств, например, ФРГ, Италия, Швейцария, Нидерланды ТД регулируются гражданскими кодексами в силу исторических причин и происхождения отрасли.
В ТП ТД рассматривается в трех аспектах:
договор-соглашение Выступает как юридический факт-действие, т.е. волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудового правоотношения (ст. 1, 4, 24 ТК)
договор-обязательство Cтст. 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК)
договор-документ Ст. 18, 19 ТК
Легальное определения понятия ТД содержится в ст.1 ТК.
Специфическим признаком ТД и одновременно ТПО (правоотношения) относятся следующие:
предметом ТД является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на ЗП
подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную)
выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот
Функции являются следствием проявления ТД,
Договор-соглашение: средство реализации права на труд, основание возникновения трудового правоотношения и предпосылка возникновения отношений, тесно связанных с трудовыми. Трудовой договор призван индивидуализировать ТО применительно к личности работника.
Договор-обязательство: опосредует длящееся договорное обязательство, связывающее работника и нанимателя взаимными правами и обязанностями, обусловленными при приеме на работу или позднее.
Трудовой договор-документ: фиксирует достигнутые между ними взаимные обязательства, а также определенные сведения и реквизиты.
В науке ТП выделяют и другие функции договора в зависимости от взглядов ученых на это понятие (источник субъективного трудового права - юридическая модель трудового правоотношения, организационно-правовая форма занятости и другие).