3. Понятие и содержание коллективных соглашений

См. ст. 358 – легальное определение.

Отнесение соглашений к числу нормативных актов не отражает их юридическую природу, поскольку, в таком случае, не учитывается их двойственность, они сочетают в себе черты договора обязательства и нормативного акта. Законодатель (на основании ст.7 ТК) не относит коллективные отношения к законодательству от труде. В соответствии с решением Конституционного Суда РБ от 20 марта 2002 г. акты законодательства обладают большей юридической силой, чем локальные нормативно-правовые акты.

Содержание коллективного соглашения – это его условие. Согласно ч.1 ст.358 ТК соглашение содержит обязательство сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере. Это положение противоречит ст. 360 ТК, поскольку соглашение содержит и нормативные положения.

4. Понятие и содеражние коллективного договора

Коллективный договор имеет двойственную правовую природу. Он является источником права, договором с нормативным содержанием.

Первый коллективный договор был заключен в России 30 дек. 1904 г. Условно он называется мазутная Конституция (она действовала 1 год).

Аспекты коллективного договора:

1. юридический факт-обязательство, договор-сделка

2. нормативный договор

3. локальный НПА

4. вид договора о труде

Коллективный договоры и соглашения – это результат коллективных переговоров и согласованного волеизъявления нескольких субъектов социального партнерства. Локальные акты – это всегда волеизъявление одного лица – нанимателя. Причем, процедура согласования или уведомления профсоюза при принятии ЛНПА не превращает их в социально-партнерские акты, поскольку участие в профсоюзах всегда является вторичным.

Содержание коллективного договора и соглашения состоит из 3 частей:

1. Нормативная часть

2. обязательственная часть Основная составляющая по отношению к коллективному соглашению

3. информационная Положения соответствующих НПА, составляющих законодательство РБ

По своему содержанию коллективный договор состоит из нормативной и обязательственной части. Информационная часть формирует содержание ТО из актов законодательства о труде.

Нормативные положения применяются в течение всего срока действия коллективного договора. Обязательственные положения погашаются с момента их пополнения. Императивные правила, касающиеся определения содержания коллективного договора, указывают в ст.362, ч.1 ст. 364. В ч.2 ст.364 дан примерный перечень положений, которые могут включаться в коллективный договор (см. ст 360 и + 62 статьи ТК).

ВАЖНО ЗНАТЬ:

Для института коллективных договоров и соглашений важен принцип трудового права infovorem. Данный принцип распространяется также на: трудовой договор (ч. 3 ст.19, п.1 ст.23 ТК), ЛНПА (ч.2 ст.7, ч.2 ст.194 ТК), коллективные договоры, соглашения (ч.1 ст.362 ТК).

В настоящее время коллективные договоры выполняют правотворческую функцию, т.к. наблюдается процесс «опережающего» правового регулирования.

Коллективный договор традиционный институт ТП, при этом в нем могут содержаться нормы гражданского и жилищного законодательства (см. п.9, 16 ч.2 ст.364 ТК). Пленум Верховного Суда №2.