1. Трудовой договор

2. конклюдентные действия (ч.2 ст.25 ТК)

3. Сложный юридический состав

Фактическое допущение к работе не является устной формой ТД (трудовой договор) (см. ч.3 и ч.4 ст.25 ТК)

Юридический состав (везде + трудовой договор обязательно):

1. членства (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (ч.2 ст.4 ТК)

2. избрание по конкурсу (акт прохождения по конкурсу)

3. избрание на выборную должность (акт избрания на должность)

4. назначение на должность, связанную с властными полномочиями (акт назначения на должность)

5. прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет

6. направление на работу уполномоченным органом (для молодых специалистов, обучающихся за счет средств бюджета; для молодых специалистов, обучающихся за счет средств нанимателя; для лиц, направляемых в счет квоты (брони))

7. судебное решение о заключении трудового договора, судебное постановление о трудоустройстве (при дискриминации и необоснованном увольнении (ст.14 и 16)). СМ. п.5 ст.44

Основания изменения ТПО:

1. двусторонние акты, принимаемые нанимателем и согласованные с работников (повышение – перевод по общему правилу)

2. односторонние акты, принимаемые в случаях, предусмотренных законодательством (перевод, но см.ст.33и ст.34 – обязан)

Основания прекращения ТПО: Ими являются основания прекращения ТД:

1. согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон)

2. волеизъявление одной из сторон

3. волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношении (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден наказанием, исключающим продолжение работы, а также судебное постановление о трудоустройстве)

4. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК)

Важно знать, что кроме фактов оснований прекращение ТД в сложный юридический состав входи также приказ нанимателя о прекращении ТД, т.е. приказ является правопрекращающим юридическим фактом и завершающим элементом сложного фактического состава.

4. Сроки в тп

Срок в ТП – это момент или период времени, с которыми нормы трудового права связывают определенные юридические последствия.

В ТП сроки – это момент или период времени.

Под течением срока следует понимать последовательную длительность срока как части времени.

Исчисление срока состоит в определении момента начала и окончания его течения (установления продолжительности, величины срока).

Материальные сроки – это сроки, определяющие меру и предел существования субъективных материальных трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений (срок отпуска, ст. 242).

Нематериальные сроки – это сроки, выполняющие служебную роль по отношению к первой группе, обеспечивающие реализацию материальных норм (не все, которые возможны в отрасли) (сроки оформления фактического допуска к работе, предупреждение об увольнении, заполнение трудовой книжки – 7 дней для трудовой книжки, создание различных органов – процессуальные сроки (это установленные законом промежутки времени, в течении которых могут или должны быть совершены процессуальные действия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера (не способ защиты) и коллективного трудового спора о признании забастовки незаконной)).

Общее правило исчисления сроков, закрепленное в ст.10 ТК, применяется к нематериальным срокам.

Исключение из общего правила действует по отношению к материальным срокам. Течение таких сроков начинается с момента, которым определено их начало.

Важно помнить, что прекращение срочного ТД, в том числе контракта, должно производиться в день истечения его срока, даже тогда, когда этот день является нерабочим, а не переносится на ближайший рабочий день.

Дата увольнения указывается согласно дню истечения срока ТД, а приказ должен быть издан в один из предшествующих дню увольнения рабочих дней.