Трудовые и тесно связанные с ними отношения

1. Понятие, система и классификация правоотношений в трудовом праве

2. Понятие, стороны, содержание ТО. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями

3. Основания возникновения, изменения и прекращения ТО

4. Сроки в ТП

5. Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми

1. Понятие, система и классификация правоотношений в тп

Под правоотношением понимается юридическая форма регулируемого правом общественного отношения (налоги – исключительно правоотношения).

Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения

Это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми в их поведении с целью достижения законного результата.

Элементы правоотношения:

1. субъектный состав правоотношения

2. объекты, по поводу которых складываются правоотношения

3. форма правоотношения – субъективные права и обязанности субъектов правоотношения

4. содержание правоотношения – реализация субъективных прав и обязанностей субъектов этого правоотношения

Юридические факты в структуры самого правоотношения включаться не должны, так как они предшествуют ему.

Правоотношения в сфере общественного наемного труда – это урегулированные нормами ТП трудовые и тесно связанные с ними отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

Система правоотношений: отражена в ст.4 ТК и включает в себя две самостоятельные группы правоотношений:

1. собственно трудовые (базовые)

2. Отношения, тесно связанные с трудовыми

Признаки отношений, тесно связанных с трудовыми:

1. обусловлены трудовым правоотношением

2. в своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового правоотношения (работника или нанимателя, или представителей указанных субъектов), другим участником выступают органы занятости и трудоустройства, органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и др. Исключение: являются отношения по рассмотрению трудовых споров, являющихся трехсторонними и включающими, как работника и нанимателя, так и соответствующий юрисдикционный орган

В качестве объекта правоотношения, регулируемых ТП, выступают:

1. Способности человека к труду

2. Организация труда

3. различные аспекты его применения (социально-экономические права, личные неимущественные права в сфере труда (честь и достоинство – трудовая репутация), результаты трудовой деятельности, охрана и восстановление прав субъектов правоотношений в охранительных правоотношениях)

Классификация отношений:

1. в зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми: предшествующие, сопутствующие, вытекающие

2. по направленности регулируемых отношений: регулятивные, охранительные

3. по степени активности поведения субъектов: активные (каждая сторона обязана совершить активное положительное действие, например, выполнить определенную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивать соответствующие условия труда, что гарантирует осуществление конкретных правомочий другой стороной)

4. по длительности существования: длящиеся, кратковременные (отношения по привлечению работников к дисциплинарной и материальной ответственности)

5. по числу участников: простые (двусторонние, их большинство), сложные (трехсторонние, споры)

6. по характеру реализации: материальные, процессуальные (только отношения по рассмотрению трудовых споров)