3. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя

Легальное определение «нанимателя» дается в ст. 1 Кодекса РБ.

Физические лица	индивидуальные предприниматели	Специальная правосубъектность (Указ от 18.06. 2005 №285)
	физические лица, имеющие право заключать ТД с домашними работниками (ст. 308 ТК)	приобретают трудовую правосубъектность по достижении совершеннолетия или в случае эмансипации (ст. 26 ГК)
	частные нотариусы	Не явл. ИП, но могут нанимать работников

Трудовой Кодекс не определяет, с какого возраста физическое лицо может стать нанимателем. По общему правилу это должен быть возраст совершеннолетия лица, определяемого в ГК (ст.20 ГК). От нанимателя следует отличать его уполномоченных должностных лиц. В совокупности составляют администрацию организации, которая не является самостоятельным субъектом, т.к. не обладает трудовой правоспособностью.

Уполномоченные должностные лица нанимателя имеют двойственный трудовой статус. Во-первых, представляют основную часть его прав и обязанностей по отношению к другим работникам (п. 7 Типовых ПВТР, утв. пост. Минтруда Беларуси от 05.04.2000 №46). Во-вторых, сами являются наемными работниками по отношению к юридическому лицу-нанимателю.

В виду изложенного в науке ТП указанных лиц предложено рассматривать в качестве «сосубъектов» трудового правоотношения.

4. Правовой статус профсоюзов

В настоящее время определяется Законом «О профессиональных союзах» от 22.04.1992., действующего в редакции Закона от 14.01.2000 (с изм. и доп. по сост. на 10.05.2007).

Легальное определение профессионального союза дается в ст.1 ТК и в ст.1 Закона о профсоюзах.

Основные предназначения профсоюза:

представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Указ Президента РБ от 06.10.2006 г. №605 «О некоторых вопросах государственной регистрации общественных объединений и их союзов (ассоциаций)»

Декрет Президента «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений» от 26.01.1999 г.

Права профсоюзов можно разделить на три группы:

самостоятельные	паритетные	совещательные
осуществляемые без согласования с к.-л. организациями	осуществляемые совместно или по согласованию с профсоюзом	осуществляются с уведомлением профсоюзов
право собственности, внешнеэкономической деятельности, право на забастовку, право на обращение в суд в интересах своих членов	право на заключение кол. договоров	при увольнении работников по инициативе нанимателя

5. Государственные органы как субъекты тп

В ТО государство выполняет координационную функцию в системе социального партнерства. Однако в ТО государство как носитель публичной власти субъектом ТП не является.

В правоотношениях, регулируемых ТП, государство выступает посредством соответствующих государственных органов, которые и являются субъектами ТП. Государство как носитель публичной власти субъектом ТП не является.

Приведем некоторые примеры.

В качестве социальных партнеров выступают органы гос. управления на республиканском, отраслевом или территориальном уровне.

Государственная служба занятости осуществляет государственную политику в области занятости.

Органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде осуществляют одноименные функции со стороны государства. К специализированным органам в этой сфере является департамент министерства труда и социальной защиты. Этот департамент обладает правами юридического лица. Департамент государственной инспекции труда.

Юрисдикционные органы принимают участие в разрешении трудовых споров (КТС (комиссия по трудовым спорам)).