47.Рынок труда и его черты в условиях совершенной конкуренции

На рынке труда продается и покупается один из важнейших ресурсов, кот. необходим для производства товаров и услуг. Покупателями выступают фирмы и предприятия, кот. наним. работников, а продавцами выступают домохозяйства. Рынок труда в усл. сов. кон-ции: Рын. труда предполагает взаимодействие спроса на услуги труда и предложение услуг труда. Рассмотрим спрос на услуги труда со стороны отдельной фирмы и общественный спрос на данный вид труда. Общественный спрос на данный вид труда может определяться путем суммирования спроса со стороны всех фирм, покуп. данный вид труда. Кривая спроса со стороны отдельной фирмы на данный вид услуг труда (график). Черты рынка труда соверш. кон-ции: 1) Большое число фирм конкурирующих друг с другом при найме конкр. вида труда; 2) Многочисл. рабочие одинаковой квалификации предлагают независимо друг от друга фирме данный вид услуг труда; 3) Ни фирмы, ни рабочие не осущ. контроль над рын. ставкой зарплаты. Она формир. на рынке как равновесная цена

48. Монопольная власть на рынке труда. Монопсония. Роль профсоюзов на рынке труда

На рынке труда может возникнуть монополия одного покупателя рабочей силы. Она возникает в ситуации, когда наниматель обладает монопольными возможностями в найме рабочей силы. В этом случае число рабочих, нанятых одной фирмой, является преобладающим, к тому же нет конкурирующих предприятий, способных поглотить эту рабочую силу. Для того, чтобы уйти на другое производство, надо пройти переквалификацию, в связи с чем фирма-монополист может диктовать ставку заработной платы. На рынке может господствовать одна фирма, тогда речь идёт о монопсонии. Монопсония– рын., где существует лишь 1 покупатель. Например, вооружение в разных странах производят многие, но покупатель, как правило, один – Министерство обороны Черты: 1) Работники, занятые на данной фирме сост. основную часть всех занятых этим видом труда; 2) Данный вид труда явл. относительно немобильным, т.е. рабочие не могут изменить сферу занятости. Фирма-монополист может диктовать велич. ставки з/п. Используя свою моноп. власть, фирма будет платить меньшую ставку з/п и нанимать меньшее кол-во работников, чем сделала бы это конкур. фирма. Фирма-монополист будет наним. кол-во работников по правилу: MRP=MRC.

49. Предложение труда со стороны отдельного индивида. Выбор между трудом и отдыхом. Рыночное предложение труда

Рассмотрим предложения труда отдельным работником. Он продаёт труд для того, чтобы получ. доход в форме зарплаты. Зарплата опр. уровень потребляемых товаров и услуг. Между уровнем потребления и свободным временем, т.е. досугом стоит проблема выбора. При нём чел. сталкивается с 2-мя ограничениями: 1)В сутках 24 часа. 2) Ставка зарплаты. Повышение ставки зарплаты двояким образом влияет на выбор: 1) Работники в связи с повышением ставки зарплаты предпочитают больше работать и меньше отдыхать, т.е. происх. замещение досуга работой. 2) Повышение ставки зарплаты увеличивает реальные доходы. При достаточно высоких доходах работник может предпочесть досуг работе. Если ставка зарплаты низкая, то сильнее сказывается эффект замещения. При высоких доходах эффект дохода сильнее. Досуг является нормальным товаром, поэтому с ростом доходов люди стреятся отдыхать