Приложение г

Извлечения из отчетов о прибылях и убытках супермаркета «Бахетле» за 2008-2010 гг., млн.руб.

Показатель		2008		2009		2010
Наименование	код
Доходы и расходы по обычным видам деятельности
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг	010		1402,2		1446,1		1420,1
Себестоимость проданных товаров	020		1234,7		1257,3		1239,8
Валовая прибыль	29		167,6		188,8		180,2
Коммерческие расходы	30		146,2		159,2		156,9
Управленческие расходы	40		4,4		4,6		4,6
Прибыль (убыток) от продаж	50		16,9		25		18,7
Прочие доходы и расходы	060		-1,4		0,1		-3,5
Проценты к уплате	70		0,1		0,1		0,1
Прочие доходы	120		3,1		4,4		2,6
Прочие расходы	130		4,4		4,2		5,9
Прибыль (убыток) до налогообложения	140		15,5		25,1		15,2
Текущий налог на прибыль	150		4,1		6		3,6
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	190		11,4		19,1		11,6

Приложение д

УТВЕРЖДАЮ

Ген. Директор

" ООО «Бахетле-1»

Латыпова М. Х

________________

"5"октября 1995 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда ООО «Бахетле-1»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда ООО «Бахетле-1», именуемой далее по тексту "Работодатель".

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту - "Работники").

1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Заработная плата Работников включает в себя должностной оклад.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

2.2. У Работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.

2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

3.1. Работникам Общества выплачивается должностной оклад.

3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.

3.2.1. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах.

3.2. 2Оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

3.2.4.Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца.

3.2.5. По письменному заявлению Работников, поданному в бухгалтерию Работодателя, заработная плата может начисляться один раз в месяц. В этом случае заработная плата выплачивается не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным. Если по причинам, не зависящим от руководства Работодателя, заработную плату невозможно выплатить в установленный срок, она выплачивается в течение месяца, следующего за отработанным.

3.3 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.4. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.

3.5. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске.

3.6. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

4.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения Работников