- •Государственный экзамен по дисциплине «Трудовое право»
- •1. Дайте определение понятию «трудовое право» как отрасли права. Изложите характерные черты, присущие трудовому праву.Охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
- •2. Дайте определение понятию «субъекты трудового права». Перечислите их виды. Охарактеризуйте правосубъектность нанимателя. Изложите права и обязанности нанимателя.
- •Виды субъектов:
- •3. Дайте определение понятию «работник».Охарактеризуйте критерии правосубъектности работника .Охарактеризуйте права и обязанности работника.
- •4. Дайте определение понятию «коллективный договор». Охарактеризуйте стороны и сферу действия коллективного договора.Объясните порядок заключения и регистрации коллективного договора
- •5. Дайте определение понятию «занятость».Охарактеризуйте формы занятости. Объясните правовой статус безработного(права и обязанности)
- •6. Дайте понятие определению «трудовой договор». Охарактеризуйте стороны , сроки , форму и содержание трудового договора
- •Трудовые договоры могут заключаться на:
- •Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
- •7. Раскройте порядок установления испытания при приёме на работу . Изложите порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием
- •8. Раскройте порядок заключения трудового договора .Охарактеризуйте гарантии при приёме на работу
- •Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
- •9. Дайте определение понятию «перевод на другую работу ».Классифицируйте виды переводов.Охарактеризуйте особенности временных переводов в связи с производственной необходимости.
- •10. Охарактеризуйте основания расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок , по желанию работника и срочного трудового договора по требованию работника.
- •11. Охарактеризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12. Дайте определение понятию «контракт ». Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.
- •13. Охарактиризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •14. Дайте определение понятию «заработная плата». Охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы. Назовите формы и опишите виды систем заработной платы
- •Гос. Регулирование заработной платы осуществляется 2 способами:
- •15. Дайте определение понятию «минимальная заработная плата ». Изложите систему государственных гарантий по оплате труда. Объясните основания удержаний из заработной платы .
- •Система государственных гарантий включает в себя:
- •Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
- •16. Дайте определение понятию «рабочее время». Охарактеризуйте виды, и условия нормирования рабочего времени. Определите круг лиц и опишите особенности установления неполного рабочего времени.
- •Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- •17. Дайте определение понятию «сверхурочные работы». Раскройте порядок привлечения работников к сверхурочным работам и порядок оплаты сверхурочных работ.
- •Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- •18. Определите круг лиц и объясните особенности установления сокращенного рабочего времени.
- •21. Дайте определение понятию «трудовая дисциплина». Определите методы укрепления трудовой дисциплины. Охарактеризуйте правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •Трудовой распорядок для работников определяется:
- •Укрепление дисциплины труда:
- •Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы:
- •22. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Опишите порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- •23. Дайте определение понятию «охрана труда». Опишите обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.
- •Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
- •24. Дайте определение понятию «трудовые споры». Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
- •27. Опишите особенности регулирования труда молодежи.
- •С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
- •Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:
- •28. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •29. Опишите особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников.
- •Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
- •30. Опишите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и лиц, работающих на условиях совмещения профессий (должностей).
30. Опишите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и лиц, работающих на условиях совмещения профессий (должностей).
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК.
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Иные особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск устанавливаются Правительством Республики Беларусь.