Государственный экзамен по дисциплине «Трудовое право»

1. Дайте определение понятию «трудовое право» как отрасли права. Изложите характерные черты, присущие трудовому праву.Охарактеризуйте предмет и метод трудового права.

Трудовое право- это совокупность правовых норм регулирующих трудовые отношения и отношения тесно связанные с трудовыми.

Характерные черты трудового права:

• ТП является самостоятельной отраслью права т.к. обладает предметом и методом регулирования

• ТП является одной из важнейших отраслей права, т. к. большинство населения государства вступает в трудовые отношения и в основном используется наёмный труд.

• ТП имеет широкую сферу действия ,т.е. распространяется на всех работников и нанимателей заключивших трудовой договор на терит. РБ

• ТП является динамичной отраслью права

Предмет ТП- это общественные отношения которые регулируются нормами ТП

Предмет делится на 2 группы:

1) трудовые отношения . Объект- процесс труда способность осуществлять определённый вид трудовой деятельности. Признаки:

• -выполнение работником своих обязанностей

• работник должен осуществлять трудовую функцию лично

• -работник обязан подчиняться ПВТР

• -трудовые отношения носят возмездный характер.

Трудовые отношение-это общественные отношения связанные с реализацией личностью своих трудовых способностей к труду которые складываются между работником и нанимателем на основе трудового договора.

2 ) отношения тесно связанные с трудовыми:

• профессиональная подготовка работников на производстве

• деятельность профсоюзов и объеденений нанимателей

• ведение коллективных переговоров

• взаимоотношения между работником и нанимателем

• обеспечение занятости

• контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде

• государственное и социальное страхование

• рассмотрение трудовых споров

Метод трудового права- это совокупность способов воздействия норм трудового права на общественные отношения которые под подают под действия трудового права:

• метод локального регулирование , т.е. принятие локальных нормативных актов регулирующих трудовые отношения и отношения связанные с трудовыми у конкретного нанимателя , наниматель имеет изменить нормы установленные законодательством улучшить положение работника

• метод дозволения,установление условий труда по соглашению сторон

• метод запрета (императивный метод)

• метод рекомендаций, нормы ТП предоставляют возможность совершить то или иное действие .

2. Дайте определение понятию «субъекты трудового права». Перечислите их виды. Охарактеризуйте правосубъектность нанимателя. Изложите права и обязанности нанимателя.

Субъект ТП-это участники общественных отношений , урегулированных нормами ТП обладающие субъективными правами и обязанностями.

Виды субъектов:

• -работник

• -наниматель

• -профсоюз

Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной , т .е. возникает с момента регистрации в соответствующих органах и определяется целями и задачами юр.лица.

Основные права нанимателя( ст 12):

• -заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным кодексом и законодательством

• -вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения

• -создавать и вступать в обледенение нанимателей

• -поощрять работников

• -требовать от работников выполнения условий трудового договора и ПВТР

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК

• -обращаться в суд для защиты своих прав

Обязанности нанимателя( ст 55):

• рационально использовать труд работников

• -обеспечить трудовую и производственную дисциплину

• -выдавать заработную плату в сроки и в размерах , установленных законодательством

• -обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте , соблюдать установленные НПА требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда

• принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма профессиональных и других заболеваний работников

• -в случаях, предусмотренных законодательством и локальными НПА , своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными опасными условиями труда

• -обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой,обувью и другими средствами индивидуальной защиты

• обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленными коллективным договором, соглашениями и другими локальными НПА и трудовыми договорами

• -своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними

• -обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях , определяемы Правительством РБ

• -создать необходимые условия для совмещения работы с обучением

• -предоставлять статистические данные о труде в объеме и порядке определённых законодательством

• оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом

• - отстранять работников от работы в случаях предусмотренных кодексом и законодательством

• -исполнять другие обязанности вытекающие из законодательства локальных НПА и трудовых договоров