6. Статистика зарплаты и доходов работников

Основным источником доходов работников является заработная плата. Оплата труда является стимулирующим фактором роста производительности труда. Вся информация о зарплате может быть получена на основе данных бух. учета. В сооответствии с количеством и качеством работников начисляется зарплата и определенный общий фонд заработной платы предприятия. Фонд заработной платы является одним из основных элементов затрат на производство и определяет долю живого труда в себестоимости продукции работ и услуг. Доходы работников включают выплаты в виде дивидендов и % по акциям и вкладам в имущество предприятия, а также выплаты социальным и страховым фондам. 4 компонента: 1) расходы на оплату труда за выполненную работу или отработанное время, начисленное исходя из сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда. 2) выплаты за неотработанное время - оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков, оплата простоев не по вине рабочего, оплата дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором. 3)поощрительные или стимулирующие выплаты. 4)компенсирующие выплаты (доплаты за отклонение от нормальных условий работы, выплаты с учетом районных регионах, доплаты за непрерывный стаж работы, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные часы. Трудовые и социальные льготы: 1. оплата дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива отпусков 2. единовременное пособие уходящим на пенсию ветеранам 3. материальная помощь 4. стипендия студентам, направленная на обучение в ВУЗе от данного предприятия 5. стоимость путевок на лечение, отдых. Задачи: изучение объема, состава и динамики полного фонда з/пл; расчет средних уровней оплаты труда как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работников; изучение объема, состава и динамики средств, направленных на потребление; характеристика распределения этих средств по участникам работы и по категориям работников; определение уровня и динамики среднего дохода работников; сопоставление темпов роста к производительности труда и оплате труда.

7. Баланс трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение по видам экономической деятельности, а также включает безработное и экономически неактивное население. Баланс составляет в целом по стране, по республикам РФ, по краям и областям, с распределением на городское и сельское население.2 части БТР: труд. ресурсы и их распределение. Труд. ресурсы – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и лица за пределами трудоспособного возраста реально работающие. Трудоспособный возраст: ж.-16-54 лет; м.-16-59 лет. К трудовым ресурсам не относят инвалидов 1 и 2 группы в трудоспособном возрасте и не работающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию на льготных условиях. Включают в труд. ресурсы пенсионеров реально занятых (работающих), пенсионеры, не работающие, но которые хотели бы работать. Численность трудоспособного населения определяют исходя из численности постоянного населения. В балансе должны быть приведены ресурсная и распределительная часть, поэтому в численность трудоспособного населения включают иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.