Тема 14.

Трудовые ресурсы мирового хозяйства.

Динамика и структура населения мира.

Населе́ние Земли́ — непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства совокупность людей, живущих на Земле в целом. На 31 октября 2011 года численность населения планеты составила 7 млрд. человек. Согласно демографическим исследованиям, численность населения продолжает быстро увеличиваться, хотя прирост сократился почти вдвое.Рост населения в отдельных странах и регионах происходит весьма неравномерно.

Темпы прироста населения в развитых странах остаются в последние два десятилетия стабильно низкими. Резко замедлились темпы прироста в государствах с переходной экономикой, а в России в ряде стран СНГ, Балтии и Восточной Европы наметился процесс естественной убыли населения. Старение населения-если доля лиц от 60 и старше составляет -12%; и если доля лиц 65 и старше -8%. Снизилась смертность за последнии 50 лет, неоднородность показателей по стране. Отсрочка брака,интервал между рождением детей. В целом в мире мальчиков рождается несколько больше, чем девочек. Приблизительно к 15 году жизни это соотношение выравнивается. В зрелом возрасте оно снова нарушается. Почти в половине стран мира, в основном развитых, женское население преобладает над мужским. Это объясняется более высокой смертностью среди мужской части населения.

Трудовые ресурсы, количественные и качественные аспекты.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: - среднесписочная и среднегодовая численность работников; - коэффициент текучести кадров; - доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; - средний стаж работы по отдельным категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей их численности.

В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию , Южную Азию и Тропическую Африку.

Одним из показателей количественных изменений трудовых ресурсов является коэффициент естественного прироста, исчисляемый как отношение естественного прироста трудовых ресурсов к их среднегодовой численности за определенный период, умноженное на 1000.

Деление трудовых ресурсов по возрасту и полу также относится к числу важных количественных характеристик. Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. Структура трудовых ресурсов по полу также является их важной количественной характеристикой. Структура трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовке является важной качественной характеристикой трудовых ресурсов, показателем интеллектуального потенциала общества. Одной из качественных характеристик трудовых ресурсов является их квалификационный состав. 

Эк. активное население- лица участвующие в производстве товаров и услуг, как для общего так и для личного потребления. (муж. – 60%, жен.-40%)

Эк. неактивное население – учащиеся очной формы обучения, домохозяйки, пенсионеры.

Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы

Мировой рынок труда - это система экономических механизмов, норм и правил, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне. Современный мировой рынок труда имеет ряд отличительных особенностей. 1. Разнонаправленность потоков трудовой миграции. Это миграция из развивающихся стран в развитые; перекрестная миграция в рамках развитых стран; трудовая миграция между развивающимися странами;

3. В частности, увеличивается доля молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. 4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. 6. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции.

Миграция рабочей силы выражается в трех понятиях:  - эмиграция (выезд из страны на постоянное место жительства),  - иммиграция (въезд в страну на постоянное место жительства),  - репатриация (возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан).  Люди, перемещающиеся из страны в страну, подразделяются на пять категорий:  - иммигрантов, легально въезжающих в страну;  - нелегальных иммигрантов, у которых визы оказались просроченными;  - работающих по контракту;  - лиц, просящих убежище в силу тяжелого экономического положения в своей стране, а также по политическим мотивам;  - беженцы. 

Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, по экономическим и неэкономическим мотивам (политическим, социальным, религиозным, национальным, расовым...)

Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

«Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

Международная миграция бывает следующих видов: безвозвратная, временно-постоянная (от одного до шести лет), сезонная, маятниковая (ежедневный, еженедельный переезд к месту работы в другую страну). В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной и нелегальной. Нелегальные мигранты - это лица, которые в поисках работы въезжают в страну нелегально или прибывают в нее на законных основаниях (туристами, по приглашению...) и нелегально трудоустраиваются. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени - служащие. Сравнительно новой формой миграции является перемещение научно-технических кадров.