- •1. Предмет задачи и содержание курса экономики и организации производства электропривода.
- •4. Организация энергетического хозяйства промышленного предприятия и его энергоснабжения
- •2. Суть и применение понятий «экономика», «рынок», «предприятия», «товар», «конкуренция», «конъюктура» при организации производства.
- •3. Сегментация рынка по потребителям, насыщенность рынка предлогаемой продукцией. Стратегия обеспеченности конкурентоспособности на рынке.
- •5. Организация качества энергоснабжения и основные показатели качества электрической энергии. Пути повышения качества.
- •13. Обобщающие показатели эффективности использования основных фондов, пути их повышения.
- •6. Продукция энергетической промышленности. Понятие и показатели производственной программы. Особенности электропривода как товара.
- •7. Роль стандартизации и сертификации при производстве электроприводов. (очень мутно написано)
- •Организация управления системой качества на базе стандартов исо 9000-2000
- •9. Понятие и факторы производственной мощности, принципы и порядок её формирования.
- •10. Экономическая сущность основных фондов. Состав и структура основных производственных фондов.
- •11. Учет и оценка основных фондов (оф). Виды их стоимостной оценки.
- •14. Показатели, характеризующие техническое состояние и движение основных производственных фондов, пути их повышения.
- •18. Пути эффективного использования оборотных средств(резервы ускорения оборачиваемости оборотных средств).
- •15. Понятие оборотных средств, состав и структура оборотных средств.
- •17. Нормирование оборотных средств и источники их формирования.
- •19. Кадровый потенциал предприятия. Классификация и структура кадров. Рынок труда. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда.
- •20. Понятие производительной силы труда, производительности и интенсивности труда. Показатели и методы исчисления производительности труда.
- •21. Факторы и пути повышения производительности труда. Мотивация труда как эффективное направление повышение производительности труда.
- •24. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на основе должностных окладов.
- •25.Организация бестарифной системы оплаты труда. Оплата труда на контрактной основе.
- •28. Понятие затрат производства, себестоимости и стоимости продукции. Виды себестоимости и сферы их применения.
- •29. Классификация затрат на производство продукции по экономическим элементам.
- •30. Классификация затрат на производство продукции по калькуляционным статьям расходов.
- •31. Факторы, определяющие уровень себестоимости продукции в энергетике. Основные пути и источники снижения себестоимости в современных условия.
- •32. Прибыль, как экономическая категория, сущность, виды, назначение ее. Образование и использование прибыли. Пути увеличения прибыли.
- •33. Понятие рентабельности, виды и методы ее измерения. Пути повышения рентабельности производства.
- •34. Функционально стоимостной анализ, сущность, задачи и принципы его организации.
- •35.Понятие ценообразования, виды цен и принципы установления цен на продукцию и тарифов на электроэнергию.
- •36.Понятие и показатели экономической эффективности инвестиций, экон. Эффекта.
- •37.Методы выявления и оценки экономической эффективности инвестиций.
- •38. Понятие инноваций и их роль в развитии предприятия. Инвестиции и их значение в деятельности предприятия.
- •39. Методы принятия решений при организации производства.
- •40. Закономерности организации производства на предприятии.
- •41. Организационная структура предприятия
- •42.Понятие о производственном процессе. Принципы его организации.
- •43. Производственный цикл, его длительность и структура.
- •44. Содержание и задачи организации технического обслуживания производства
- •45. Состояние и тенденции развития технического обслуживания производства.
- •47. Формы и методы организации ремонта энергетического оборудования.
- •48. Основы налоговой системы рф.
- •1. Предмет задачи и содержание курса экономики и организации производства электропривода.
- •4. Организация энергетического хозяйства промышленного предприятия и его энергоснабжения.
17. Нормирование оборотных средств и источники их формирования.
Для того чтобы обеспечить бесперебойный процесс производства размер оборотных производственных фондов и готовой продукции устанавливают путем нормирования.
При нормирование собственных оборотных средств предусмотрены следующие этапы:
1. Определение по группам товарно-материальных ценностей, норм запаса в относительных величинах (можно считать в днях или % ).
2. Определение однодневного расхода данного вида материальных ценностей.
3. Определение норматива собственных оборотных средств в денежном выражении.
Т.о. в процессе нормирования определяет норму и норматив оборотных средств.
Норматив оборотных средств - это минимально-необходимый запас оборотных фондов, готовой продукции, выраженный в денежной форме. Для некоторых видов материальных ресурсов норматив оборотных средств определяется следующим образом: Ноб=Сi*Дм/Дкал
Сi- затраты по смете производства на планируемый период по i – ому виду оборотных средств.
Дк- продолжительность планируемого периода в календарных днях(может быть 365 дней).
Дм- максимальный запас по i-ому виду оборотных средств.
Дм=Дт+Дс+Др+Дп
Дт- дни текущего запаса или время между двумя очередными поставками.
Дс- дни страхового запаса. Они представляются в размере 50% от текущего запаса.
Др- время на разгрузку, приемку и складирование материалов.
Дп- время на подачу производства.
По источникам формирования оборотные средства различаются: собственные и заемные.
Собственными считаются те средства, которые постоянно находятся в распоряжении предприятия и формируются за счет собственных ресурсов предприятия или прибыли.
Заемными оборотные средства считаются кредиты банка, кредитная задолженность, коммерческое кредитование и прочие пассивы.
19. Кадровый потенциал предприятия. Классификация и структура кадров. Рынок труда. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда.
Кадровый потенциал - совокупная трудовая дееспособность коллектива предприятия, его ресурсные возможности в области труда, списочного состава предприятия, исходя из его половозрастной, профессионально-квалификационной и социальной структуры.
Кадровый потенциал отражает определенный уровень совместных возможностей коллектива предприятия при достижении заданных целей.
Все работники предприятия в зависимости от участия их в производственной деятельности делятся на две группы:
1.промышленный производственный персонал;
2.непромышленный персонал;
Промышленный производственный персонал (ППП) – это работники, которые заняты непосредственно в производственном процессе, а также выполняют функции управления и обслуживания.
Непромышленный персонал – это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства, т.е. к ним относятся работники ЖКХ, детских, культурно – просветительских и медицинских учреждений.
Работники ППП выполняют работы в производственном процессе различного характера, поэтому их подразделяют на следующие категории: рабочие и прочие категории. Основную часть пром-го произв-го персонала представляют собой рабочие. В данную категорию включаются лица, занятые созданием материальных ценностей, обеспечивающие перемещение производственных грузов и товароматериальных ценностей.
В зависимости от их участия в производственном процессе рабочие делятся на основные и вспомогательные. К основным рабочим относятся те, которые непосредственно заняты на выполнение операций. К ним можно отнести машинистов парогенераторов, по обслуживанию турбин. К вспомогательным рабочим относятся те, которые заняты обслуживанием процесса изготовления продукции: машинисты питательных насосов, дежурные слесари.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.
Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.
Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.