1. Общие условия прекращения трудового договора

 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения тр. д-ра являются:

 1) соглашение сторон (статья 78);

 2) истечение срока тр. д-ра (п. 2 ст.58), за исключением случаев, когда тр. отношения факт. продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 3)  расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

 4)  расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

 5)   перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

 6)  отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

 7)  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тр. д-ра (ст. 73);

 8)  отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением (часть 2 ст. 72);

 9)  отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 ст. 72);

 10)  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

 11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения тр. д-ра, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

 Тр. д-р может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение тр. д-ра прекращает тр.отношения.

 В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч 1 ст. 77 ТК основания прекращения тр. д-ра могут быть разделены на 3 группы:

 Первую составляют случаи прекращения тр. д-ра по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).

 Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).

 В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать тр. отношения, т.е. истечение срока тр. д-ра (ст. 79 ТК);

       - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к работодателю или переход на выборную должность (ст. 72 ТК);

       -отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией (ст.75ТК);

      -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК),

      -отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72 ТК);

      -отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72 ТК);

      - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 84 ТК);

     - нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК).

 Прекращение т.д. прекращает действие тр. правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его тр. функции по т.д. (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения зар. платы.