Билет №14

1.Конституция -основной нормативно-правовой акт рф

Конституция-это единый ,обладающий особыми юридическими свойствами правовой акт, посредством которого народ учреждает, определяет и закрепляет права и обязанности человека и гражданина.

Особый статус Конституции РФ в системе источников права опр. след св-ми.

1.наличие особого S,наделенного правом принятия Конституция РФ – общероссийским референдумом , ее принятие явл . Высшим непосредственным выражением власти народа;

2.учредительным характером нормы -особый порядок принятия, ее высшей юр силой;

3. универсальным характером конституционно-правового регулирования :действие Конституции распространяется на все сферы общественных отношений: полит. экон . Соц ,духовную и др.

4.особыми юр. Св-ми: учред. Хар-ом , логитимностью ,верховенством ,прямым действием ,реальностью, наличием,базовых основных принципов, стабильностью ,особой охрано

2.основные виды договоров предпринимаемые в предпринимательской деятельностью

Предпринимательская деятельность - это сложная система взаимоотношений деловых партнеров, функционирование, которой невозможно без заключения договоров, регулирующих все тонкости построения бизнеса. Заключение договора придает партнерским отношениям узаконенность, надежность и стабильность.Условно договоры можно разделить на такие категории: договоры, заключаемые между двумя и более субъектами предпринимательства и договоры, в которых только одна сторона является предпринимателем.Рассмотрим основные виды договоров, в которых принимают участие только субъекты предпринимательской деятельности.Главной задачей договора поставки товаров является регулирование отношений при реализации товара между предпринимателями, которые занимаются производством или оптовой продажей оборудования, материалов, сырья и т.п. По данному договору поставщик обязан передавать в оговоренные сроки товары, которые он производит или закупает, покупателю для использования в предпринимательстве или по другому назначению. Основными признаками, характеризующими подобные договоры, являются правовой статус обеих сторон (продавца и покупателя), выступающих субъектами предпринимательства, а также цель приобретения товара, который обязан использоваться для переработки в промышленности, последующей продажи и т.д. Особым видом договора реализации товаров является договор контрактации, по которому производитель сельскохозяйственной продукции обязан передать эту продукцию заготовителю для дальнейшей ее переработки и реализации. Отличительной чертой подобного договора является то, что одна сторона, в лице продавца сельхозпродукции, должна произвести данный товар и затем продать его второй стороне, в лице заготовителя.Существует также договор поставки товаров для государственных нужд, который выполняется при заключении государственного контракта. Это потребности государства, для обеспечения которых используют, как бюджетное, так и внебюджетное финансирование. К государственным контрактам поставки товаров относится соглашение обеих сторон, обязывающее поставщика передать товар государственному заказчику, который, в свою очередь, обеспечивает оплату за предоставленный товар.

В ряду предпринимательских договоров реализации имущества, важное место занимает договор продажи предприятия. В данном договоре предметом продажи становится предприятие. При заключении этого договора, как продавец предприятия, так и покупатель, приобретающий имущество для предпринимательской деятельности, являются субъектами предпринимательства. Договоры продажи предприятий должны быть оформлены только в письменном виде и подлежат обязательной государственной регистрации.Если несколько субъектов предпринимательства хотят объединить свои вложения для совместного дела и получения прибыли, то в этих случаях, составляется договор простого товарищества для извлечения прибыли.Часто в предпринимательской деятельности возникает необходимость снабжения производства электроэнергией. В этом случае заключается договор энергоснабжения, регулирующий отношения между организацией, продающей электроэнергию, и ее потребителем. Подобным договором предусматривается, как своевременная подача электроэнергии потребителям одной стороной, так и гарантии своевременной оплаты, соблюдения режима потребления, безопасности эксплуатации, исправности электроприборов и оборудования другой стороной.Следует выделить, как отдельную группу, которая достаточно часто используется в предпринимательской деятельности, – арендные договоры. Одним из них является договор аренды предприятия, при котором владелец дает во временное пользование весь имущественный комплекс, необходимый для предпринимательства. Сюда могут входить сооружения, земля, на которой находятся производственные корпуса, все оборудование, а также сырьевые и топливные материалы, оборотные средства и многое другое. Договор аренды предприятия, вместе с тем, предполагает передачу прав на использование необходимых природных ресурсов и другие имущественные права, которые связаны с деятельностью предприятия, а также переведение долгов, имеющихся у данного предприятия. Этот договор в обязательном порядке заключается в письменной форме и должен пройти государственную регистрацию.Тесно связанным с договором аренды предприятия, считается договор финансовой аренды (лизинг). При лизинговом соглашении арендодатель должен приобрести и предоставить, за определенную плату, во временное пользование имущество, которое требуется арендатору. Сюда входят необходимые для предпринимательской деятельности всевозможные вещи, кроме земельных и природных ресурсов. Подобный договор может быть заключен только в целях предпринимательства и только между субъектами этого предпринимательства. Лизингодателями являются в данной ситуации лизинговые компании, созданные производителями техники или оборудования, банки, а также другие коммерческие организации.При приеме на работу необходимо заключение трудового договора, который является соглашением между работодателем и сотрудником, оговаривающим права и обязанности обеих сторон, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. К договорам, в которых только одна сторона является субъектом предпринимательской деятельности, относится договор розничной купли-продажи. Здесь одна сторона является предпринимателем, а другая покупателем товара для личного пользования. К подрядному типу договоров, относится договор строительного подряда, где подрядчик в установленные сроки должен выполнить определенные строительные работы, заказчик, же в свою очередь, должен создать все условия для строительства и по окончании произвести оплату. При строительстве, реконструкции, капитальном ремонте, монтажных и других видах строительных работ заключается подобный договор.При необходимости кредитования предпринимательства, заемщик заключает кредитный договор с банком или другой кредитной организацией на определенных условиях, которые будут оговорены при составлении подобного договора.Договор проката составляется при сдаче какого-либо имущества в аренду, с целью получения прибыли от подобной предпринимательской деятельности.В случаях, когда нужно доставить какой либо груз из одного пункта в другой, составляется договор перевозки грузов, при этом оформляется транспортная накладная, которая выдается отправителю данного груза. При перевозке грузов часто требуются экспедиционные услуги. И здесь возникает необходимость составления договора транспортной экспедиции, регулирующего отношения между клиентом и экспедиторской компанией.Помимо рассмотренных выше вариантов договоров, существует большое количество договоров, которые необходимо означить в рамках данной статьи. Это договоры коммерческой концессии, различные договоры подряда, широкий ряд посреднических договоров, агентские договоры, договоры банковских вкладов и банковских счетов и многие другие.

3 вопросВ случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. (часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. (часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаНе позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. (часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. (часть вторая введена Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. (часть пятая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеТрудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон. (часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть третья в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж. (часть пятая введена Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ)Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. (часть восьмая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)