Анкета для изучения корпоративной культуры
Отметьте те факторы, которые недостаточно используются для повышения эффективности работы организации
|
Личная инициатива сотрудников |
|
|
Готовность брать на себя ответственность |
|
|
Творческий потенциал сотрудников |
|
|
Обучение сотрудников |
|
|
Дисциплина |
|
|
Соблюдение сроков выполнения заданий |
|
|
Наличие командного духа |
|
|
Наличие необходимой для работы информации |
|
|
Эффективная система оплаты труда |
|
Ваш вариант (напишите) |
|
|
Оцените, насколько вы удовлетворены атмосферой (климатом) сложившейся в организации
совершенно не удовлетворен |
скорее не удовлетворен, чем удовлетворен |
скорее удовлетворен, чем не удовлетворен |
полностью удовлетворен |
|
|
|
|
|
|
|
|
Оцените степень Вашей удовлетворенности
|
совершенно не удовлетворен |
скорее не удовлетворен, чем удовлетворен |
скорее удовлетворен, чем не удовлетворен |
полностью удовлетворен |
Политикой руководства |
|
|
|
|
Стилем руководства |
|
|
|
|
Оценкой Вашей работы |
|
|
|
|
Системой оплаты труда |
|
|
|
|
Условиями работы |
|
|
|
|
Организацией работы |
|
|
|
|
Содержанием работы |
|
|
|
|
Возможностями профессионального роста |
|
|
|
|
Возможностями карьерного роста |
|
|
|
|
Часто ли отвлекают Вас от выполнения своей работы (просьбы, поручения, приказы и т.д., не входящие в должностные обязанности)?
|
Ежедневно |
|
|
|
|
|
Несколько раз в неделю |
|
|
|
|
|
Менее одного раза в неделю |
|
|
|
|
|
Менее одного раза в месяц |
|
Ваш вариант (напишите) |
|
|
Какие из перечисленных ситуаций являются характерными для работы организации
|
Необходимая для работы информация в принципе отсутствует |
|
|
|
Информация, необходимая для работы, приходит с опозданием |
|
|
|
Информация, необходимая для работы, приходит с ошибками |
|
|
|
Известны источники, к которым можно обратиться за необходимой информацией |
|
|
|
Информации, необходимой для работы, достаточно |
|
|
|
Информация, необходимая для работы, теряется |
|
|
|
Неизвестно, куда следует обратиться за той или иной информацией |
|
|
|
Информация, необходимая для работы, всегда достоверна |
|
|
|
Информация, необходимая для работы, не теряется |
|
|
|
Информация, необходимая для работы, поступает своевременно |
Определите настроение, с которым Вы обычно приходите на работу
|
Хорошее |
|
|
|
Скорее хорошее, чем плохое |
|
|
|
Скорее плохое, чем хорошее |
|
|
|
Плохое |
Испытываете ли Вы затруднения при общении с коллегами?
|
Да |
|
|
|
Нет |
|
|
|
В зависимости от ситуации |
Испытываете ли Вы затруднения при общении с руководством?
|
Да |
|
|
|
Нет |
|
|
|
В зависимости от ситуации |
Какой из предложенных стилей руководства Вы хотели бы видеть в организации?
|
Авторитарный |
|
|
|
Демократический |
|
|
|
Пассивный |
Какой из предложенных стилей руководства сложился в организации?
|
Авторитарный |
|
|
|
Демократический |
|
|
|
Пассивный |
Укажите, что необходимо изменить в организации (возможно 3 варианта ответа):
|
|
|
|
Стиль общения между сослуживцами |
|
|
|
|
|
Осведомленность о том, что происходит в организации |
|
|
|
|
|
Систему мотивации и стимулирования |
|
|
|
|
|
Предоставление право принимать самостоятельные решения |
|
|
|
|
Ваш вариант (напишите) |
|
|
Если Вы по не зависящей от Вас причине прекратили работать в организации, стремились бы Вы вернуться сюда?
|
Да |
|
|
|
Скорее да, чем нет |
|
|
|
Не знаю |
|
|
|
Скорее нет, чем да |
|
|
|
Нет |