- •1.Трудовое право как отрасль права.
- •2.Принцип свободы труда.
- •3. Право на справедливые условия труда.
- •4. Правовое регулирования занятости и трудоустройства.
- •5. Трудовое законодательство в России ориентировано.
- •6. Трудовой договор.
- •7. Увольнение, как инструмент освобождения от работников.
- •8.Истечение срока трудового договора.
- •9. Рабочее время и время отдыха. Нормативы.
- •10. Трудовая дисциплина.
- •11. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •12.Работодатель обязан возместить ущерб в случаях:
- •13. Материальная ответственность работника исключается…
- •14. Коллективная материальная ответсвенность.
- •15.Полная материальная ответственность работников в возрасте до 18 лет.
13. Материальная ответственность работника исключается…
Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
14. Коллективная материальная ответсвенность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого из работников за причинение ущерба и заключить с ними индивидуальные договоры о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о такой ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), на них (совокупно) возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных им ценностей. Для освобождения от ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между ними и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке ее определяет суд.
15.Полная материальная ответственность работников в возрасте до 18 лет.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (т. е. ограничение размером среднего месячного заработка не применяется).
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в случаях:
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.