- •Бухгалтерский финансовый учет (вопросы 7,8 – Интернет), сверяйте с лекциями, проверяйте все!!!!!!
- •1.Фин.Учет в информационной системе управления экономикой предприятия.
- •2.Составные элементы организации бух.Уч. На предприятии.
- •3.План счетов бух.Уч. Как методологический нормативный документ всей системы бух.(фин.)уч.
- •4. Экономическое содержание основных средств и нематериальных активов и задачи их учета
- •5.Классификация основных средств и ее значение для организации аналитического учета.
- •6.Оценка основных средств.
- •7.Источники поступления основных средств и их документальное оформление.
- •8.Инвентарный аналитический учет основных средств.
- •9. Синтетический учет основных средств.
- •10.Учет амортизации основных средств.
- •11.Учет выбытия основных средств.
- •12. Учет операций по аренде основных средств.
- •13. Материально- производственные запасы: понятие, состав, задачи учета.
- •14. Классификация мпз и ее влияние на организацию учета.
- •15. Документальное оформление движения материалов.
- •25. Методы оценки животных.
- •26. Первичный учет животных на выращивании и откорме
- •27. Синтетический и аналитический учет.
- •28. Характеристика нематериальных активов, их виды, классификация. (через интернет).
- •30. Учет амортизации нематериальных активов
- •32.Экономическое содержание и задачи учета труда и заработной платы.
- •33. Классификация работников. Состав и учет численности работников и фонда оплаты труда
- •34.Виды, формы и системы оплаты труда и их влияние на построение системы оплаты труда.
- •35.Первичная документация по учету труда и его оплаты в промышленных организациях.
- •37.Обобщение информации и сводный учет по труду и его оплате.
- •38.Синтетический учет расчетов по оплате труда.
- •39.Бухгалтерские регистры используемые для отражения информации по труду и начисленной заработной плате.
- •40.Общие принципы и задачи учета денежных средств.
- •41. Учет кассовых операций.
- •42. Учет денежных средств на расчетных счетах в банках.
- •43. Учет операций по валютному счету.
- •44. Учет денежных средств на специальных счетах в банке.
- •45. Учет переводов в пути
- •46. Общие понятия об учете расходов.
- •1.1.2. Понятие прочих расходов
- •1.2. Порядок определения суммы расходов на производство и реализацию
- •1.2.1. Общие положения
- •47.Затраты на производство, их состав и классификация по элементам.
- •49.Учет и распределение косвенных затрат
- •57. Экономическое содержание и задачи учёта расчётных операций
- •58. Учёт расчётов с поставщиками и подрядчиками.
- •59. Учёт расчётов с покупателями и заказчиками.
- •62. Учет резервов по сомнительным долгам.
- •63. Учет кредитов банка, займов, процентов за пользование заемными средствами.
- •64. Учет расчетов по налогам на прибыль.
- •65. Учёт расчетов по ндс.
- •66. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •67. Учет расчетов с учредителями.
- •68. Учет расчетов по имущественному и личному страхованию.
- •69.Учет расходов по претензиям.
- •70. Учет внутрихозяйственных расчетов.
- •71. Учет уставного капитала
- •72. Учет резервного капитала.
- •73.Учёт добавочного капитала
- •74.Учёт целевого финансирования.
- •75. Учёт резервов предстоящих расходов и платежей.
- •76. Учёт нераспределённой прибыли.
- •77. Понятие и классификация финансовых вложений
- •78. Оценка финансовых вложений и общий подход к их учету.
- •83.Учет резервов под обесценение вложений в ценные бумага.
- •84.Вложения во внеоборотные активы: их классификация и задачи учета.
- •85. Общий порядок учета вложений во внеоборотные активы.
- •86. Учет затрат на капитальное строительство.
- •87. Особенности учета оборудования к установке.
- •88. Учет затрат по формированию основного стада.
- •90, 91. Документальное оформление по учету труда и его оплаты.
- •93.Синтетический учет готовой продукции.
- •94. Учет выпуска продукции.
- •96. Особенности учета животных на выращивании и откорме в специализированных организациях с промышленной технологией.
- •98.Учёт брака в производстве.
- •99. Учет товаров и торговой наценки.
32.Экономическое содержание и задачи учета труда и заработной платы.
Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам.
Основным принципом оплаты труда является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда. Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потребления.
Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:
1) систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;
2) обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;
3) обеспечению правильности включения заработной платы в себестоимость произведенной продукции, распределения заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов;
4) контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;
5) контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).
Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.
33. Классификация работников. Состав и учет численности работников и фонда оплаты труда
Классификация персонала предприятия 1. Промышленно-производственный персонал. Результатом труда производственного персонала является продукция в вещественной форме (здания, автомобили, телевизоры, мебель, продукты питания, одежда и т.д.). Рабочие осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт сервисное обслуживание. Основной персонал – это рабочие, преимущественно занятые в основных цехах предприятия; Вспомогательный персонал – это рабочие, занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия. Служащие осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, подготовка управленческих решений, реализация и контроль исполнения решений. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделения, а также их заместители. Специалисты – инженеры, экономисты, социологи, юристы. Собственно служащие – младший тех.персонал, табельщики, учетчики, делопроизводители. КБ Техном - Российский производитель медицинской техники Непроизводственный персонал (детсад, столовая, больница) В зависимости от масштабов управления различают линейных руководителей, отвечающих за принятие решений по всем функциям управления (генеральный директор, руководители завода, отделов продаж и технического обслуживания), и функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления (финансовый директор, начальник отдела снабжения, директор по персоналу.
На предприятиях рассчитывают следующие виды численности:
- явочную (число явившихся на работу);
- списочную (число работников состоящих в списке);
- фактически работающих.
Списочная численность работников. Списочная численность работников проводится на определённую дату (например, на первое или последнее число месяца).
В списочную численность работников включаются:
· собственники организаций, получавшие заработную Наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более;
· Работавшие плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким - либо причинам.
Среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путём суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приёме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзамен