44. Техническая норма времени и выработки.

Техническая норма - мера затрат труда, времени, сырья, материалов на единицу продукции которая может быть произведена в единицу времени при определенной технической оснащенности. Технические нормы являются однозначными. Нормы должны быть прогрессивными, но реальными, научно обоснованными. Технические нормирование является основой планирования и организации производства.Норма времени- время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определённого объёма работы одним или группой рабочих соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Н. в. исчисляются в человеко-часах или человеко-минутах. Если работа выполняется одним рабочим, Н. в. устанавливается в часах и минутах, и её величина соответствует продолжительности выполнения работы или времени изготовления одного изделия. Технически обоснованную Н. в. определяет время, необходимое для выполнения работы в данных организационно-технических условиях при наиболее полном использовании рабочего времени и оборудования.Н. в. применяются в качестве нормы труда во всех типах производства. В РБ они используются при решении широкого круга производственных и технико-экономических задач: при расстановке рабочих на производстве и организации их труда, при установлении необходимой численности рабочих для выполнения производственные программы, пропускной способности используемого оборудования; служат основой для решения др. вопросов планирования, оплаты труда и определения себестоимости продукции. Н. в. обратно пропорциональна норме выработки. Н. в. состоит из нормы штучного времени (затрат времени на единицу работы) и нормы подготовительно-заключительного времени (затрат времени на подготовку и работы, связанные с её завершением), рассчитывается по формулеТн= Тш+ (Тпз/n), где Тн. — норма времени, Тш. — норма штучного времени, Тп.з. — норма подготовительно-заключительного времени на партию изделий, n — количество изделий в партии. Штучное время включает оперативное время, время обслуживания рабочего места и время на отдых и личные надобности.Норма выработки техническая — часто употребляемое наименование технически обоснованных норм выработки, т. е. норм, установленных аналитическим методом. Норма выработки определяет, какое количество единиц продукции должно быть произведено за соответствующий рабочий период при заданной исходной норме времени. В конечном счете, она характеризует общие результаты труда рабочего а определенных организационно-технических условиях при установленной продолжительности времени работы. Нормируемый объем выработки обычаю находится отношением длительности рабочей смены к норме времени на единицу продукции: Нв=Тсм/ tвр, Нв=Тсм/tшт

45 – 47

48 нормирование труда на вспомогательных работах. Все вспомог рабочие не учавствующ непосред в технолог проц но способств его осуществ в соот со стат управл РБ делятся на гр: 1) Рабочие, выпол орг-техн функции (помош мастера, инструкторы); 2) Рабочие выполн подсобно-техгол функции; 3) Рабочие по уходу и надзором за оборудов; 4) Рабочие по содержан в рабочем состоян аппарат, обеспеч охраны тр, те все рабочие ремонтно-механ цехов; 5) Рабочие занятые различ контроль операц (контролеры, лаборанты); 6) Рабочие осн и вспомог цехов, занят разгруз-загруз работами; 7) Рабочие по поддержан в раб сост зданий, сооруж; 8) Рабочие по приемке, хранен и выдачи МЦ; 9) Прочие вспомог рабочие. Нормы вр и обслужив использ при НТ вспомог рабочих выполн однород работы и в этом случае НТ сводится к нахожд норм вр, обслужив, как и установ рабочих. Норма обслуж, вр обслуж использ для НТ выполняющ нестаб по V работы с период повтор Эл-ми, при этом вр и повторяем можно определ. Нормы числен – выпол нестаб по V и повтор работ и котор прямым расчетом невозможно определить.

Группа вспомог рабочих	Рекоменд норм мат-лы
1. Контрольн работы 2. Работы по ремонту, наладки и обслуж оборуд 3. Транспортн и погруз-разгруз работы 4. Работы по уберке пр-ых помещ-й 5. Работы по хранен, упаковки МЦ	1. Норма вр, норма выработки 2. Норма обслуживания и нормы времени обслуж 3. Нормы обслуж и выработки 4. Нормы обслуж 5. Нормативы численности

Нв=ТсмКуч/t_вр (Куч – перевод коэф нормы в учетн ед; t_вр – норма вр на выполнение ед V работ) t_вр= t’_врК (t’_вр – норма на выполн ед V осн функций; К – коэф учитыв выполнен доп фун-й) К=1+(Кдоп-1)+(Колн-1)+…К доп функциям относится: -подготовка к работе; -получения задания; - получ мат-ла, инструм; -уход за приборами; -получен и сдача док-ций; -уборка; -обход рабочего места. Норма обслуживания: Но=ТсмЧ/Нвр.обсл. (Ч – численность рабочих в бригаде; Нвр.обсл. – норма вр обслуж 1 объекта, опред-ся исходя из нормат выполнен осн фун-ций и кол-во ед V осн фун-й на ед обслуж объекта). Нвр.обсл.=∑ t_врiN₁ (t_врi – вр выполн ед V осн фун-й; N₁- кол-во ед V). После установ Нв и Но, Нвр.обсл. можно найти норму числен вспомог рабочих Чяв=V/Нв=nКсм/Но (V – планов V работ за сутки…; n – число объектов подлеж обслужив; Ксм – коэф сменности работы рабочих).

49 Основные доплаты к заработку и некоторые виды оплат. Кроме оплаты по сдельным расценкам или оплата за отработ вр, предусмот премий положен о премиров входит оплата за вечерние (2 см) носные часы (22.00-06.00). вечер часы оплачив согласно отработ часов в вечер и 20% тариф ставки. Ночные часы оплачив за отработ часы в ноч и 40% тариф ставки. Оплата простоев: -плановые 100% тарифа; сверхпланов 50% тарифа; по орг тех причинам 50% тарифа; по вине рабочего – не оплачив. При наличии простоев, рук-ль направ с согласия рабоч на др работу и рабоч получ з/п по месту нов работы. Если на нов работе з/п меньше чем его ср з/п, то рабоч доплач до его ср з/п. при несогласии работника ему оплатят по тарифу. Оплата сверуроч работы за первые 2 часа – в 1,5 за послед часы в 2м размере. Оплата зп работу в выход и празднич дни в 2м размере по 2ой тариф ставке. В выход дни не по скользящ графику в 2м размере, по скользящ как обычно. Доплата за совмещен проффесион разширен зоны обслужив осуществ до 75% ставки заменяемого работника. На поточных линиях – 100%. Доплата за обучен учеников, повыш квалиф, рабочим обучающ индивид, не освобожд от основ работы осуществ в соответствии со спец положен с учетом успешной сдачи на соответст разряд. Оплата кормящ матерям и несовершеннолет осуществ по ср заработку. Оплата учеников, обучающ в индивид порядке сдельщики – получ з/п за выпущ прод по сдельн расценкам 1раз и доплату за 1мес – 75% тариф став 1раз; 2мес – 60%; 3мес и след – 20% тариф ст 1р. Повременщики – з/п за 1ые 2мес 75% тариф 1ого разр, за 2 мес – 80% за послед 80%. Доплата за выполнен работы по рук-ву бригады осуществ в зависим от числа рабочих в бригаде до 10чел – 10%>10 – 15% при услов выполнен бригадой планов задания. Оплата за выпуск брака: брак не по вине рабочего – 2/3 тариф ставки; частичный брак – оплачив по пониж расцен но не менее 2/3 тариф ставки; брак не повине рабочего и пропущена контролем – по полной стоимости. Доп з/п: -отпуска; -на учебу; -выпол гос обязанностей, требует платы за труд по ср заработку по месту работы. За вр учебы – также сохран ср з/п. оплата за отпуск осуществ по ср заработку начис за предшеств 12 мес. Но послед годы разрешено за послед 3 мес. Структура ср з/п: прямая з/п, премии, виды доплат и оплат, оплата больнич листков (кроме разовых выплат мат помощи).

50

51,Способы изучения затрат раб.времени. Фотография методом моментальных наблюдений Решению задач по нормированию и организации труда в пр-ве способств.наблюдения, кот.проводятся с целью изучения затрат раб.времени и времени использования оборудов-я на раб.местах. Анализ данных наблюдения позволяет выявить содержание и методы выполнения работы, спроектировать процесс труда и мероприятия,способств.повыш-ю Пт. Материалы наблюдения могут служить базой для проверки действующих нормативов. Они необх при изуч-ии причин невыполнения норм,для обобщения опыта работников и для выявления потерь рабочего времени и простоев оборудования.

В зависимости от цели наблюдения, содержания и детализации затрат раб.времени имеются виды наблюдений:Хронометраж- провод.при изуч.отдельных элем.затрат раб.времени при изуч.интенсивных факторов раб.врем. Фотография- проводится в случае,если наблюдение происх.с целью изуч-я затр.всех без исключ. Фотохронометраж –сочетание 1ых 2ух,проводимых одноврем. Фоторегистрация и киносъемка –фотосъем.отдельных приемов и движений рабочего. При регистр.времени малой продолжит-ти исп-ся осцилографирование. По способу наблюдения наблюд.-я изуч-е затр.раб.времени и исп-я оборудов-я м.б.:визуальное,автоматич.,комбиниров.

Фотогр.методом моментн.наблюдений: сущность в том, что осущ-ся фиксация числа моментов выполн-я действий без учета времени на их выполнение. Такое наблюд-е основ.на теории вероятности и для получения достоверн.сведений необх.большой объем выборки. Данное наблюд-е провод-ся на раб.местах при помощи фиксации момента выполн-я работы, котюосущ.при движ-ии по определ.маршруту. Форма маршрута выбир.заранее и момент фиксации происх.в момент нахождения на одной линии с рабочими. При наблюд.за вспомог.рабочим.кот.не имеет постоянн.раб.места,фиксация осущ-ся в момент встречи при обходе по маршруту.+: малая трудоемк.наблюд-я, можно проводить наблюд.за любой группой рабочих при любом распол-ии раб.мест, можно проводить в любое время с перерывами. - : метод не дает содерж-я выполнения работы,длительностьвыполн-я работы не указ-ся.. Этапы :1) выбор группы и кол-во моментов наблюд-я по формуле: Мобщ=2(1-К):КР2*100*100, К-к-т,хар-ий уд.вес изучаемых затрат в общих затратах за время наблюдения,Р-задаваемая ошибка(от3до10%). Далее определ-ся число маршрутов: Чобх=Мобщ:М, М-кол-во моментов,фиксируемых за 1 маршрут. Чобх=числу действий раб-ка. Обработка результатов:определ-ся к-т занятости раб-ка: Кз=м(кол-во действий):Чобх. (также есть метод непосредственных замеров)

52 Нормативы и их класс-я Норм...мат-лы для норм-я труда—это регламен­тир. величины режимов работы оборуд-я и затрат труда, времени перерывов в работе, разработ. в зависим. от разл.производств. факторов и предназнач.для многократ. использ-я при установлении конкретных норм затрат труда при­менительно к определенным организационно-техническим условиям. Нормат.мат-лы разраб-ся на основе комплексных исследований,провед.на передовых предпр-ях,а след-но, их внедр. на др. предпр-ях По централизованно разработанным нормативам рассчит. технически обоснов. нормы на работы, выполняемые на рабочих местах, предприятиях.:Применение нормативов для нормирования труда обеспечива­ет единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые в различных цехах (участках) предприятия. Кроме того, установ­ление норм на основе имеющихся нормативов существенно уменьшает трудоемкость работ по нормированию труда. По степени дифференциации нормативы времени подразделя­ются на микроэлементные, элементные и укрупненные. Микроэле­ментные нормативы содержат время на выполнение отдельных ' движений или комплексы движений. Элементные нормативы со­держат регламентированные величины на выполнение приемов или комплексов приемов. Укрупненные нормативы регламентиру­ют время выполнения комплексов приемов и применяются для расчета норм в условиях серийного и единичного производства. Их использование ускоряет расчет норм и уменьшает вероятность ошибок при расчете, но в то же время снижает точность норм по | сравнению с дифференцированными нормативами.

По сфере применения нормативы подразделяются на межот­раслевые, отраслевые и местные. Межотраслевые (общемаши-ностроителъные) нормативы предназначены для нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях раз­личных отраслей промышленности. Наиболее характерным при­мером таких нормативов являются «Общемашиностроительные нормативы режимов резания для технического нормирования ра­бот на металлорежущих станках». Указанные в них работы и обо­рудование применяются во многих отраслях, а организационно-технические условия являются типичными.

Отраслевые нормативы имеют более узкую направленность и предназначены для нормирования работ, специфичных для кон­кретной отрасли. При их разработке проводятся исследования на I; предприятиях одной отрасли. Поэтому такие нормативы отражают характерные для отрасли работы и организационно-технические Условия их осуществления.

Местные (заводские) нормативы разрабатываются непосред­ственно на самих предприятиях и на те виды работ, которые явл. специфичными для предприятия и не входят в межотраслев.и отраслевые нормативы.По назначению различают четыре типа нормативов для норми- Iрования труда:нормативы режимов работы оборудования;нормативы времени;нормативы обслуживания труда;нормативы численности.Нормативы режимов работы оборудования — это регламентиро­ванные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование.

Нормативы времени — это регламентированные затраты вре­мени на выполнение отдельных трудовых действий или операцию в целом. Они являются исходными для установления норм време­ни и предназначены для нормирования ручных и машинно-ручных работ, приемов ручной работы по управлению и обслуживанию оборудования. В основе их разработки лежит тот факт, что техно­логически однородные операции состоят из определенного набора однотипных элементов, совокупность и сочетание которых в каж­дом конкретном случае определяют содержание операции. Это позволяет в технологически однородных операциях выделить ти­повые элементы и определить затраты времени на их выполнение. В зависимости от структуры затрат рабочего времени на выполнение операции (работы) по этим нормативам определяется величина основного и вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени. Нормативы обслуживания — это регламентированные вели чины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогательных рабо­чих: наладчиков, ремонтников и др.Нормативы численности — это регламентированная числен­ность работников определенного профессионально-квалификаци­онного состава, требуемая для выполнения единицы или опреде­ленного объема работ. Нормативы обслуживания — это регламентированные вели чины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогательных рабо­чих: наладчиков, ремонтников и др. Нормативы численности — это регламентированная числен­ность работников определенного профессионально-квалификаци­онного состава, требуемая для выполнения единицы или опреде­ленного объема работ.

53 Способы распределения заработка в условиях коллективной формы организации труда. В основе развития коллектив оплаты тр лежат измен, котор происход в технике и орг-и пр-ва. Как показ практика коллект оплата за конкр оплату тр весьма эффект-а при опред орг-техн услов пр-ва: 1) Там где пр-ый проц-с предот технолог компл послед выполнен работ, где возможна равномер загрузка всех рабочих в течении смены и где меньш затр тр и эф использ оборуд могут быть достиг при широк развит совмещ проффес и взаимозамен; 2) От каждого выполн-ого обособл операц требуется четкость и слаженность, одинак произ, где каждый бесперебойно обеспеч фронт работ др и объем работы 1ого полной зависит от успешн тр др. эффек –ть коллектив сист оплаты тр заключ в том что с их помощ достиг взаимоувязка отдельн членов бригады, отпад необход в узкой специализ на выполнен только 1й операц, созд возможн совмещ проф и уплотнить раб день, сокращ потерь раб вр. Кроме того высоко квалиф раб заинтерес в перед своих методов и приемов тр менее опытным тк от производ тр каждого работн зависит заработок не только всей бриг но и каждого ее члена. Различают: коллективно-сдельную, индивидуально-бригадная. Различие сост в распределении з/п м/д членами бригады. Колек-сдельн: в тех случаях, когда для выполн опред работы коллек тр нескольких раб и невозм отдельный учет индивид выработки каждого из них. З/п ведется в след порядке: 1) заработок бригады З/Псд=РсумВф (Рсум – расценка суммарная); 2) заработок по тарифу Зтар=∑Тстj*Тотрj (Тст – тарифная ставка работника; Тотр – отработан вр); 3) Коэф сдельного приработка а=З/Псд/Зтар; 4) Опред заработ каждого члена бриг Зj=Тстj*Тотрj*а. Индивид-бригадн: заработок каждого члена бриг расчит путем произв индивид расценки по выпол им операц на общий V прод выпущен бригадой. Распред з/п возмож с помощ коэф трудов участия

54