22 Организация разработки норм затрат труда

Рационально спроектировать трудовой процесс, обеспечить обоснованность норм труда можно только на базе исходной информации и специальных исследований. Основными целями таких исследований являются:

• анализ структуры операции и затрат рабочего времени;

• получение сведений о факторах, влияющих на затраты рабочего времени;

• определение величины и причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени;

• получение данных для разработки норм и нормативов;

• оценка качества применяемых норм и нормативов, причин невыполнения (перевыполнения) норм;

• сравнительная оценка рациональности используемых приемов и методов труда;

• получение исходных данных для разработки инструкционных, технологических карт.

Основным объектом нормирование является производственная операция.

Под операцией понимается часть производственного процесса выполняемая над определённым предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте. Производственная операция расчленяется на отдельные составные части:

а) Трудовое движение. Является первоначальным элементом трудового процесса и представляет собой однократные действия рабочего.б) Рабочий приём. Представляет собой законченную совокупность действий рабочего, характеризуемое целевым назначением.в) Комплекс приёмов. Группа приёмов объединённых по технологическому признаку.г) Проход - повторяющиеся действия, проводимые над одним и тем же предметом труда на одном рабочем месте.д) Переход - часть операции по обработке поверхности при неизменности используемого инструмента и настройке оборудования. В операции бывает несколько переходов – черновая обработка, чистовая обработка, подрезка и т.д.

В ходе изучения трудового процесса и его нормирования решаются две задачи: определение фактических затрат времени на выполнение операции и ее элементов; определение структуры затрат времени на протяжении смены (или ее части).

Методы изучения затрат рабочего времени реализуется путем непосредственных замеров и моментных наблюдений.

Метод непосредственных замеров заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показаний текущего времени либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции.

Различают несколько разновидностей метода непосредственных замеров.

Сплошные замеры (по текущему времени) ведутся путем непрерывной регистрации всех элементов работы в их временной последовательности, в записи фиксируется календарное (текущее) время окончания каждого элемента. Продолжительность элементов операции определяется путем дополнительных расчетов.

Выборочные замеры применяются для изучения отдельных элементов работы, операции независимо от их последовательности во времени. В ходе наблюдения фиксируется и в записи сразу отражается продолжительность каждого изучаемого элемента.

Цикловые замеры используются для изучения элементов операции (действий, движений) небольшой продолжительности.

Метод моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты (в некоторых случаях — через равные промежутки времени). В основе этого метода лежит закон больших чисел, в соответствии с которым «взаимные отклонения частей совокупности поглощаются всей совокупностью, и с достаточно высокой вероятностью по отдельной части можно судить о совокупности в целом».

При применении данного метода структура затрат времени устанавливается по удельному весу моментов, в которые отмечались те или иные состояния (подготовительно-заключительные действия, простой, оперативная работа и т.п.) в общем количестве учтенных моментов за весь период наблюдения.

В зависимости от цели изучения затрат рабочего времени выделяют следующие виды наблюдений.

Хронометраж — изучение периодически повторяющихся элементов операции, подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места.

Фотография рабочего времени — изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены или ее части путем измерения всех видов затрат времени (работы, перерывов), их содержания, последовательности, продолжительности.

Фотохронометраж — сочетание изучения структуры затрат рабочего времени на протяжении смены с помощью фотографии рабочего времени и хронометража отдельных элементов работы.

В зависимости от количества одновременно наблюдаемых объектов различают индивидуальные, групповые (бригадные), массовые (маршрутные) наблюдения.

Различают следующие способы ведения наблюдений.

Визуальный способ — наблюдение и фиксация затрат времени производятся непосредственно наблюдателем с помощью стрелочно-циферблатных приборов времени.

Наблюдение с помощью приборов (полуавтоматических) обеспечивает фиксирование отдельных затрат времени приборами под управлением наблюдателя.

Автоматический способ наблюдения подразумевает использование кино- и видеосъемки, промышленного телевидения, осциллографии и т.п.

Наконец, по способу записи результатов наблюдения различают: цифровую (минуты, секунды), индексную (буквенные и условные обозначения), графическую (графики в масштабе времени) записи; фотокинорегистрацию; осциллограмму; смешанную (комбинированную) форму записи, например индексно-цифровую.

23-24

25 Кооперация труда на пр-ях. Коллективные формы орг-и труда, их сущность и значение. Чем больше дифференциация процессов уже специализ раб мест, тем больше необходим в кооперац отдельных исполнит, те превращен индивид тр в один оществ. Производ кооперац определ услов фун-я в пр-ве, хар-ом и методом орг-ии, приемлем формы разделен тр и развитием техники и технолог. В произв услов кооперац существ в формах: 1) создан коллектив форме виде бригад (легкая пром-ть); 2) совмещение, укрупнение прфес для улучшен прогресс использов вр при недостаточн V работ. Бригады: -Комплексные – существ непосред технолог связь м/д членами, которые обуслов хар-ам работы; -Специализир – м/д членами отсутствует непосред техн связь но все они выполняют одну и туже операц и близкие операции. Формиров бригады с помощью след способ: 1) Бригада из основ рабочих; 2) Только вспомог рабочих; 3) Осн и вспомог рабочие; 4) Все категории рабочих. 1) Сменные бригады; 2) Сквозные бригады. Бригаду возглав бригадир по кол-му составу ограничен нет, но сами бригады немногочисленны. Для создания бригады одним из необход услов явл конечность рез-ов тр. Осн причинами внедрен бригад явл: -это определен конечности выпуск продукта; -поголовный охват коллектив формы; -ограничен фонда оплаты тр; -уравнив по распределению з/п. В целом коллектив форма орг-ии тр явл одной из прогрессивных

26 Тарифная система как основа орг-ии з/п тр. Тарифная система ОТ – совокупность нормативов, позвол. регулиров. и дифференц-ть ЗП рабочих и служащих в завис-ти от квалифик., характера и условий труда, видов произ-ва, отрасли н/х и регионов.

Тарифная сис-ма ОТ состоит из:

1. Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)

2. Тарифных сеток.

3. Ставки первого разряда

Тарифно-квалификац-ные справочники представл. собой сборники тарифно-квалификационных характеристик профессий и служат для определ. квалифик. рабочих (установления им того или иного разряда) и тарификации работ (отнесения их к соответствующему разряду тарифной сетки).

Тарифно-квалификационные хар-ки, включенные в ЕТКС, состоят из 3 разделов. В первом дается характер-ка работ, кот. должен выполнять рабочий данной квалиф-ции, во 2-ом – устанавлив., что должен знать рабочий для успешного выполнен. работы данной квалиф-ции, в 3-ем – приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду.

Важным эл-том тарифной сис-мы ОТ является тарифная сетка. Она состоит из определенного кол-ва разрядов, кажд. из кот. соответ-ет свой тарифный коэфф. (кот.показыв. во ск-ко раз работа данного разряда сложнее раб-ты 1-го разряд.).

Третьим эл-ом тар. сис-мы явл-ся тарифные ставки 1-го разряда, кот. определ. мин. оплату за выполнен. простейших работ, зная тар. ставку 1-ого разряда и тарифные коэффц., можн. определ. тар. ставку любого разряда: Тст.n-ого= Тст.1-ого*Ктар.n-ого

На некот-х предпр-х стали примен-ся бестариф­ные сис-мы ОТ, т.е. устанавлив-ся коэффиц., показыв-е соотношение оплаты i-ro работника и ми­ним. размера ОТ.

В целом бестарифная сис-ма напоминает обычную систе­му ОТ, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффиц., а учет конкрет­ных достижений (упущений) производится при помощи зара­нее разработанной балльной сис-мы.

Бестарифная сис-ма ОТ является ключевым эл-том сис-мы внутрипроизв-нного хозрасчета. Для применения этой сис-мы необх. перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предпр-я, что­бы устранить внутренние противоречия в области ОТ.

27 Пок-ли, хар-ующие состояние организации труда

Для анализа состояния организации труда в целях ее совершенствования в целом по предприятию необходимо располагать системой показателей, характеризующих уровень организации труда.

Как показывает опыт, при проведении анализа состояния организации труда целесообразно использовать возможно более широкую информацию, включая

· статистические данные о технико-экономических показателях работы, на которые оказывает влияние состояние организации труда (трудоемкость продукции, соотношение между численностью работников различных категорий, использование целодневного фонда рабочего времени, использование оборудования, качество продукции и др.);

· статистические данные, непосредственно относящиеся к организации труда (удельный вес рабочих и служащих, для которых рабочие места организованы по типовым проектам, степень распространения многостаночного обслуживания, совмещения профессий, коллективных форм организации труда и т. д.);

· систематизированные данные о состоянии санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах и производственных участках, основанные на результатах обследований;

· систематизированные данные об использовании внутрисменного фонда рабочего времени, причинах потерь и нерационального его использования, основанные на результатах специальных наблюдений и самофотографий;

28

29 Условия труда и их влияние на работоспособность человека. Оценка условий труда на производстве Условия труда-совокупность факторов производственной среды оказыв влияние на функц сост организма работающих на здоровье и работоспос и процесс восстановления рабочей силы. Они определяются применяемым оборудованием технологией предметами продуктами труда обслуживанием рабочих мест и тп. Факторы формирующие условия труда: 1 Санитарно-гигиен формируются под влиянием на человека окр среды – вибрация освещения уров шума ультразвук излучение и тд. 2 Психо-физиологич условия – величина физической динамической и тсатистич нагрузок раюочая поза темп работы монотонность эстетический и физ дискомфорт; 3 Эстетические условия – цветовое оформление интерьера помещения и раб мест озеление территорий. Под влияние 5м конкретных условии 2й труда формируются 3 функц состояния организма – норм патологическое пограничное. Все работы можно разделит на 6 категорий в соответствии с разработкой НИИ. 1 категория тяжести – работы выполнияемые в комфортных условиях при допустимых величина физической умсв и нервной нагрузки. Утомление в конце смены незначительное. 2 Работы выполн в усл не прев пред доп значений произв факторов устан действ санитарными праилами. К концу смены не возникает значительного утомления

3 Работы при выпол которых ухудшаются некоторые показатели физиол функций особенно к концу работы удлиняется восст период и ухудш произв технико экономич показатели. 4 Р при котор неблагоприятные усл труда большинство физиолог показателй ухуд в момент труд усилия повыш уровень забол проф заболеваний возн произв травмы

5-6 р при выполн которых в рез нагрузок при стрессовых присих ситуациях возн острые патологич реакции еотор сопр нарушениями функций жизн важных органов. В разработанной НИИ труда методики количественной оценки тяжести показатели функц состояния организма и факторы условия труда представлены в отвлеченных числах-баллах котор стоотв степени воздейстия усл труда. Категория тяж труда опр на осн интегр оценки усл тр с пом баллов. Каждый элем получает оц от 1 до 6 баллов. - инт-бальная оц тяжести труда на рабочем месте; - Эл получивший наиб колич оц в баллах; - сумма колич оценок биол активных эл в балах; - колво эл усл труда. С помощью инт оценки опр необходимость предоставл льгот и компенсаций. Оценка: 1) Оценка с помощью системы коэф. Основ на частных оценках и сводится в ед общую оценку и каждый коэф хар-т тот или иной Эл-т услов тр в зависим от его вел-ны и значим, присваив баллы и задается экспертная оценка: Кут=(А+Б+С+Д+Е+И+К)/7 – методика определ ур-ня услоа тр как ср ариф. (А – ур-нб шума; Б – ур-нь освещен …). А= (Рм-Рмм)/Рм (Ри – кол-во раб мест, где провод замер шума; Рмм – кол-во раб мест, где ур-нь шума, ↑ норма). Кут=(∑Кigi)∑ gi – ср. взвеш вел-на; Кi=Чi/Чⁿ_i (Чⁿ_i – общ кол-во раб мест; Ч_i – кол-во раб мест по услов труда подверж влиян) Кi=Уф/Уn↑; Кi=Уn/Уф↓