- •I. Основы бухгалтерского учета
- •Бухгалтерский учет и его место в системе управления организацией
- •2.Сравнительная характеристика бухгалтерского финансового и управленческого учета
- •3.Основные принципы бухгалтерского учета
- •5.Документирование операций. Первичные учетные документы
- •Расскажите о порядке приема, проверки и обработки первичных учетных документов.
- •Рассмотрите график документооборота, его организацию и назначение
- •6..Инвентаризация
- •7.Оценка
- •8.Калькулирование
- •9.Бухгалтерский баланс
- •I Внеоборотные активы;
- •II Оборотные активы.
- •III Капитал и резервы;
- •Раздел III баланса представлен собственным капиталом, а в разделах IV и V отражается привлеченный капитал.
- •10.Бухгалтерские счета и двойная запись
- •Классификация счетов по двум признакам:
- •По назначению и структуре
- •Двойная запись на счетах бухгалтерского учета
- •11.Строение плана счетов бухгалтерского учета
- •План счетов :
- •В плане счетов выделено восемь разделов:
- •12.Взаимосвязь счетов бухгалтерского учета и бухгалтерского баланса Синтетические и аналитические счета. Взаимосвязь между счетами и балансом
- •13.Учетные регистры и их классификация
- •По способу составления
- •2) По характеру записей
- •3) По объему содержания операций
- •По форме строения
- •2.Исправление ошибок в учетных регистрах
- •14.Формы ведения бухгалтерского учета
- •15.Состав и содержание бухгалтерской отчетности
- •Бухгалтерская отчетность подразделяется на следующие виды:
- •Состав отчетности:
- •Требования бухгалтерской отчетности:
- •II. Бухгалтерский финансовый учет
- •1.Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф
- •3.Учет денежных средств и расчетов.
- •Бухгалтерский учет денежных средств на расчетном счете
- •4.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •5.Учет расчетов с покупателями и заказчиками (62)
- •Взаимные расчеты и зачет встречных требований
- •Создание резервов по сомнительным долгам
- •Счет 63
- •8.Учет расчетов по кредитам и займам
- •10. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Первичный учет
- •12. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •14. Учет основных средств
- •18. Учет затрат на производство продукции
- •19.Бухгалтерский учет готовой продукции Учет готовой продукции
- •Движение готовой продукции и ее документальный отчет.
- •Особенности оформления по учету готовой продукции в сельском хозяйстве
- •Синтетический учет готовой продукции
- •21.22 Учет финансовых результатов
- •22. Учет финансовых результатов
- •24.Учет капиталов (уставного, добавочного, резервного).
10. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Заработная плата – является основным источником доходов и служащих. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потреблением, а так же заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Система оплаты труда – это способ исчисления оплаты труда, принятый в организации на основе законодательских норм, регулирования трудовых отношений между работниками и администрацией организации
Фонд оплаты труда – это все выплаты работникам за отработанное и неотработанное время, единовременные выплаты и тп.
Основные задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда
Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды
Собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем(ст. 56 ТК РФ)
Перечень документов необходимых при приеме на работу:
Паспорт
Трудовая книжка
Заявление сотрудника о приеме работника
Фотографии размером 3*4
Ксерокопия паспорта
Страховое свидетельство
Документы воинского учета
Копия об образовании
Копия свидетельства ИНН
Рабочее время:
До 16 лет – не более 24 часов в неделю
16 – 18 лет не более 35 часов в неделю
Не более 36 часов на опасных условиях труда, для женщин в районах крайнего севера, для педагогов, не более 39 часов для работников медучреждений
Организация оплаты труда:
Заработная плата:
Основная
Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при различных системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работу, за работу в ночное время и в праздничные дни, оплата простоев не по вине работника, премии премиальные.
Дополнительная
Оплата времени отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплат льготных часов подростков, оплат выходного пособия.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требований и квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов
Тарифный разряд – это величина, выражающаяся сложность труда и уровень квалификации работника
Желтый учебник страница 410 таблица №8.1