18.Отношение личности к целям социальной системы

Личность – целостность социальных свойств человека. Личность – это продукт социальной жизнедеятельности и субъект социальных отношений. Формирование и развитие личности происходит в процессе социализации. Социализация – процесс усвоения индивидом образцов поведения, социальных норм и ценностей, психологических механизмов, необходимых в функционировании в данном обществе.

Цель – это исключительно социальное явление. Она присуща только личности, как действующему субъекту. Но целеустремленность, осознание целеполагания свойственно не только индивиду но и групповым субъектам. Поэтому объективно существует предпосылка неполного совпадения целей группы, личности и системы. Методы социологии позволяют выявить отношения личности к целям системы, определить ориентированность его организационного поведения и принимать более действенные управленческие меры.

В социологии выделяют 3 типа отношений:

1) Отношение идентификации – когда человек отождествляет свои личные цели с целями группы или общества в целом.

2) Отношение различия – когда цель личности и системы несколько не совпадают.

19.Проблемы реализации взаимных ожиданий личности и системы

Можно говорить о двух моделях поведения:

1)Рассматривает организацию как совокупность рабочих мест, каждое рабочее место которой – это совокупность обязанностей, прав и ответственности. Модель жестко регламентирует функциональное поведение человека, должностными обязанностями, инструкциями и др. В соответствии с этими требованиями осуществляется отбор и прием сотрудников. Нарушение регламента влекут за собой различные меры дисциплинарной ответственности, вплоть до судебного разбирательства.

2)Социальная система, как совокупность элементов, а каждая роль, как ожидаемое поведение личности, занимающее в системе особое статусное положение.

Проблема желаемого или реального положения человека в системе имеет и другую составляющую – ожидание человека в системе.

20. Трудовая организация, как социальная система.

Трудовая организация – это организованно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.

Организация представляет собой открытую систему, и она подчиняется всем законам и принципам, характерным для других открытых систем.

Организация, развивающаяся социальная система, и к ней применимы все законы и принципы групповой динамики.

В организации всегда существуют, реализуются 2 вида активности: деятельность, направленная на решение базовой задачи, и активность по развитию отношений, возникающих между людьми.

Системный подход к организации позволил представить организацию как открытую систему, связанную со средой, зависимую от изменений среды, включающую в себя людей в качестве элементов, но несводимую к сумме их устремлений, способностей, желаний. Объединенные общими целями, реализующие привычные модели поведения члены организации не всегда способны увидеть то множество возможных путей и способов, которые могут привести к необходимому результату.