40.Анализ текущих и перспективных резервов роста выпуска и фондоотдачи

1 проводят факторный анализ фондоотдачи Фо=ВП/Сос;

Фа=Вп/Са=ВП/(Сос*Уа)=Фо/Уа; Фо=Фа*Уа-модель 1-ого уровня; Фа-активная Ф; Уа-уд.вес активной части

Фа=ВП/Соб=В/(н*Ц)/(н*Тд*с*Д*Рч)/(н*Ц); Соб-ст-ть ведущего оборуд; с-кол-во смен; Д-длит.1смены; Рч- часовая производительн

Фо=Уа*(Тд*с*Д*Рч)/Ц- модель второго уровня

2 резерв увеличен.выпуска ( в этом случае пл – это то прогнозируем на будущее, факт – то что достигли)

В=n*Тд*с*р*Рч

-за счет ввода нового оборудования:

R=∆n*Тдф*сф*Дф*Рчф( дальше аналогично)

- за счет сокращения целодневных простоев:

R=n_пл*∆Тд*сф*Дф*Рчф

-повышения коэф.сменности:

R=n_пл*Тд_пл*∆с*Дф*Рчф

-за счет сокращения внутрисменных простоев: R=n_пл*Тд_пл*спл*∆Д*Рчф

-за счет повышения среднечасовой выработки: R=n_пл*Тд_пл*спл*Дпл*∆Рч

39.Задачи, этапы анализа и взаимосвязь показателей труда.

Цель: -найти резервы увелич-ия выпуска

-резервы улучшения кач-ва прод-ции

-резервы снижения с/стоим-ти.

Осн задачи и этапы:

1.оценка обеспеч-сти кадрами

1.1ан-з динамики и стр-ры численности

1.2ан движения труда

1.3ан квалификац и возрастного состава

2.оценка использов раб времени

2.1ан динамики и стр-ры отработанного времени

2.2факт ан-з влияния отработан времени на выпуск

3.оценка эфф-сти испол труд ресурсов

3.1ан динамики стоим и натурал показателей произв-сти труда

3.2ан влияния экстенсивных и интенсив факторов на выработку

3.3выявление резервов роста выработки (произв-сти труда)

3.4оценка роста выпуска за счет выработки

4.оценка уровня оплаты труда

4.1 оценка мотивации труда

4.2 влияние оплаты труда на с/стоим

5. выявление резервов более полного использования кадров

40.Последовательность анализа динамики и обеспеченности трудовыми ресурсами.

1.1 оценка динамики и структуры численности, сопоставление с плановой потребностью

1.2 анализ движения труда

Цели: определить постоянство состава и удовлетворенность трудом;

- коэф оборота по приему: К= Чпринятых/Чср;

Чср-среднесписоч. численность

- коэф оборота по выбытию К=Чуволеных/Чср

-коэф текучести кадров: К=(Чпо соб.желанию+Чза наруш.дисципл)/Чср

- коэф постоянного персонала К=Чпроработ.весь год/Чср

1.3 анализ качества труда

Цель: оценить качество труда и его соответствие выполняемой работе

-средний разряд рабочих Краб=(Ч1*Т1+…Чн*Тн)/Чобщ; Т1,2- превый, второй и т.д. разряд

Его сравнивают со средним разрядом работ, для оценки соответствия качества труда выполняемой работе

Кработ= В1*Т1+…+Вн*Тн; В- выпуск( Кработ>Крабочего-может быть брак; Кработ<Крабочего-предприятие переплачивает за разряды)

42.Анализ использования рабочего времени. Модели факторного анализа рабочего времени. Прогноз резервов роста выпуска за счет улучшения использования рабочего времени

Этапы:

1. Оценка динамики и структуры отработанного времени

2. Факторный анализ отработанного времени

3. Влияние отработки на выпуск

В=Ф*ЧПт, ЧПт-часовая выработка, Ф-фонд раб.времени в часах

Ф=Ч*Т*д, Ч-численность рабоч., чел. Т-эффек. фонд раб.вр. в днях

д-длительность одной смены, ч.

Факторный анализ фонда раб. вр. в чел.-ч.:

Модель: Фч=Ч*Т*д

1. потери из-за необеспеч. Труд. Ресур.: ∆Фч=∆Ч*Т_пл*д_пл

2. потери из-за целодневных простоев: ∆Ф_Т=Ч_ф*∆Т*д_пл

3. потери из-за внутрисменных простоев: ∆Ф_д=Ч_ф*Т_ф*∆д

Резервы роста выпуска за счет улучшения использования рабочего времени: R_В=(±∆Фч ±∆Ф_Т ±∆Ф_д)*ЧПт