44. Кто осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам:

а) работники;

б) работодатель;

в) 50 % – работники; 50 % – работодатель;

г) финансирование осуществляется из федерального бюджета.

45. Освобождается ли работник от оплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд в связи с трудовым спором:

а) нет;

б) да, если выиграет спор;

в) да, если принесет справку о доходах, не превышающих 20 МРОТ;

г) да.

46. Коллективный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права;

б) ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;

в) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения коллективных договоров;

г) столкновение между группой работников и представителем администрации предприятия, потребовавшее привлечения посторонних сил для урегулирования конфликта.

47. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

а) нормативный акт, устанавливающий правила поведения работников на конкретном предприятии в соответствии с нормами федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации;

б) нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

в) правоприменительный акт, устанавливающий график работы и очередность отпусков работников соответствующей организации;

г) нормативный акт, регламентирующий взаимные обязательства, взятые на себя сторонами социального партнерства в целях улучшения эффективности труда и повышения уровня социальных гарантий.

48. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если в нем участвует:

а) не менее половины членов комиссии;

б) не менее половины членов комиссии от работников и не менее половины членов комиссии от работодателя;

в) представитель работника, подавшего заявление;

г) государственный инспектор труда.

49. Можно ли применить два дисциплинарных взыскания за совершение одного дисциплинарного проступка:

а) нет;

б) можно;

в) можно, но только в случае исключительной тяжести проступка;

г) можно, но только если работник совершал действия, за которые предусмотрена уголовная ответственность.

50. В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение:

а) о восстановлении на прежней работе;

б) о восстановлении на прежней работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;

в) о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и об увольнении руководителя предприятия, допустившего грубое нарушение прав работника;

г) о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и об увольнении руководителя предприятия, допустившего грубое нарушение прав работника с одновременной передачей информации об этом в государственную инспекцию труда.