42)Показатели эффективности управления в таможенных органах

43)Административно-организационное управление в таможенных органах

Административно-организационное управление предполагает определение

струк­туры орг звена, установление взаимосвязей и распределение функций между

всеми подразделениями, предоставление прав и установление ответственности

между ра­ботниками.

Ор­ганизационная структура предусматривает распределение функций и полномочий

на принятие решений между руководящими работниками, ответственными за

деятельность структурных подразделений, составляющих орг звено.(орг звено – отдел,группы)

Проблема совершенствования организационной структуры управлении предполагает

уточнение функций подразделений, определение прав и обязанностей руководителя

и сотрудника, устранение многоступенчатости, дублирования функций и

информационных потоков. Основной задачей здесь является повышение

эффективности управления.

Организационная структура направлена прежде всего на установлен четких

взаимосвязей между отдельными подразделениями , распределен между ними

прав и ответственности. В ней реализуются различные требования к

совершенствованию систем управления, выражающиеся в тех или иных принципах.

Адм-орг управление вкл в себя: создание орг. звеньев, их поддержание (изменение объемов перевозок, кол-во груза, кол-ва людей), и развитие орг звеньев (сокращение там органов, модернизация, оптимизация).

44)Управленческие резервы эффективности деятельности таможни

45)Конфликт интересов

При прохождении службы в таможенных органах для их сотрудников в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27 июля 1997 г. «О службе в таможенных органах» установлены определенные ограничения, связанные с этическими проблемами конфликта интересов, взяточничества, коррупции. Эти проблемы обусловлены наличием противоречий между личными интересами сотрудников и интересами таможенной системы. Конфликт интересов возникает, если у человека есть личная или семейная финансовая или иная заинтересованность в какой-либо иной организации, которая может получить выгоду от решений, принимаемых сотрудником при исполнении им служебных обязанностей, либо относительно действий организации или ее планов на будущее. В целях предотвращения конфликта интересов закон запрещает сотрудникам таможенных органов: • заниматься предпринимательской деятельностью; • руководить коммерческой организацией (состоять членом ее органа управления); • совмещать службу в таможенных органах с исполнением обязанностей депутатов органов законодательной власти на всех уровнях; • проходить службу в одном и том же таможенном органе с близкими родственниками (или состоящими между собой в свойстве – братьями, сестрами, родителями и детьми супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. В целях пресечения возможных ситуаций взяточничества и коррупции ст. 7 упомянутого закона запрещает сотрудникам таможенных органов: • получать гонорары за публикации и выступления, подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, средства на оплату развлечений, отдых, транспортных расходов и иные вознаграждения, связанные с исполнением должностных обязанностей; • принимать без разрешения Президента РФ награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций; • выезжать в служебные командировки за пределы РФ за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами РФ или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти с государственными органами иностранных государств, международными организациями; • использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним.