Вариант 8

1. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их отличие от премии.

2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).

Организация труда – это:

• Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ;

• Система повышения квалификации кадров;

• Расстановка работников, размещение оборудования и документации на рабочем месте, определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.

Распределение работ между подразделениями фирмы или ее отдельными сотрудниками в зависимости от особенностей процесса труда, сложности выполняемых работ и специализации работников – это…

• Кооперация труда;

• Разделение труда;

• Организационный процесс.

… неразрывно связана с разделением труда. Её цель – достижение максимальной согласованности в работе отдельных исполнителей или их групп.

• Кооперация;

• Специализация;

• Переквалификация.

… - это установленный порядок производственной деятельности предприятия и его подразделений во времени.

• учет работы;

• режим работы;

• график сменности.

Завершите не полный список разделов положения о премировании:

• показатели и условия премирования;

• размеры премий;

• круг премируемых работников;

• периодичность премирования;

Поощрительная система, увязывающая основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника, включает:

• доплаты и надбавки стимулирующего характера;

• премии за текущие результаты работы;

• единовременные вознаграждения единовременные премии.

Найдите ошибку в предлагаемом списке (зачеркните)централизованных доплат и надбавок:

• доплаты за работы в выходные и праздничные дни;

• доплаты за сверхурочные;

• надбавки за классность и звание по профессии;

• надбавки за высокие достижения в труде;

• за разъездной характер работы;

• надбавки за стаж работы по специальности;

Условно-переменную часть заработной платы работника представляет:

• надбавки;

• премии;

• доплаты.

В отличие от нее премия носит эффективный стимулирующий характер:

• от доплаты и надбавки;

• единовременной выплаты;

• тарифной ставки.

ЗАДАЧА.

1. Составить нормальный баланс рабочего времени на основе следующих данных:

Затраты рабочего времени	Фактический баланс рабочего времени, мин.	Нормальный баланс рабочего времени, мин.
Основное время	222
Вспомогательное время	114
Подготовительно-заключительное время	15
Технологические перерывы	20
Простои по техническим причинам	30
Простои по вине рабочего	19
Отдых	0
Личные надобности	0
ИТОГО	420

Норматив времени на отдых – 9%

2. Рассчитать годовой экономический эффект от внедрения НТ мероприятия по организации труда (технология бурения скважин), в результате которого происходят следующие изменения:

Показатель, руб/км	До внедрения	После внедрения
Себестоимость работ	146,2	106,8
Удельные капитальные затраты	43,4	38,5

До и после внедрения годовой объем составляет 8000 м, производительность труда 286 м/станко-месяц.

КР