Глава 7. Исчисление среднего заработка

Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;

вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты. При этом применяется тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством не образуют новую тарифную ставку (оклад).

Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка

При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Статья 85. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Нормы труда и сдельные расценки

Статья 86. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

обеспечение заказов и объемов работ;

исправное состояние машин, станков и приспособлений;

своевременное обеспечение технической документацией;

надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

37.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Работник может быть привлечен к материальной от­ветственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

2) противоправности поведения (действия или бездей­ствия) работника; Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполня­ет (или не должным образом исполняет) трудовые обя­занности, возложенные на него законом, коллективным, трудовым договорами.

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущер­бом;

2. вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную от­ветственность на основании договора о полной материальной ответственности, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине на­нимателю.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1. работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности имущества нанимателя

2. руководители организаций, их заместители, руково­дители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпус­ка недоброкачественной продукции.

Работники несут материальную ответственность в пол­ном размере ущерба, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной матери­альной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хра­нения или для других целей; 2) имущество и другие ценности были получены работ­ником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение ра­ботника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; 4) ущерб причинен работником, находившимся в со­стоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничто­жением или умышленной порчей материалов, полуфаб­рикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, вы­данных нанимателем работнику в пользование для осу­ществления трудового процесса; 6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

38.

39.

40. Уголовное право – это совокупность юр. норм:

определяющих, какие общественно опасные деяния являются преступлениями;

закрепляющих основания и условия привлечения к уголовной ответственности;

устанавливающих наказания и иные меры уголовной ответственности, которые суд может применить к лицам, совершившим преступления.

Задача уголовного права — охрана мира и безопасности человечества, человека, его прав и свобод, собственности, прав юр. лиц, природной среды, общественных и гос-ых интересов, конституционного строя, установленного правопорядка от преступных посягательств. У.П. призвано способствовать предупреждению преступлений и воспитанию граждан в духе соблюдения законов.

Основной функцией У.П. является охрана важнейших общественных отношений от преступлений. Это позволяет утверждать, что У.П. является охранительной отраслью права и тем самым отличается от большинства иных отраслей права, выполняющих преимущественно регулятивную ф-цию.

Метод У.П. – запрета преступления и неотвратимость наказания.

Принципы У.П.

• **законности. Никто не может быть признан виновным в совершении преступления и подвергнут уголовной ответственности, иначе как по приговору суда и в соответствии с законом. Преступность деяния, его наказуемость и иные уголовно -правовые последствия определяются только законом. Применение уголовного закона по аналогии не допускается.

• **равенства граждан перед законом, Лица, совершившие преступления, равны перед законом и подлежат уголовной ответственности независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств

• **неотвратимости ответственности. Каждое лицо, признанное виновным в совершении преступления, подлежит наказанию или иным мерам У.О. Освобождение от уголовной ответственности или наказания допускается лишь в случаях, предусмотренных законом.

• **личной виновной ответственности, Лицо подлежит У.О. только за те совершенные им общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последствия, предусмотренные законом, в отношении которых установлена его вина, то есть умысел или неосторожность. У.О. за невиновное причинение вреда не допускается.

• **справедливости, Наказание и иные меры У.О. должны быть справедливыми, то есть устанавливаться и назначаться с учетом характера и степени общественной опасности преступления, обстоятельств его совершения и личности виновного. Никто не может нести У.О. дважды за одно и то же преступление.

• **гуманизма. Уголовный закон служит обеспечению физической, психической, материальной, экологической и иной безопасности человека. Лицу, совершившему преступление, должны быть назначены наказание или иная мера У.О., необходимые и достаточные для его исправления. Наказание и иные меры уголовной ответственности не имеют своей целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства.

Источники уголовного права Беларуси являются

• Конституция РБ, во-первых, очерчивает круг социально значимых ценностей, подлежащих уголовно-правовой охране: жизнь человека (ст. 24), свобода, неприкосновенность и достоинство личности (ст. 25), неприкосновенность жилища (ст. 29), отношения собственности (ст. 13,44) и т.д.; во-вторых, Конституция закрепляет ранее рассмотренные принципы У.О. (ст. 22,26); в-третьих. Конституция определяет основы механизма реализации уголовной ответственности (ст. 26, 27, 60 и др.).

• Своеобразным источником уголовного права Беларуси являются и некоторые нормы международного права. В ч. 3 ст. 21 Конституции РБ сказано; Гос-во гарантирует права и свободы граждан Беларуси, закрепленные в Конституции, законах и предусмотренные международными обязательствами государства». Юр. сила норм международного права проявляется в том, что если внутригос-ые уголовно-правовые нормы противоречат общепризнанным принципам и нормам международного права (например, нормам Международного пакта о гражданских и политических правах), лицо должно быть освобождено от У.О. в силу прямого действия Конституции РБ и указанных норм. В этом смысле нормы международного права, относящиеся к правам человека, являются источником уголовного права.

• Уголовный кодекс РБ (УК Беларуси) — это единственный уголовный закон, действующий на территории гос-ва. Все новые законы, предусматривающие У.О., должны включаться в УК Беларуси Уголовный Закон РБ имеет задачей охрану мира и безопасности человечества, человека, его прав и свобод, собственности, прав юр. лиц, природной среды, общественных и гос-ых интересов, конституционного строя РБ, а также установленного правопорядка от преступных посягательств. Уголовный Закон РБ способствует предупреждению преступных посягательств, воспитанию граждан в духе соблюдения законодательства РБ