12.Статистика трудовых конфликтов.

Трудовой конфликт – это ситуация, при которой между наемным работником и работодателем возникает несогласие по определенным вопросам. Различают 2 вида трудовых конфликтов – без остановки работы и с остановкой работы. Трудовые конфликты классифицируются по причинам их вызывающим – по вопросам заработной платы, условий труда, занятости или протест против экономической политики правительства и т. д. Данные о трудовых конфликтах собирают ежемесячно и при этом учитывают:

1) общее число трудовых конфликтов;

2) число предприятий, вовлеченных в трудовой конфликт;

3) численность работников, вовлеченных в трудовой конфликт;

4) продолжительность трудового конфликта.

Для сопоставления данных о трудовом конфликте вычисляют 2 показателя:

1) Потеря рабочего времени в результате трудового конфликта в среднем на 1000 работников предприятия.

2) Число вовлеченных в трудовой конфликт работников в среднем на 1000 трудящихся данного предприятия.

13. Статистическое изучение оплаты труда и расходов на рабочую силу. Статистика оплаты труда.

Оплата труда – это регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненную работу или оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. С помощью статистики оплаты труда решаются следующие задачи:

1) определяют сумму, состав и динамику дохода оплаты труда;

2) изучают уровень и динамику средней з/п;

3) изучают дифференциацию работников по уровню з/п в отраслях экономики и регионах страны. Основным показателем является фонд оплаты труда, который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников. Фонд оплаты труда включает в себя:

1) начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме;

2) стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4) надбавки к тарифным ставкам;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования данного предприятия.

Оплата за неотработанное время включает сумму неотработанных чел./дней по причине учебных или очередных отпусков, выполнения общественных и государственных обязанностей, простоев не по вине работника. Различают номинальную и реальную з/п. Средняя з/п одного работника рассчитывается путем деления фонда оплаты труда за определенный период времени на среднесписочную численность работников за этот же период. Средняя месячная з/п дифференцируется по отраслям экономики и регионам страны.

Статистика расходов на рабочую силу представляет собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. При определении расходов используют:

1)Нархоз концепцию(учёт затрат, котор несут не только непосредственно работодатели, но и государство непосредственно по проф подготовке работников., соц программам, пенс обеспечению и тд.

2)Отраслевая концепция- учёт затрат по отрасли нархоз

Классификация затрат: Оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время,единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жильё, расходы на соц защиту налоги связанные с использованием раб силы.

Данные о расходах на р.с. необходимы для определения средних показателей затрат в расчёте на один отработанный чел\час