2.5 Легитимность временной трудовой миграции

Как утверждают сами трудовые мигранты, более половины из их числа работали за границей легально: 46,4% из них подписали официальный договор о трудоустройстве еще в Украине, остальные же 13,8% заключили трудовое соглашение в стране временного пребывания. Достаточно значительное число столичных соискателей рабочего места (39,8%) трудоустраивались за рубежом на основе личной договоренности с работодателем без подписания каких-либо официальных документов о найме на работу. Таким образом, четверо из каждых десяти украинских гастарбайтеров с киевской пропиской трудились в зарубежных странах нелегально, без какого-либо законного статуса (табл.2.8).

«Таблица 2.8 - Оформили ли Вы официально свои трудовые отношения с работодателем за рубежом?, %»[24]

Страна временной занятости	Все жители Киева, работавшие за границей	В том числе работавшие
		по договору, заключенному в Киеве	по договору, заключенному в стране временной занятости	без договора
Россия	100,0	55,2	11,0	33,8
Польша	100,0	37,9	10,3	51,8
Германия	100,0	40,9	18,2	40,9
Италия	100,0	46,2	7,7	46,1
Чехия	100,0	33,3	22,2	44,5
Венгрия	100,0	33,3	33,3	33,4
Франция	100,0	83,3	-	16,7
США	100,0	50,0	33,3	16,7
Во всех странах в целом	100,0	46,4	13,8	39,8

В случае возникновения трудовых конфликтов с работодателем они разрешались разными способами. Отметим прежде всего, что частота их была достаточно высокой, на что указывает более чем каждый третий столичный житель (36,2%), побывавший в роли наемного работника за рубежом. Как правило, трудовые конфликты с работодателем улаживаются полюбовно, без участия третьей стороны. Об этом свидетельствуют три четверти трудовых мигрантов (75,4%), у которых случались эксцессы подобного рода. В случае, если не удавалось достигнуть компромисса с работодателем, нашим землякам приходилось искать другие возможности трудоустройства. На это указывает каждый пятый участник опроса (19,6%), переживший горький опыт трудового конфликта на чужбине. И, наконец, встречаются среди трудовых мигрантов люди, пытавшиеся решать трудовые споры в легитимном пространстве. Из них 2,8% были вынуждены обратиться в полицию и лишь немногие (2,2%) решились искать правду в суде.[14]

«Таблица 2.9 - Случались ли у Вас трудовые конфликты за рубежом с работодателем?, %»[14]

Страна временной занятости	Все жители Киева, работавшие за рубежом	Конфликты с работодателем
		были	не были
Россия	100,0	49,3	50,7
Польша	100,0	27,6	72,4
Германия	100,0	18,2	81,8
Италия	100,0	20,0	80,0
Чехия	100,0	44,4	55,6
Франция	100,0	-	100,0
США	100,0	33,3	66,7
Во всех странах в целом	100,0	36,2	63,8

Наиболее часто столичные жители работают без трудового соглашения или договора-подряда с зарубежным работодателем в Польше, Италии, либо Чехии, а вот в Российскую Федерацию трудовые мигранты приезжают из Киева, как правило, заблаговременно позаботившись о заключении договора о найме на работу: 55,2% из их числа подписывают трудовые соглашения еще в Украине, 11,0% - уже в России, а вот каждый третий столичный житель, уезжающий туда на заработки, нанимается на работу, не имея никакого договора (табл. 2.11). Однако именно в России наиболее часто возникают трудовые конфликты с работодателями и именно в этой стране они, как правило, улаживаются без участия третьей стороны. А вот в Польше, Германии и Чехии трудовые мигранты вынуждены в большинстве случаев искать другую работу в случае, если им не удалось уладить спорный вопрос с хозяином-работодателем (табл. 2.9, 2.10)

«Таблица 2.10 - Каким образом Вы улаживали трудовые конфликты с работодателем за рубежом?, %»[26]

Страна временной занятости	В целом	Способы урегулирования трудовых конфликтов
		без участия третьей стороны	в суде	в полиции/ милиции	пришлось искать другую работу
Россия	100,0	88,4	1,2	1,2	9,2
Польша	100,0	50,0	-	-	50,0
Германия	100,0	37,5	-	12,5	50,0
Италия	100,0	75,0	-	-	25,0
Чехия	100,0	50,0	16,7	-	33,3
США	100,0	33,3	-	33,3	33,4
Во всех странах в целом	100,0	75,4	2,2	2,8	19,6

Миграция имеет свои положительные и отрицательные стороны. Есть очевидная польза: украинцы, возвращаясь из-за рубежа, привозят домой не только валюту, но и трудовые навыки, иностранный опыт, культуру. Но есть и отрицательные моменты: психологические срывы, разрушение семей, девальвация этических ценностей.