2. Организационная структура профсоюза строителей г. Геленджик

Профсоюз строителей г. Геленджик является подразделением Краснодарской краевой организация профсоюза членов профсоюза строительства и промышленности строительных материалов РФ

Организационная структура профсоюза строителей г. Геленджик показана на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 – Организационная структура профсоюзной организации строителей г. Геленджик

В состав руководства профкома входят:

• Председатель ;

• Зам. преседателя по орг. вопросам

• Заместитель председателя по вопросам труда и заработной платы;

• Бухгалтер;

В состав комитета по труду и заработной плате входят:

• Председатель ;

• Ответственный за разработку положений и приложений к Коллективному договору;

• Ответственный за коллективный договор, его выполнение;

• Ответственный за контроль над поступлением и расходованием членских взносов;

В состав комитета по охране труда и технике безопасности входят:

• Председатель;

• Члены комитета от строительных фирм;

В состав комиссии по социальным вопросам входит:

• Председатель

Подкомиссия социального страхования

• Председатель

• Члены комитета от строительных фирм

Культурно-массовая и спортивно-массовая подкомиссия

• Председатель;

• Члены комитета от строительных фирм

Подкомиссия по организации отдыха сотрудников

• Директор базы отдыха «Озеро Глубокое»;

• Директор базы отдыха «Карташевская»;

• Директор пансионата «Солнечный».

Подкомиссия по информационной деятельности

• Председатель ;

• Члены комитета от строительных фирм.

Основные задачи профсоюза связаны с осуществлением его главных функций – представительства интересов и защиты прав членов профсоюза в сфере труда и связанных с трудом отношений. Осуществлению этих задач подчинена деятельность всех уровней профсоюзных организаций.

Основными вопросами, решаемыми с участием профсоюза строителей г. Геленджик, являются:

1. регулирование трудовых отношений;

2. контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3. контроль социальной защищенности строителей;

4. организация культурно-массовых мероприятий среди строителей и их семей;

5. организация отдыха строителей.

Профсоюз защищает права своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

3. Сценарий работы профсоюза строителей г. Геленджик

Рассмотрим сценарий работы профсоюза строителей. Он, как и следует ожидать исходя из основного назначения профсоюзных организаций, связан с обработкой поступающих от членов заявок и принятия решения по этим заявкам непосредственно руководством профсоюза. В качестве заявки может быть представлены:

• различного рода жалобы и просьбы о решении спорных вопросов с работодателями (доля таких обращений в конце сезона, когда настает крайний срок по выплатам заработной платы, резко возрастает);

• заявления на предоставление льготных путевок;

• заявление на предоставление единовременной материальной помощи

Чтобы построить сценарий, я определил следующих действующих лиц процесса.

1. Заместитель председателя профсоюза, осуществляющий первичную обработку поступающих заявлений;

2. Председатель профсоюза, занимающийся рассмотрением обращений членов профсоюза;

3. Комитеты, занимающиеся исполнением указаний председателя и заявлений членов профсоюза;

4. Строители, обращающиеся в профсоюз по каким-либо вопросам.

Отразим сценарий в виде диаграммы (рисунок 1.2)

Рисунок 1.2 – Сценарий бизнес-процессов работы с заявками членов профсоюза строителей г. Геленджик

Из рисунка следует следующее описание бизнес-процесса:

1. У члена профсоюза возникает некоторая проблема, которую может разрешить профсоюз;

2. Работник формулирует запрос и обращается с ней к заместителю председателя профсоюза;

3. Проведя консультацию по проблеме, заместитель председателя регистрирует обращение работника в виде соответствующего заявления;

4. Заявление попадает к председателю профсоюза, который в короткие сроки обязан его рассмотреть;

5. Рассмотрев суть проблемы, содержащейся в заявлении, председатель выдает вердикт по заявлению;

6. Если вердикт отрицательный, то пишется письменный отказ в удовлетворении, оформленный в стандартной форме с указанием причины и передается члену профсоюза; Если вердикт положительный, то заявление с подписью председателя передается соответствующему комитету на исполнение;

7. Приняв заявление на исполнение, комитет решает проблему члена профсоюза, по результатам чего ему выдается соответствующее документальное подтверждение;

8. По получении сотрудником отказа в удовлетворении или исполнения заявления, бизнес-процесс завершается.