35. Биржа труда. Методы регулирования занятости населения.

На РТ важное место занимает БИРЖА ТРУДА, кот выступает посредником между работниками и работодателями при совершении сделки купли-продажи Рс

Функции биржи труда:

• изучение спроса и предложения Рс

• посредничество при трудоустройстве

• орган обучения и переквалификации

• учет безработных и выплата пособий по безработице

Деятельность биржи труда не оказывает существенного влияние на состояние рынка труда.

Несмотря на внутреннюю связь безработицы с рыночной системой хозяйствования, государство принимает и все более совершенствует методы борьбы по снижению безработицы и вызываемых ею потерь:

-Пигу и его последователи в качестве главного метода борьбы с безработицей рассматривали снижение заработной платы.

-Кейнсианские методы борьбы с безработицей состояли в увеличении бюджетных расходов на организацию общественных работ. В стратегическом аспекте они сводились к реализации мер, способных оживить спрос.

-Сторонники монитаристкой теории главным методом решения всех проблем считали снижение инфляции за счет резкого сокращения государственных расходов, социальных выплат.

36. Оплата труда: сущность, функции и нормы. Современные формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная зар. Плата Особенности оплаты труда на жд транспорте.

В эк теории существует несколько подходов к определению зарплаты(з\п):

• Классическая школа полит экономии: А.Смит, Д. Риккардо, после К.Маркс – в основе з\п лежит стоимость предметов потребления и услуг, кот необходимы для существования работников и их семей, на величину з\п влияет спрос и предложение РТ

• Соц теория з\п: М. Туган-Барановский считал з\п долей раб класса в общественном продукте, кот зависит от пр-сти труда и соц силы раб класса.

• Англ. эк. А. Маршалл выделял 2 фактора, определяющих з\п:

- предельная производительность труда – работники трудятся не одинаково и создают неодинаковую величину продукта, поэтому получают разную з\п

- содержание работников (издержки производства Рс), кот лежит в основе предложения труда.

• Современ. опред з\п – как цена ресурса, знания, -плата за человеческий капитал.

Формы ЗП:

1. Повременная – зависит от количества отработанного времени: Повременная з\п = почасовая ставка * отработанные часы

   1. простая повременная

   2. повременная премиальная

2. Сдельная – зависит от количества произведенной продукции: Сдельная з\п = количество продукции * поштучная расценка

   1. прямая сдельная(неизменная)

   2. сдельно-премиальная(за достижение колич и кач показателей)

   3. сдельно-прогрессивная(за кол-во изделий)

   4. аккордная(за уст объем работ)

Номинальная з\п – количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная з\п - количество Т и У, кот можно приобрести на номинальную з\п.

Функции з\п:

• воспроизводственная

• учетная

• стимулирующая

• соц компенсирование

Современные системы оплаты труда:

• индивидуализация оплаты труда

• деление з\п на основную и дополнительную

• развитие аккордно-премиальной системы

• развитие системы участия: прибыли, капитала, управление.

Тарифная система оплаты труда: основана на оценке ряда показателей, характеризующих трудовой вклад работника , кот включает:

1. Единую тарифную сетку – элемент регулирования дифференциации з\п всех категорий работников в бюджетной сфере эк-ки

2. Тарифно- квалификационный справочник – характеризует сложность различных видов работ и требований, кот должен удовлетворять их исполнитель

3. Тарифные ставки – устанавливаются в зависимости от относительной сложности выполняемых работ

4. Тарифные коэффициенты

5. Нормы времени и расценки

В отношении з\п в России регулируются:

• минимальная з\п и районные коэф-ты

• налогообложение физ лиц

• оплата труда работникам бюджетной сферы

• условия труда

• индексация з\п

• коллективно- договорное регулирование в сфере оплаты труда (заключение генеральных, отраслевых, территориальных, спец соглашений, коллективные договоры)

Минимальная заработная плата – самая низкая зарплата, которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за часы работы.

На железнодорожном транспорте используется несколько тарифно-квалификационных справочников, так как в транспортном производстве заняты работники различных профессий и должностей. Используются: Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), специализированные отраслевые тарифные справочники для рабочих профессий (ОТКС), тарифно-квалификационные справочники для должностей руководителей и специалистов.

С остав фонда заработной платы работников железнодорожного транспорта: