Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора

При оформлении приказа об увольнении по данному основанию следует обращать внимание на перечисленные ниже особенности:

• увольнение работника производится строго в день истечения срока действия трудового договора (контракта);

• если срок действия трудового договора (контракта) выпадает на выходной или нерабочий государственный праздник или праздничный день, приказ издается накануне этого дня;

• в основание прекращения трудового договора по данному основанию входит истечение срока действия договора и волеизъявление хотя бы одной из сторон.

В графе «Основание» приказа указывается, например: «истечение срока трудового договора и заявление работника от 03.01.2012» или «предупреждение нанимателя от 03.01.2012».

Важно помнить, что о своем решении прекратить действие контракта в связи с истечением его срока стороны уведомляют друг друга не позднее, чем за 1 месяц (абзац третий п.1¹ Указа № 180).

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст.198-204 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К дисциплинарным основаниям относятся также дополнительные основания расторжения контракта, перечисленные в подп.2.10 п.2 Декрета № 29.

При составлении приказов о дисциплинарных увольнениях учтите следующие правила и рекомендации:

• обстоятельства дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению, и иные юридические факты, входящие в основание прекращения трудового договора, как правило, описываются в констатирующей части приказа;

• за один дисциплинарный проступок допускается применение только одного дисциплинарного взыскания (часть третья ст.199 ТК). То есть в приказе об увольнении не допускается применение к работнику другого дисциплинарного взыскания (например, выговора), хотя иные меры дисциплинарного воздействия (например, лишение премии) допустимы;

• о предстоящем дисциплинарном увольнении (кроме увольнения по п.7 ст.42 ТК) наниматель должен письменно уведомить профсоюз не позднее, чем за 2 недели, если коллективным договором или соглашением не предусмотрено получение согласия профсоюза (ст.46 ТК);

• наниматель должен издать приказ с соблюдением сроков применения дисциплинарного взыскания, закрепленных в ст.200 ТК;

• приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов должен быть объявлен работнику под роспись в 5-дневный срок. При нарушении этого правила работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (части пятая и шестая ст.199 ТК).

В качестве основания издания приказа указываются все документы, подтверждающие наличие основания дисциплинарного увольнения (например, приговор суда, служебные и докладные записки, акт медицинского освидетельствования о состоянии алкогольного или токсического опьянения и т.п.).