45. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

В Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В этой связи для прекращения трудовых отношений и увольнения работника требуется прекращение трудового договора. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть прекращен, а работник может быть уволен, только по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ или другим федеральным законом. Таким образом, по общему правилу перечень оснований увольнения работника является закрытым и не может быть расширен как по воле работодателя, так и в договорном порядке. Из данного правила существует лишь одно исключение, которое предусматривает возможность установления дополнительных оснований увольнения в трудовом договоре с руководителем организации (директором, генеральным директором) или членом коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции). Помимо ограниченного перечня оснований прекращения трудового договора трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает запреты на увольнение работников отдельных категорий по некоторым основаниям. Например, по инициативе работодателя не могут быть уволены беременные женщины. Кроме того, трудовое законодательство требует от работодателя соблюдать определенные процедуры (порядок) прекращения трудового договора, включающие оформление ряда обязательных документов (соглашений, заявлений, приказов, уведомлений и других). Данные процедуры могут отличаться друг от друга в зависимости от конкретных оснований увольнения. Зачастую порядок прекращения трудового договора является довольно сложным, как, например, в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников или увольнения за виновные действия. Увольнение работника является законным только тогда, когда соблюдено основание прекращения трудового договора, отсутствует законодательный запрет на увольнение по данному основанию, и соблюден соответствующий порядок прекращения трудового договора. Все основания прекращения трудового договора можно подразделить на три основные группы: общие основания, прекращение трудового договора по инициативе какой-либо из сторон трудового договора (работника или работодателя) и прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (все условия увольнения, включая дату и выплачиваемые работнику компенсации, определяются соглашением работника и работодателя, заключаемым в письменной форме);

• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (применяется, если сам по себе срочный трудовой договор был заключен законно, то есть только в случаях, перечень которых предусмотрен ТК РФ или федеральным законом; по общему правилу в Российской Федерации заключаются трудовые договоры на неопределенный срок);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации (применяется только при приватизации, национализации или в отношении государственных организаций) либо ее реорганизацией;

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (применяется в случаях, когда работодатель в соответствии с ТК РФ был вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке; перечень таких случаев сильно ограничен);

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (применяется при перемещении работодателя в другой населенный пункт);

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (например, работодатель принял на работу человека, которому приговором суда запрещено выполнять соответствующую работу).