Контрольные вопросы для сдачи экзамена по дисциплине «Трудовое право»

1. Предмет трудового права

Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для данной отрасли. Благодаря предмету формируется отрасль права, где он выступает средством разграничения одной отрасли от другой. Таким образом, предмет трудового права составляют трудовые и иные непосредавенно связанные с ними отношения (ст 1 ТК РФ).

Если человек трудится единолично, самостоятельно определяя основные параметры своего труда (вид трудовой деятельности, ее режим, способы и т.п.), то его труд не регулируется нормами трудового права. Примером такого труда может служить труд на садово-огородном участке, выполнние различных домашних работ и т.п. Если же человеку приходится трудиться совместно с другими людьми и между ними распределены обязанности, операции, связанные с использованием орудий труда и получением нужного результата, то в действие вступают нормы трудового права.

В процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда складываются общественные отношения, которые регулируются правом. При этом нормы трудового права регулируют не процесс и технологию труда, a отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений им регулируются.

Это: 1) трудовые отношения, складывающиеся в общественно — экономической практике;

2) иные непосредственно связанные с ними отношения. В результате воздействия трудового права на эти общественные отношения формируется реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. Трудовые отношения являются в ней главными (отсюда и название отрасли «трудовое право»).

Специфические признаки трудовых отношений

1) эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совмест ной деятельности;

2) работник включается в состав конкретной организации и становится сам частью этой организации;

3) включение работника в этот состав опосредовано особым юридиче ским фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т. п.), где работник продает свой особый товар «рабочую силу», получая за нее заработную плату,

4) содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его квалификацией, должностью, специальностью, профессией.

Иные отношения, тесно связанные с трудовыми

Кроме собственно трудовых отношений в сферу действия трудового права входят также иные отношения, тесно связанные с первыми. Их называют производными от трудовых. Тесная связь этих отношений с трудовыми и их включение в предмет трудового права обусловлено тем, что они постоянно переплетаются и тесно взаимодействуют с трудовыми, составляя с ними единое целое.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ к иным относятся отношения по:

1. организации труда и управлению трудом;

2. трудоустройству у работодателя;

3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8. обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренных федеральными законами;

9. разрешению трудовых споров.

Следует иметь в виду, что некоторые производные отношения существуют постоянно и служат основой для возникновения трудовых (например, организационно-управленческие), другие могут вообще никогда не возникнуть (например, отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению трудовых споров).