- •Вопрос 1 Права и обязанности главного бухгалтера
- •Вопрос 2. Учет основных средств
- •1. Определение основных средств
- •2. Основные задачи учета основных средств
- •3. Право собственности на средства
- •Вопрос 3. Классификация основных средств
- •1. Классификация основных средств
- •2. Классификация по степени использования
- •3. Классификация по принадлежности
- •Вопрос 4 Оценка основных средств
- •1. Первоначальная оценка основных средств
- •2. Восстановительная оценка основных средств
- •3. Остаточная оценка основных средств
- •Вопрос 5. Документальное оформление
- •Вопрос 6. Аналитический учет основных средств
- •1. Инвентарные карточки
- •2. Выбытие основных средств и его причины
- •Вопрос 7. Синтетический учет основных средств
- •1. Счета синтетического учета. Учет выбытия
- •2. Пути поступления основных средств
- •Вопрос 8. Учет амортизации основных средств
- •Вопрос 9. Учет затрат на ремонт основных средств
- •3. Ремонты могут осуществляться на предприятии двумя способами:
- •Вопрос 10. Аренда основных средств
- •1. Определение аренды. Виды аренды
- •2. Договор аренды и арендная плата
- •3. Лизинг – особый вид аренды
- •Вопрос 11. Инвентаризация основных средств
- •Вопрос 12. Учет труда и заработной платы
- •1. Трудовые доходы работника
- •2. Основные задачи учета труда и заработной платы
- •3. Коллективный договор. Первичные документы по учёту кадров
- •Вопрос 13. Организация учета использования рабочего времени
- •1. Табель учета использования рабочего времени
- •2. Формы табеля
- •3. Контроль за началом и окончанием работы
- •Вопрос 14. Формы и системы оплаты труда. Повременная форма
- •1. Основная и дополнительная оплата труда
- •2. Повременная форма оплаты труда. Случаи применения. Виды повременной формы
- •Вопрос 15. Сдельная и аккордная формы оплаты труда
- •1. Определение сдельной формы
- •2. Системы сдельной формы
- •3. Аккордная форма оплаты труда
- •Вопрос 16. Удержания и вычеты из заработной платы
- •Вопрос 17. Учет затрат на производство
- •1. Себестоимость продукции
- •2. Исчисление себестоимости продукции
- •3. Основные задачи учета затрат на производство и калькулирования себестоимости
- •Вопрос 18. Классификация затрат на производство
- •1. Группировка затрат на производство
- •2. Классификация затрат на производство продукции
- •2. Классификация затрат на производство продукции:
- •Вопрос 19. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Позаказный и попередельный методы
- •1. Определение метода калькуляции
- •2. Позаказный метод
- •3. Попередельный метод
- •Вопрос 20. Нормативный и попроцессный методы
- •1. Нормативный метод
- •2. Попроцессный (простой) метод
- •Вопрос 21. Материально-производственные запасы
- •1. Понятие материально-производственных запасов. Виды
- •2. Задачи учета материально-производственных запасов
- •3. Оценка материально-производственных запасов
- •Вопрос 22. Учет материально-производственных запасов
- •1. Варианты определения балансовой стоимости. Оценка выбывающих запасов
- •2. Учет материальных ценностей на складах. Аналитический учет
- •3. Синтетический учет материальных ценностей
- •Вопрос 23. Учет денежных средств и расчетов
- •1. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •2. Основные задачи учета денежных средств и расчетов
- •3 Две группы расчетов предприятия
- •Вопрос 24. Безналичная форма расчетов
- •1. Безналичные расчеты. Виды счетов
- •2. Расчетные документы
- •3. Расчеты платежными поручениями
- •Вопрос 25. Расчеты по инкассо, аккредитивами
- •1. Расчеты по инкассо
- •2. Расчеты аккредитивами
- •Вопрос 27. Учет операций по расчетному счету
- •1. Документы для открытия расчетного счета:
- •2. Письменные распоряжения
- •3. Выписка с расчетного счета
- •Вопрос 28. Учет кассовых операций
- •1. Денежные средства в кассе
- •2. Приходный и расходный кассовые ордера. Журнал регистрации и кассовая книга
- •3. Учет кассовых операций. Ревизия кассы
- •Вопрос 29. Учет финансовых вложений
- •1. Понятие финансового вложения. Учет
- •2. Классификация финансовых вложений
- •Вопрос 85. Готовая продукция
- •1. Определение готовой продукции, ее учет
- •2. Основные задачи бухгалтерского учета готовой продукции
- •3. Виды оценки готовой продукции
- •3. Виды оценки готовой продукции:
- •Вопрос 90. Учет доходов и расходов.Финансовый результат
- •1. Прочие расходы
- •2. Результат от прочих доходов и расходов
- •3. Конечный финансовый результат
- •Нормативные материалы
Вопрос 12. Учет труда и заработной платы
1. Трудовые доходы работника
2. Основные задачи учета труда и заработной платы
3. Коллективный договор. Первичные документы по учёту кадров
1. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия. Они регулируются налогами и не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.
2. Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
правильное распределение сумм начисленной заработной платы и единого социального налога по направлениям затрат;
правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;
правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
сбор и группировка показателей по труду и заработной плате (точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ) для целей оперативного руководства и составления отчетности;
контроль за использованием трудовых ресурсов, фонда заработной платы.
3. Юридической формой взаимоотношений работодателя с членами трудового коллектива являются коллективный договор и трудовые договоры с работниками, фиксирующие условия оплаты труды. Отдельные лица могут работать по совместительству, соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.). Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным ст. 41 Трудового кодекса РФ (формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, другие вопросы).
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Первичными документами по учету кадров (рабочих и служащих и их движения) являются:
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) – применяется для оформления и учета принимаемых по трудовому договору сотрудников; на основании его в отделе кадров оформляется учетная (личная) карточка работника, делается запись в его трудовой книжке, открывается личный лицевой счет в бухгалтерии. Работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы;
приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5), на основании которого делаются соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете и вносится запись в трудовую книжку, изменяется табельный номер;
приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6), на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных по форме Т-60;
приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8), в соответствии с которым отделу кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником по форме Т-61.
Кроме того, в организациях также применяются: Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9). Командировочное удостоверение (форма Т-10), Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11) и др.