15.Сущность автоматизации производства, ее социальные последствия и перспективы развития.

Автоматизация - закономерный процесс развития общественного производства.

Автоматизация производства на предприятии представляет собой самостоятельную комплексную проблему, к решению которой подталкивает мировая конкуренция. Автоматизация создает возможности для улучшения условий и подъема производительности труда, роста качества продукции, сокращения потребности в рабочей силе и в систематическом повышении прибыли, что позволяет изменить тенденцию развития, сохранить старые и завоевать новые рынки и т. о. улучшить свое положение. Появление автоматизации относится ко времени промышленной революции. Тогда машины значительно повысили производительность труда рабочих. Развитие автоматизации характеризуется рядом крупных достижений. Одним из 1ых было внедрение взаимозаменяемости в производстве, следующим – сборочные конвейеры Генри Форда. Подлинную революцию в автоматизации производства произвели промышленные роботы и персональные компьютеры.

Автоматизация является доминирующим средством в достижении успеха в условиях глобализации международных экономических отношений.

Уровень и способы автоматизации зависят от состава рабочих мест, оснащенности их техническими средствами и серийности выпускаемой продукции. Условно все рабочие места можно разделить на 3 группы.

К 1 группе относятся рабочие места, на которых выполняются работы вручную, а рабочие, занятые при машинах и механизмах, выполняют только функции по обслуживанию машин и механизмов. В этой группе объединяются рабочие, занятые постоянно только загрузкой и выгрузкой предметами труда машин и механизмов (профессии рабочих, выполняющих работу вручную более 50% времени, а также рабочие, выполняющие работу при помощи простейших инструментов, наладчики, слесари и ремонтники).

Ко 2 группе относятся рабочие места, на которых выполняются работы механизированным способом при помощи машин, станков и механизмов (относятся, работающие при помощи машин и механизмов, аппаратов и механизированных инструментов, приводимых в действие паром, электрическими и т.п. приводами, а также осуществляющие наблюдение за действием машин и механизмов).

К 3 группе относятся рабочие места, на которых технологические операции выполняются в автоматическом режиме. Автоматизация имеет целью исключить последовательно различные функции, выполняемые рабочими из первой и второй групп. Различают пять уровней автоматизации.

Коэффициент уровня автоматизации труда определяется по объему затрат автоматизированного труда в общей трудоемкости предприятия. Следует отличать уровень от степени автоматизации или механизации труда, которая определяется как отношение численности рабочих, занятых автоматизированным или механизированным трудом соответственно к общей численности промышленно-производственного персонала (ППП). Степень занятости рабочих ручным трудом определяется отношением численности рабочих занятых ручным трудом к общей численности ППП.

16. Разд-е труда как закон разв-я общ-го труда. Соц сущ-ть разд-я труда и его истор-ие этапы.

Разд-е труда - это разграничение деят-ти людей в процессе совместного труда или обособления качественно отличных видов труд-й деят-ти, необходимых для произв-ва продукции.

Вся совр-я эк-ка основана на разд-и труда. Разд-е труда сущ-т везде от рабочего места до мировой хоз-ва. На ур-не об-ва в целом деят-ть может делиться по сферам труд-й деят-ти (умс-й и физ-й труд) и по отраслям (пром-ть, сельское хоз-во, транспорт, связь, торговля и т.д.).

Внутри отрасли дифференциация может вестись на подотрасли. Напр: пром-ть – обрабатывающая пром-ть – машиностроение – класс-ция по видам выпускаемых машин, приборов и т.п.

В рамках пред-тий имеет место специализация по подразделениям и группам персонала.

Разд-е труда имеет свою историю разв-я, и оно идет от естественного через общее и частное к единичному разд-ю труда.

Естественное разд-е труда характерно для неразвитых об-в, в кот-х из-за неразвитости технико-технол-ой основы произ-ва в большей степени дают о себе знать такие биофизические и психол-е черты Ч, как пол, возраст и др. Фактически естественное разд-е труда, представляющее одну из особ-тей общинного строя, основывается на факте, что все члены одной группы не могут в равной мере, а некот-е и вовсе не могут заниматься определенной деят-тью именно из-за своих естес-х различий. Эти различия в естественных особ-тях в об-ве с неразвитой технической основой произ-ва стан-ся основой дифференциации людей в соотв-и с выполняемой ими опр-ой деят-тью. С дальнейшим разв-ем ср-в произ-ва созд-ся предпосылки разд-я труда в зав-ти от степени его общности. В то время как общ-е разд-е труда имело естественную основу (по полу, возрасту), техническое разд-е труда исторически связано с «возн-ем капитал-го способа произ-ва и предс-т собой расчленение рабочих операций внутри одного целостного производ-го процесса. Эта основа не естественная…как в общ-ом разделении, и базируется она на орудиях труда маш-го произ-ва».

В истории челов-го об-ва Энгельс выд-т 3 великие эпохи общ-го разд-я труда: обособление пастушеских племен из остальной массы варваров, т.е. разделение на скотоводство и земледелие; обособление ремесленичества от земледелия; и обособление торговли. Маркс, рассматривая разд-е общ-го произ-ва на роды, подчеркивает, что «если иметь в виду лишь самый труд , то разд-е общ-го произ-ва на его крупные роды, каковые земледелие, пром-ть и т.д, можно назвать общим разд-ем труда, распадение этих доходов произ-ва на виды и подвиды – частным разд-ем труда, а разд-е труда внутри мастерской – единичным разд-ем труда».

Исходя из этого подхода, можно разл-ть 3 вида разд-я труда. 1 – разд-е труда вообще, в смысле обособление таких великих общ-х отраслей произ-ва, как земледелие, пром-ть и т.д. 2 – разд-е труда в отд-х отраслях произ-ва, таких как металлургия и строит-во внутри пром-ти или пчеловодство и скотоводство внутри сел-го хоз-ва. 3 – разд-е труда единичное внутри отд-х трудовых групп, состоящее в обособлении отд-х рабочих операций в процессе труда. это разд-е часто наз-т мануфактурой, или технологическим разд-ем труда. Разд-е труда приводит ко многим существенным «+» и «-» последствиям. К «+»отн-т те, кот-е улучшают жизнь Ч во всех его сферах (напр, освобождают его от физ-х усилий, сокращают рабочее время, увел-т внерабочее, и т.п.). «-» последствия приводят к обеднению жизни Ч и проявляются в раздробленности труда, его обезличивании, дегуманизации и пр.