9. Процесс труда и его стр-ра. Виды труда.

Труд процесс – это сов-ть действий работника на рабочем месте, направленных на выпол-е опред-го задания.

Сод-е и стр-ра труд-го процесса зав-т от произв-го задания, применяемой технологии и испол-х матер-х и техн-х ср-в.

Осн элементом труд-го процесса явл-ся операция — часть технол-го процесса, кот-я осущ-ся над определенным предметом труда одним рабочим или группой рабочих (бригадой) на одном рабочем месте, напр выплавка стали в мартеновской печи, обточка детали на токарном станке.

Отдельные труд операции расчленяются на элементы: труд-е приемы, труд-е действия, труд-е дв-я (простые и сложные).

Комплекс приемов пред-т собой сов-ть труд-х приемов по выполнению какой-либо законченной, технологически однородной части операции. Напр, комплекс приемов «установка и закрепление детали в трехкулачковом патроне» может быть расчленен на два труд-х приема: «уст-ть деталь в патрон» и «закрепить деталь».

Труд-й прием — технологически однородная часть операции, предст-т собой совок-ть непрерывно выполняемых и имеющих целевое назн-е действий рабочего. Труд-е приемы выполняются непосредственно исполнителями и расчленяются на труд-е действия и труд-е дв-я.

Труд-м действием наз-ся совок-ть труд-х дв-й, совершаемых без перерыва рабочими органами Ч для выполнения части приема, напр «взять деталь», «вставить деталь в патрон».

Дв-ем наз-ся однократное перемещение рук, ног, пальцев и туловища работника при выполнении труд-го действия. Так, труд-е действие «взять деталь» состоит из 2 дв-й — «протянуть руку к детали» и «взять деталь пальцами».

Следует отметить, что каждый труд-й процесс не протекает так слаженно без простоев и непроизводительной траты времени, чтобы не нужна была дальнейшая рационализация. В рационализации труд-х процессов должно уделяться внимание изучению отд-х труд-х операций.

Труд процессы разл-ся по след признакам: хар-ру предмета труда и продукта труда, фун-ям работников, степени участия Ч в возд-и на предмет труда (степени механизации труда).

1)По хар-ру предмета и продукта труда выд-ся 2 вида труд-х процессов: вещественно-энергетические и информационные. Первые характерны для рабочих, вторые — для служащих. Предметом и продуктом труда рабочих явл-ся вещ-во (сырье, материалы, детали, машины) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая и т. п.). Предметом и продуктом труда служащих явл-ся @ (экон-ая, конструкторская, технол-ая и т. д.).

2) По фун-ям работников. Принято делить трудовые процессы рабочих на основные и вспомогательные и соответственно рабочих — на осн-х и вспом-. К первым отн-т рабочих осн-х цехов, непосредственно занятых выпуском продукции данного предприятия, ко вторым — всех рабочих вспом-х цехов и тех рабочих осн-х цехов, которые заняты обслуживанием оборуд-я и рабочих мест (ремонтников.

Служащие пред-ия по выполняемым фун-ям дел-ся на 3 категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Фун-и руководителей подразделений пред-тия закл-ся в принятии решений и обеспечении их выполнения. Фун-ии специалистов (инженеров, экономистов, техников) сост-т в подготовке @, на основе кот-й руководители принимают решения. Технические исполнители обесп-т необх-е усл-я для работы руководителей и специалистов.

3) По степени участия Ч и возд-я на предмет труда трудовые процессы дел-ся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

- ручные (при кот-х исп-ся ручные орудия труда: лопата, молоток, напильник); - машинно – ручные. К ним отн-ся процессы, при кот-х технологическое возд-е на предмет труда произв-ся с помощью исполнительных механизмов машины (станка), но перемещение инструмента относительно предмета труда или предмета труда относительно инструмента осущ-ся рабочим. Напр, обработка деталей на металлорежущих станках при ручной подаче. Может испол-ся отбойный молотой, швейная машина и др. - при машинных процессах изм-е формы, размеров и других харак-к предмета труда осущ-ся машиной без физ-х усилий рабочего, фун-и кот-го закл-ся в установке и снятии предмета труда и упр-нии работой машины. Напр, обработка детали на станке при механической подаче инструмента.- автоматизированные процессы характ-ся тем, что технологическое возд-е на предмет труда, его установка и снятие выпол-тся без участия рабочего.

Виды труда. Сущ-т различные виды труда, и все их многооб­разие можно класс-ть по след критериям: по сод-ю труда, по хар-ру труда, по рез-там тру­да, по используемым вещ-ым элементам труда и раз­ной степени участия Ч, по методам привлечения лю­дей к труду.

В зав-ти от сод-я труда разл-т:

1) простой и сложный труд. Простой труд – труд, не требующий особых зн-й, навыков, т.е. неквалифицированный труд. Сложный – квалифицированный труд, связанный с обучением и подготовкой работников.

2) репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд — это труд воспроизведенный, заранее известный, не содержащий твор-х начал, а творческий — это груд со­зидательный, деят-ть, в процессе кот-й созд-ся не­что качественно новое, оригинальное. Рез-ты творческого труда зав-т от спо­с-тей к данному виду твор-ва, увлеч-ти рабо­той, ее важности, усл-й и т.д.;

3) функциональный и професс-ый труд. Функциональ­ный труд — это труд, различающийся составом и хар-ром выпол-х фун-ий (напр, производственный, ин­женерный, управ-ий, научный и др.). Внутри каж­дой из групп труд разл-ся по отд-м профессиям и специальностям (напр, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-организатор, инженер-нормиров­щик);

4) умс-й и физ-й труд. Физ-й труд подразумевает непосредственное взаимод-е Ч с предметом и ср-вами труда, выполнение испол-х фун-й в трудовом процессе, затраты по преимуществу физ-х сил работников. Умст-й труд пред-т собой интеллектуальную, организаторскую деят-ть.

В зав-ти от хар-ра труда разл-т:

1) конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд направлен на созд-е потребительской стоимости. Приведение разл-х кон­кретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необх-ть абстрагироваться от кач-х особ-тей, свести отд-е виды труда к простым затратам раб силы, к затратам труда в физиологическом смысле. Этот обезличенный, однородный и соизмеримый труд наз-ся абстрактным трудом.

2) наемный труд и самонаем. Наемный труд — это отн-е, возн-щее между собственниками ср-в произ-ва и работниками, лично свободными, но не име­ющими ср-в произв-ва и продающими свою раб силу в обмен на определенную сто­имость в форме з/п. Наемный труд явл-ся трудом, отчужденным от самого себя, так как созданное им богатство противостоит как чужое богатство. Предприниматель, открывший свое дело, создает возм-ть для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом.

3) индив-ый и коллек-ый труд. Индив-ый труд — это труд отд-х работников или самост-х про­изводителей (индивидуальных предпринимателей). Коллек-ый труд — это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудо­вые коллективы.

4) частный и общ-ый труд. В товарном произ­в-ве, когда отд-е производители изготовляют опре­д-е товары, индивид-ый труд вы ступает как частный труд в связи с хоз-ой, произв-ой и юрид-ой обособленностью собственников ср-в про­из-ва. Каждый производитель произ-т далеко не все продукты, необходимые для удовл-я его потребнос­тей, а специализируется на изгот-ии лишь части из них. Поэтому в любом о-ве частный труд всегда реал-ся как частица общ-го труда и носит общ-й ха­р-р, кот-й проявл-ся на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен, через стоимость.

По рез-там труда разл-т:

1) производительный и непроизводительный труд. Про­изв-ый — труд, участвую­щий в созд-и натурально – вещ-ой формы общ-го богатств (произв-во мат. благ, услуг). Непроизводитель­ный — труд, создающий соц-ные и дух-е блага;

2) живой и прошлый труд. Живой — это труд, кот-й расходуется в данный момент и рез-ты кот-го еще неопределенны. Рабочий, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время — живой труд. Но про­изводя продукцию, рабочий расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный рез-т — это сырье и материалы, энергия, аппараты, компью­теры и т.д.

По используемым веще-м элементам труди и сте­пени участия Ч труд подраздел-ся на след виды:

1) ручной труд – осущ-ся или полнос­тью вручную, или с пом ручных орудий труда;

2) механизированный труд, кот-й осущ-ся с помощью механизированных орудий труда (например, свер­ление отверстий электродрелью);

3) машинный труд, когда основная работа выпол-ся машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физ-х усилий. Работник вручную выполняет лишь элементы вспомогательной работы по упр-нию машиной и ее питанию.

4) автоматизированный труд, когда элементы работы полностью автоматизированы, а элементы вспомога­тельной работы автоматизированы полностью или частично. Работник контр-т правильность настройки обор-я и его загрузку.

По методам привлечения людей к труду разл-т:

1) труд по внеэконом-ому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характ-ся огра­ничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Также подобный труд может быть обусловлен наличием угол-х, админ-х или иных закрепленных в законодательном порядке норм. Таково, напр, устан-е всеобщей обя­з-ти трудиться, как было в СССР;

2) труд по экон-му принуждению, т.е. труд по необх-ти — чтобы зар-ть ср-ва к сущ-ю. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

3) добровольный труд, т.е. труд по желанию.

11. Сод-е труда как базовое понятие соц-и. Операционализация этого понятия

Важн категориями соц-ии труда явл-ся понятия «сод-е» и «хар-р труда». Эти понятие выр-т две стороны одного и того же явл-я: сущ-ть и форму общ-го труда. Эти 2 социально – эконо-е категории нах-ся в диалектической взаимосвязи, и изм-е одной из них неизбежно ведет к изменению другой.

Сод-е труда обозначают конкретную трудовую деят-ть работника и ее признаки.

Сод-е труда вкл-т распр-е фун-й (исполн-х, регистрации и контроля, набл-я, наладки и другие) на рабочем месте и выр-ся в совок-ти выполняемых операций.

Фун-и предопределены разв-ем ору­дий труда, орг-цией труда, уровнем общ-ого и про­ф-го разд-ия труда, мастерством самого работ­ника.

Вещественной стороной данной категории явл-ся предмет, ср-ва и продукт труда.

Взаимодействуя друг с другом они обр-т совок-ть труд-х операций, что харак-т сод-е труда в узком смысле этого слова.

Вещ-е сод-е труда нужно рассм-ть на разл-х ур-х общ-го произ-ва. На ур-не рабочего места совок-ть операций выст-т как сод-е индив-го труда. На ур-не о-ва она превр-ся во взаимосвязанную сис-му отраслей и видов труда, то есть как сод-е общ-го труда.

Наряду с вещ-ой сод-е труда характ-ся и личностной, собственно соц-й стороной, включающей в себя целесообразную деят-ть работника, стр-ру мотивов, отн-е к труду.

Во взаимосвязи вещ-ые и личн-ые стороны опр-т сущ-ть категории «сод-е труда».

В зав-ти от сод-я труда разл-т: 1) простой и сложный труд. Простой труд – труд, не требующий особых зн-й, навыков, т.е. неквалифицированный труд. Сложный – квалифицированный труд, связанный с обучением и подготовкой работников. 2) репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд — это труд воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих начал, а творческий — это груд со­зидательный, деят-ть, в процессе кот-й созд-ся не­что качественно новое, оригинальное. Рез-ты твор-го труда зависят от спо­с-тей к данному виду твор-ва, увлеч-ти рабо­той, ее важности, усл-й и т.д.; 3) функциональный и профессиональный труд. Функциональ­ный труд — это труд, различающийся составом и характером выполняемых функций (напр, производственный, ин­женерный, управл-ий, научный и др.). Внутри каж­дой из групп труд разл-ся по отд-м профессиям и специальностям (напр, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-организатор, инженер-нормиров­щик);4) умс-й и физ-й труд. Физ-й труд подразумевает непосредственное взаимод-е Ч с предметом и ср-вами труда, выполнение испол-х фун-й в труд-м процессе, затраты по преимуществу физ-х сил работников. Умст-й труд предст-т собой интеллектуальную, орган-ую деят-ть.

В совр-х усл-ях 2 фактора наиболее полно харак-т сод-е труда:

-соотн-е физ-х и умс-х нагрузок в процессе труда: чем выше доля умс-го труда, тем выше, богаче сод-е труда, тем более он привлекателен для работника, тем большее удовл-е от выполняемой работы при прочих равных усл-ях.

-соотн-е испол-х и распорядительных фун-й: чем выше профес-я квал-ция, тем больше потребность участвовать в выработке управ-их решений.

Под влиянием научно-техн-го прогресса состав труд-х фун-й изм-ся в напр-и роста объема тех фун-й, кот-е связаны с опосредованным воздействием на предмет труда с помощью уст-в обработки и передачи @. Физ-е усилия со временем уступают место интеллектуальным, психическим; рутинные операции - элементам творчества, поиска нестандартных решений. Это означает, что растет содержательность труда.

Понятие содержательности труда харак-ет важнейшую кач-ую сторону труда как вида челов-ой деят-ти. Под содержательностью труда понимается степень его насыщенности творческими элементами по сравнению со стандартными, рутинными.

12. Хар-р труда как важнейшее св-во общ-го труда. Изм-е хар-ра труда в совр-х усл-ях.

Важн категориями соц-и труда явл--ся понятия «сод-е» и «хар-р труда». Эти понятие выр-т 2 стороны одного и того же явл-я: сущ-ть и форму общ-го труда. Эти две социально – экон-е категории наход-ся в диалектической взаимосвязи, и изм-е одной из них неизбежно ведет к изм-ю другой.

Хар-р труда позволяет рассм-ть труд с т зр общ-х усл-й произв-ва. Хар-р труда отр-т социально-экон-ю природу труда в об-ве, находящемся на опред-м этапе разв-я.

Xар-р труда также выр-т особ-ти отн-й между людьми, обусловливаемые формой собст-ти на ср-ва произв-тва.

Следовательно, хар-р труда выр-т то особенное, что присуще общ-му труду в каждой общественно-эко­н-ой формации и предопределено типом господству­ющих в о-ве производственных отн-й.

В зав-ти от хар-ра труда разл-т: 1) конкретный и абстрактный труд. Конк-й труд направлен на созд-е потребительской стоимости. Приведение разл-х кон­кр-х видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необх-ть абстрагироваться от качес-х особ-тей, свести отд-е виды труда к простым затратам раб силы, к затратам труда в физиол-ом смысле. Этот обезличенный, однородный и соизмеримый труд наз-ся абстрактным трудом. 2) наемный труд и самонаем. Наемный труд — это отн-е, возн-щее между собственниками ср-в произ-ва и работниками, лично свободными, но не име­ющими ср-в произ-ва и продающими свою раб силу в обмен на опред-ую сто­имость в форме з/п. Наемный труд явл-ся трудом, отчужденным от самого себя, так как созданное им богатство противостоит как чужое богатство. Предприниматель, открывший свое дело, создает возм-ть для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом. 3) индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный труд — это труд отд-х работников или самост-х про­изводителей (индивид-х предпринимателей). Коллект-й труд — это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в труд-е коллективы.

4) частный и общ-й труд. В товарном произ­в-ве, когда отд-е производители изг-т опре­деленные товары, индивидуальный труд вы ступает как частный труд в связи с хоз-ой, производственной и юрид-ой обособленностью собственников ср-тв про­изв-ва. Каждый производитель производит далеко не все продукты, необходимые для удовл-я его потр-тей, а специализируется на изг-и лишь части из них. Поэтому в любом о-ве частный труд всегда реал-ся как частица общ-го труда и носит общ-ый ха­р-р, который прояв-ся на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен, через стоимость.

Совр экон-ая реформа выводит всех участ­ников произв-ва в о-ве на рын отн-я, ко­ренным образом изменяя производ-е отн-я:

-преж­де всего, это смена форм собст-ти;

-отказ от планомерно­го привлечения и распр-я труд-х ресурсов в стране;

-переход на свободное предпр-во, основанное на раз­л-х организационно-прав-х формах собст-ти и на свободном найме раб силы через спрос и предложение на рынке труда.

В связи с этим изм-ся отн-я по всей цепочке связи между людьми — от процесса труда до конечно­го потр-я (присвоения) продукта труда

13. Усл-я труда как составная часть труд-й среды

Усл-я труду – это совок-ть факторов произв-ой среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность Ч.

Группы усл-й труда:

1.Социально – экон-ие, включающие законодательную и нормативно – правовую базу, регламентирующие усл-я труда, предупредительный и повседневный надзор, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных усл-ях и т.д.

2.Психофизиол-е, обусловленные конкретным сод-ем труда, размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную сис-му, психику работника (монотонность, работоспос-ть, утомление, эмоцион-е состояние);

Психофизиол-е факторы харак-ют стр-­ру выполняемых трудовых дв-й, форму и массу обрабаты­ваемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, раб позу (стоя, сидя и т.д.), темп труда, занятость работни­ков в течение смены и другие показатели, используемые для оценки затрат труда на рабочем месте.

3.Санитарно-гигиенические опр-т внешнюю производственную среду (состояние микроклимата, тем-ра воздуха, влажность, сод-е вредных в-в, шум, освещение, излучение и т.д.).

4.Социально-психол-е харак-т мо­ральный климат в коллективе, взаимоотн-я работников, стиль рук-ва, конфликтность или сплоченность группы.

5.Эстетические способ-т форм-ю положительных эмоций у работника (оформлений интерьера, оборуд-я, производственной одежды, озеленение и т.д.).

Влияние названных выше усл-й труда на организм ра­ботающих прояв-ся по физиологическим показателям: час­тота пульса, давление, минутный объем крови и др. От усл-й труда напрямую зав-т состояние работоспособности Ч.

Работоспособность – спос-ть Ч форм-ть и подд-ть рабочее состояние своего организма.

В процессе труд-й деят-ти функциональные спо­соб-ти организма меняются. Эти изм-я обнаруживаются в течение рабочей смены (недели, месяца, года) и они наз-ся динамикой работоспособности, кот-я имеет несколько стадий и фаз.

Динамика работоспос-ти в теч недели:

I – понедельник (вхожд-е в работу);

II – вторник – четверг (устойчивая работоспос-ть);

III- пятница – суббота (снижение работоспос-ти).

Динамика суточной работоспос-ти

с 6 до 8 час. - фаза вхождения в работу;

с 8 до 12 час- наиболее высокий ур-нь работоспособности;

с 12 до 16 час. - снижение работоспособности;

с 16 до 20 час. — высокая работоспособность;

с 20 до 4 час. - снижение работоспособности.

Работоспособность зав-т от пола и возраста Ч. У женщин работоспособность ниже, стабильность меньше, коле­бания резкие и ярко выражена фаза утомления (2 половина дня). После 40 лет происходит устойчивое снижение работоспос-ти. Пик у мужчин 20-49 лет, женщин 30-39 лет. Снижение ра­ботоспособности связано с утомлением.

Тяжесть труда – совокупное возд-е усл-й труда на работоспос-ть Ч, его здоровье, жизнедеят-ть, восстановление раб силы. Это понятие применяется как к физ-му, так и к умс-му труду. В соотв-и с медико – физиол-ой классификацией, разработанной НИИ труда все работы по ур-ню тяжести могут быть поделены на 6 групп усл-й труда:

1.комфортные, обеспечивающие физ-е, умс-е и нервно – эмоц-ые нагрузки, способствующие улуч-ю здоровья и достижению высокой работо­спос-ти и производительности труда;

2.соответствующие нормативам усл-я труда, кот-е нах-ся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безоп-ти труда и физиол-х норма­тивов и не оказывают влияния на снижение работоспос-ти Ч и отклонения в состоянии его здоровья в течение всего трудового периода жизни;

3.неблагоприятные, вызывающие повышенные мышеч­ные, псих-е и нервно-эмоц-е нагрузки, ухудше­ние показателей физиол-их функций Ч и сниже­ние к концу работы производ-х показателей;

4.вредные, приводящие к нарушению динамического ра­бочего стереотипа, значительному снижению работоспос-ти и повышению заболеваемости;

5.экстремальные, при кот-х в конце рабочей смены у практически здоровых людей могут форм-ся реакции, характерные для патологического функц-го состояния организма;

6. недопустимые, работа в кот-х приводит к быстрому развитию патологических явл-й и тяжелым нарушениям здо­ровья человека.

При проектировании трудовых процессов необходимо обеспечить усл-я труда, формирующие тяжесть работ не вы­ше второй категории. Третья категория допустима, но требует созд-я особых режимов труда и отдыха. Работ более высоких категорий тяжести следует избегать, необходимо принимать активные меры по радикальному улуч-ю усл-й труда. Оценку фактического состояния условий труда можно производить по разработанной НИИ труда методике количест­венной оценки тяжести работы.

Однако при аттестации рабочих мест исп-ся другая класс-ция усл-й труда:

Первый класс — оптимальные усл-я труда , т.е. такие, при кот-х не только сохр-ся здоровье работника, но и созд-ся предпосылки для поддержания высокого ур-ня его работоспос-ти.

Второй класс — допустимые усл-я труда, характери­зующиеся такими ур-ми факторов среды и трудового про­цесса, кот-е не превышают ур-ней, установленных санитар­но-гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможное изм-е функц-го стояния организма восс-во время регламентированного отдыха или к началу сле­дующей смены. Эти факторы не оказ-т неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном будущем на состояние здоровья работающих и их потомства. В совокупности опти­мальные и допустимые усл-я могут характеризоваться как безопасные усл-я труда.

Третий класс — вредные усл-я труда, характеризую­щиеся наличием вредных произв-ых факторов, превы­шающим гигиенические нормативы, и оказывающие неблаго­приятное возд-е на организм работника или его потомства.

Четвертый класс — опасные (экстремальные) усл-я труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, возд-е которых в течение смены или ее части создает угрозу жизни, высокий риск возн-я тяжелых форм острых проф-х заболеваний.

Сопоставляя выделенные классы с названными выше шести группами усл-й труда, легко обнаружить их следую­щую связь. Первый класс соот-ет 1 и 2 группе усл-й труда, второй -3 группе, третий -4 группе и четвертый класс -5 и 6 группе.

Вывод: Проблемы форм-я здоровых и безопасных усл-й труда имеют особую актуальность в совр-й России. Так, по оценкам специалистов, доля работающих в усл-ях, не от­вечающих санитарно-гигиеническим требованиям в пром-ти, транспорте и связи, составляет более 17% общей чис­ленности работающих; в год более 150 тыс. Ч получают травмы на произ-ве (из них более 4 тысяч Ч гибнут). Коэфф-т травматизма со смертельным исходом в России на порядок выше, чем в промышленно развитых странах.

14. Орг-ция труда как способ соединения живого и овеществленного труда.

В экон-ой литературе термин «орг-ция труда» употр-ся в самых разнообразных сочетаниях: «орг-ция произ-ва, труда и упр-ния», «орг-ция и упр-ние трудом», «орг-ция, нормир-е и оплата труда» и др. В одном случае орг-ция произв-ва и орг-ция труда рассм-ся как взаимосвязанные, но относительно самостоятельные напр-ия, в другом — орг-ция труда пон-ся как составная часть орг-ации произв-ва, кот-я связана с орг-цией упр-ния пред-тием.

Процесс произ-ва пред-т собой органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда. Он вкл-т в себя:

-конструкторско-технол-ю подготовку произв-ва, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его изгот-я, подборе оборуд-я, технологической, организационной оснастки, приспособлений и инструмента;

-матер-ю подготовку произ-ва, обеспечивающую снабжение раб-х мест необходимым сырьем, заготовками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом и т.д.;

-организационно-технол-ую подготовку произв-ва, обеспечивающую регламентацию функц-я ср-в произв-ва, их пространственное размещение, последовательность осущ-я технологических процессов, операций и работ;

-орг-цию труда, обеспечивающую устан-е колич-х пропорций живого труда, орг-цию и обслуживание раб-х мест, исп-е рациональных методов и приемов труда, устан-е меры труда для каждого работающего или групп работающих, созд-е благоприятных усл-й труда, рациональных режимов труда и отдыха;

-орг-цию упр-ния произв-вом, обеспечивающую устан-ие четкой сис-мы линейного рук-ва, рациональную организационную стр-ру упр-ния, учет и контроль за ходом технологического процесса и при необх-ти его корректировку.

Т.о., орг-ция произ-ва пред-т собой органическое единство всех перечисленных элементов. Однако это не искл-т возм-ти выделения, изучения и совершенствования каждого из них. Орг-ция труда — самостоятельная область деят-ти, объектом кот-й явл-ся труд. Она опирается на присущие только ей методы и принципы.

Следовательно, на ур-не пред-тия орг-ция труда пред-т собой сис-му рационального взаимод-ия работников со средствами произ-ва и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осущ-я трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экон-х рез-тов. Сущность орг-ции труда можно опр-ть, как сис-му рационального взаимод-я работников со ср-вами произ-ва и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осущ-я труд-го процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экон-х рез-тов.

Сущ-т целый ряд задач: технико-технологические, экон-ие, соц-е, психофизиол-е, кот-е решаются, исходя из определения орг-ции труда. Также в решении задач, стоящих перед орга-цией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию орган-ых и психофизиол-их усл-й труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к Ч.

Рабочее место также играет ведущую роль в орг-ции труда, в эк-ке предприятия и его структурных подразделений. Эта роль обусловлена фун-ями рабочего места. Исходя из подходов к рассм-ю сущ-ти рабочего места, можно сделать вывод, что рабочее место — это первичное звено производ-го процесса и стр-ры пред-тия (орг-ции), элементарная часть произв-ой площади (территории, пространства), на кот-й расположены все элементы процесса произ-ва и на кот-й субъект труда (работник или группа работников) в соотв-и с опред-м целевым назначением, технологией и в определенных усл-х осущ-т организованную трудовую деят-ть.

Изм-е соотн-я между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зав-ти от ур-ня разв-я произв-х сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации произв-ва снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте умен-ся, а доля прошлого – увел-ся. Отсюда, чем выше ур-нь механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. Производительность труда явл-ся показателем экон-го роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увел-е общ-го продукта на душу населения означает повышение ур-ня жизни. Увел-е реального ВНП может осущ-ся 2 способами. Первый способ: путем вовлечения в произ-во большего объема ресурсов. Второй способ: путем более произв-го их исп-я. ВНП = число отработано чел/час. х производит. труда Отсюда производ-ть труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его произв-во труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Научная орг-ция труда (НОТ), процесс соверш-я орг-ции труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином "НОТ" характ-т обычно улуч-е организ-х форм исп-я живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, пред-тия). Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для орг-ции труда в рамках всего об-ва. Начало применению новых методов орг-ции труда рабочих было положено Ф. Тейлором. В совр-х усл-ях для многих капит-их предприятий характерна высокая организ-ть процессов труда и произв-ва. Однако, как отмечал В. И. Ленин, "капитал организует и упорядочивает труд внутри фабрики для дальнейшего угнетения рабочего, для увел-я своей прибыли. А во всем общ-м произв-ве остается и растет хаос..."

Для успешного выполнения своих задач орг-ция труда опирается на естественные науки и прежде всего физиологию, псих-ю труда и соц-ию. Это связано с тем, что в процессе любого труда обязательно происх-т мобилизация физиол-х и психол-х фун-й, расход нервной и мышечной энергии. Фун-и челов-го организма ограничены. Они нормально выполняются при опред-х усл-ях. Если последние нарушаются, это приводит к утомляемости и возн-ю патологических явлений. Следовательно, стремление к достижению наивысшей произв-ти труда может быть оправданно, если присутствует оптимальное соотв-е сод-я и орг-ции труда физиологическим и психологическим требованиям.