35. Типы трудовых отн-й и факторов, влияющих на их формирование.

Типы трудовых отношений характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности. Основополагающую роль в формировании типов трудовых отношений играет принцип обеспечения равенства прав и возможностей субъектов этих отношений. Реализация этого принципа в сочетании с принципами солидарности и равноправного партнерства или же с принципом «господства - подчинения» служит основой различных типов трудовых отношений.

Характеристика основных типов социально-трудовых отношении.

Патернализм - жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации.

Социальное партнерство - защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимоде-я.

Конкуренция - соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере.

Солидарность - взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.

Субсидиарность - стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

Дискриминация - произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.

Конфликт - крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок.

Для нормального функционирования система трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. На уровне организации регулирование трудовых отношений осуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные позиции работников той или иной организации и их работодателей по решению важнейших вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и т.д.

36. Особ-ти и возм-ти индив-го и коллек-го труда. Применение колл-х, индив-х форм орг-ции труда на разл-х этапах раз-я об-ва.

Труд — целесообразная, формально матер-я (прямо-фиксируемый – физ-й труд) и нематер-я (косвенно-фиксируемый – умст-й труд), орудийная деят-ть Ч, направленная на удовл-е потр-тей индивида и об-ва.

В процессе труда Ч опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой.

Индив-й труд - это форма труда, при кот-й Ч без участия других людей создает блага для собственного потребления. Классическим примером индив-го труда явл-ся труд Робинзона.

Отн-я процесса индив-го труда лежат в основе всех его общ-х форм, но подвержены обратному влиянию на них общ-х отн-й, затрудняющему понимание сущ-ти экон-х отн-й.

Из анализа сод-я процесса индив-го труда видно, что Ч, несмотря на свою роль свободно действующего субъекта, явл-ся в сущ-ти пленником и в известной мере продуктом тех ср-в и усл-й труда, которые он находит вокруг себя. Ч, осуществляющий индивидуальный труд, предельно свободен, так как не подвержен никакому общ-му влиянию, но он не свободен от необходимости подчиняться объективным требованиям технологии, орг-ции и упр-ния, чем лишний раз подтверждается истинность тезиса, что свобода есть осознанная необх-ть.

Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изм-ся формы его разд-я и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее стан-ся необходимость объединения отд-х их частей.

При переходе от индивидуальных форм орг-ции труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками форм-ся на основе объединения первичных труд-х коллективов нового типа. Рез-том такого объединения явл-ся коренное изменение сод-я и орг-ции труда.

Коллек-й труд при правильной его орг-ции способствует наиболее полному исп-ю обор-я, матер-х и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции.

На расширение сферы применения коллек-го труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной заинтересованности в улуч-и конечных рез-тов произ-ва. Во всех звеньях произ-ва (независимо от степени механизации), где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как орг-цию труда, так и его стимул-ние практически целесообразно осущ-ть на коллективной основе. В этих усл-ях оценка рез-тов труда отд-х работников становится или недостаточной, или просто невозможной.

Для распространения коллективной формы орг-ции труда сущ-т также и соц предпосылки. Бригада (участок) — это первичное звено упр-ния произ-вом, в кот-м наиболее полно прояв-ся такие св-ва Ч, как коллективизм, взаимоответственность, взаимопомощь, взаимоконтроль, творческая активность.