Выбор состава и численности персонала предприятия

Трудовой коллектив любого промышленного предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала.

Основные рабочие выполняют на предприятии операции основного технологического процесса. Явочная численность основных рабочих для проектируемого предприятия определяется по формуле

Ч_я = ] Ч _i [,

где Ч_i – количество основных рабочих, занятых изготовлением каждого вида продукции, определяемое исходя из годового объема выпуска всех видов продукции, удельной трудоемкости t_i единицы продукции, длительности рабочей смены (принимается 8 часов) и количества рабочих дней в году (принимается 260 дней):

Ч_я = [N_i t_i / (260 · 8)].

Изделия А: человек

Изделия В: человек

Изделия С: человек

Общая численность: человек

Списочная численность основных рабочих составляет:

Ч_о = ] 1,1 Ч_я [,

где ]...[ – знак округления числа, стоящего в скобках, до ближайшего большего целого.

человек

Изделия А: человек

Изделия В: человек

Изделия С: человек

численность
Явочная					списочная
A	B	C	всего	всего по всем отделам	A	B	C	всего	всего по всем отделам
56	107	47	210	262	62	118	52	232	284

Для определения заработной платы всех работников предприятия необходимо знать среднее значение заработной платы основных рабочих. Заработная плата основных производственных рабочих Р_з.о.рi рассчитывается по формуле:

,

где t_i – трудоемкость единицы i-ой продукции, нормо-час; Р_чi – часовая тарифная ставка, руб./ нормо-час; N – количество продукции, выпускаемой за год, шт.

Изделия А: 512 333,33 рублей

Изделия В: 368 766,67 рублей

Изделия С: 248 103,33 рублей

Средне месячный оклад производственных рабочих рассчитывается как среднее арифметическое месячных окладов:

,

где Ч_о – списочная численность основных рабочих.

4 867,26 Рублей

Вспомогательные рабочие поддерживают нормальное функционирование основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции. Используются вспомогательные рабочие следующих профессий:

• Сервисное обслуживание линий (Слесарь-ремонтник) - Специалист;

• Уборщики - МОП;

• Дворники - МОП;

• Слесари (электрики, сантехники, и проч.)- Специалист;

• Младший медицинский персонал - Специалист;

• Охранники - Специалист;

• Водители-инкасаторы - Специалист;

• Помощники бухгалтеров - Служащий;

• Кладовщики - МОП;

• Дизайнеры-оформители - Специалист;

При вычислении средней заработной платы вспомогательных работников за основу бралась заработная плата основных рабочих с домножением на коэффициенты: 0,9 – уборщики, дворники; 1,2 – водители-инкасаторы, охранники, кладовщики; 1,9 – сервисное обслуживание линий, слесари; 1,8 – младший медицинский персонал, контроллеры; 2 – помощники бухгалтеров, дизайнеры-оформители.

Управленческий персонал и специалисты руководят производственно-хозяйственной деятельностью предприятия. На предприятии производится три вида изделий на одном производственном участке. В состав управленческого персонала, специалистов и служащих входят:

• Директор - Руководитель; (7)

• Тор-менеджер, главный инженер - Руководитель; (6,3)

• Главный аналитик - Руководитель; (5,7)

• Главный дизайнер - Руководитель; (5,2)

• Менеджер службы доставки - Руководитель; (4,2)

• Инженер сервисного центра, начальник отдела контроля на производстве - Руководитель; (5,8)

• Старший медицинский персонал - Специалист; (4)

• Бухгалтер-экономист - Служащий; (3,5)

• Секретарь-делопроизводитель - Служащий. (3)

На периоды отпусков, болезней или командировок управленческий персонал, специалисты, служащие могут подменять друг друга: обязанности директора могут быть возложены на Top-менеджера. Остальные замещения см. в сводной диаграмме.

Коэффициенты заработной платы специалистов см. в скобках.

Принятые решения о составе и структуре персонала предприятия представлены в таблице 2.

Должность,фонд оплаты труда	Тип	Количество работников	Форма оплаты труда	Месячная заработная плата(оклад), тыс. р.	Месячный фонд основной заработной платы, руб./мес.	Годовой ФОТ, руб/мес
Директор	Руководитель	1	Оклад	34 070,79р.	34 070,79р.	408 849,48р.
Top-менеджер (главный инжинер)	Руководитель	1	Оклад	30 663,71р.	30 663,71р.	367 964,53р
Главный аналитик	Руководитель	1	Оклад	27 743,36р.	27 743,36р.	332 920,29р
Главный дизайнер	Руководитель	1	Оклад	25 309,73р.	25 309,73р.	303 716,76р
Менеджер службы доставки	Руководитель	1	Оклад	20 442,47р.	20 442,47р.	245 309,69р
Инженер сервисного центра, начальник отдела контроля на производстве	Руководитель	1	Оклад	28 230,08р.	28 230,08р.	338 761,00р
Старший медицинский персонал	Специалист	2	Оклад	19 469,02р.	38 938,05р.	467 256,55р
Бухгалтер-экономист	Служащий	2	Оклад	17 035,40р.	34 070,79р.	408 849,48р
Секретарь-делопроизводитель	Служащий	1	Оклад	14 601,77р.	14 601,77р.	175 221,21р
Итого фонд оплаты труда специалистов (ФОТс):					254 070,75р.	3 048 849,00р
Слесарь	Специалсит	3	Оклад	9 247,79р.	27 743,36р.	332 920,29р
Младший медецинский персонал	Специалист	2	Оклад	8 761,06р.	17 522,12р.	210 265,45р
Водители-инкасаторы	Специалист	3	Оклад	5 840,71р.	17 522,12р.	210 265,45р
Кладовщик	МОП	3	Оклад	5 840,71р.	17 522,12р.	210 265,45р
Сервисное обслуживание линий (слесарь-ремонтник)	МОП	4	Оклад	9 247,79р.	36 991,14р.	443 893,72р
Помощник бухгалтера	Служащий	4	Оклад	9 734,51р.	38 938,05р.	467 256,55р
Дизайнер-оформитель	Специалист	2	Оклад	9 734,51р.	19 469,02р.	233 628,28р
Уборщик	МОП	15	Оклад	4 380,53р.	65 707,95р.	788 495,43р
Охранник	Специалист	4	Оклад	5 840,71р.	23 362,83р.	280 353,93р
Дворник	МОП	1	Оклад	4 380,53р.	4 380,53р.	52 566,36р
Итого фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (ФОТв):					269 159,24р.	3 229 910,91р
Сборщики продукта А		62	Тариф	8 263,44р.	512 333,33р.	6 148 000,00р
Сборщики продукта В		118	Тариф	3 125,14р.	368 766,67р.	4 425 200,00р
Сборщики продукта С		52	Тариф	4 771,22р.	248 103,33р.	2 977 240,00р
Итого фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТо):					1 129 203,33р.	13 550 440,00р
Всего ФОТ персонала предприятия:					1 652 433,33р.	19 829 199,91р

Годовой фонд заработной платы всего персонала определяется как:

ФОТ_г = ФОТ_м · 12,

где ФОТ_м – месячный фонд заработной платы персонала.

Иерархия работников предприятия:

ВЫВОД:

1. В данном пункте мы выбрали и утвердили рабочий персонал нашей фирмы. Выбор обосновывается практической необходимостью наличия на производстве всех перечисленных работников.

2. С целью экономии денежных средств в дальнейшем, я отказалась от найма работников вообще, таким образом получив полностью «автономное» предприятие.

3. Отказ от найма способствует упрощению делопроизводства, зависимости предприятия от внешних факторов и т.п.