2. Рекомендована структура звіту з проходження виробничої практики

№

з/п

Показники

Од. виміру

200_р.

200_ р.

200_ р.

200_ р. до 200_ р.,%

Методика розрахунку показників

1

Загальна вартість активів (майна)

тис.грн

Ф.1 (ряд 280)

2

Вартість необоротних активів

тис.грн

Розділ 1 активу балансу (ряд 080)

3

Вартість оборотних (мобільних) активів

тис.грн

Підсумок розділів ІІ і ІІІ активу балансу (ряд 260 + ряд 270)

4

Дебіторська заборгованість

тис.грн

Підсумок ряд 150 - 210 розділу II активу балансу

5

Власний капітал

тис.грн

Розділ І пасиву балансу (ряд 380)

6

Залучений капітал

тис.грн

Підсумок (ряд 430, 480, 620, 630) розділів ІІ та IV пасиву балансу

7

Середньооблікова чисельність працівників

чол.

8

Фондоозброєність

х

Ф.1 (ряд 031 графа 3 + графа 4) * 0,5/ середньооблікова чисельність працівників

9

Вартість основних засобів:

• первісна

• залишкова

тис.грн

Ф.1 (ряд 031)

Ф.1 (ряд 030)

10

Коефіцієнт зносу

основних засобів

х

11

Матеріаломісткість господарської

діяльності

х

Ф.2 (ряд 230: ряд 280)

12

Трудомісткість

господарської діяльності

х

а) Ф.2 (ряд 240 + ряд 250):(ряд 280)

б) Ф.2 (ряд 240 + ряд 250):(ряд 035)

13

Фондомісткість господарської діяльності

х

Ф.2 (ряд 260 : ряд 280)

14

Матеріаловіддача

х

Ф.2 (ряд 280:ряд 230)

15

Коефіцієнт співвідношення:

• необоротних і оборотних активів

• оборотних і необоротних активів

х

Ф1. (ряд 080): (ряд 260 + ряд 270)

Ф1. (ряд 260 _ряд 270):(ряд 080)

№

з/п

Показники

Нормат. значення

200_ р.

200_ р.

200_ р.

200_ .до 200_ р., (+;–)

Методика розрахунку показників

1

Загальний коефіцієнт покриття

>1

Ф.1 (сума ряд 260-270):(ряд620)

2

Коефіцієнт швидкої ліквідності

>0,5

Ф.1 (сума ряд 150-250):(ряд 620)

3

Коефіцієнт незалежної ліквідності

>0,5

Ф.1 (сума ряд 130-150+230,240):(ряд 620)

4

Коефіцієнт абсолютної ліквідності

>0,2

Ф.1 (сума ряд 220-240):(ряд 620)

5

Частка оборотних активів в загальній сумі активів

за планом

Ф.1 (ряд 260):(ряд 280)

6

Частка виробничих запасів в оборотних активах

>0,5

Ф.1 (сума ряд 100-120):(ряд 260)

Найменування групи витрат

200_ р.

200_ р.

200_ р.

200_ р. до 200_ р., %

тис. грн.

пит. вага, %

тис. грн.

пит. вага, %

тис. грн.

пит. вага, %

1. Матеріальні витрати

2. Витрати на заробітну плату

3. Відрахування на соціальні заходи

4. Амортизація

5. Інші операційні витрати

Всього

Місце виникнення

витрат__________

Перелік витрат виробництва / порівняння планових показників з фактичними

Місяць:_____

Дата:________

Види витрат

Річний бюджет

Загальні фактичні витрати

Фактичні витрати базового періоду

Фактичні витрати планового періоду

Планові витрати

Відхи-лення

план/

факт

Відхи-лення у %, всього

Оплата праці

Додаткові витрати з оплати праці

Витрати на персонал

Витрати з технічного обслуговування

Транспорті витрати

Витрати на ділові обіди

Амортизаційні відрахування

Витрати на інформацію

Витрати на утримання приміщень і оренду

Витрати на рекламу

Інші статті

Загальні витрати

№ з/п

Показники

Нормат. значен.

200_ р.

200_ р.

200_ р.

200_ р. до 200_ р.,

(+/–)

Методика розрахунку показників

1

Коефіцієнт автономії (концентрації власного капіталу)

>0,5

Ф.1 (ряд 380 : ряд 640)

2

Маневреність робочого капіталу

за планом

Ф.1 (сума ряд 100-140): (ряд260-ряд 620)

3

Коефіцієнт фінансової залежності

<0,5

Ф.1 (ряд 640 : ряд 380)

4

Коефіцієнт маневреності власного капіталу

>0,5

Ф.1 (ряд 260 – ряд б20):(ряд 380)

5

Коефіцієнт концентрації залученого капіталу

<0,5

Ф.1 (ряд 480 + ряд 620):(ряд 280)

6

Коефіцієнт залучених джерел в необоротних активах

<0,1

Ф.1 (ряд 480 : ряд 080)

7

Коефіцієнт довгострокового залучення позикових коштів

<0,5

Ф.1 (ряд 480):(ряд 480 +ряд 380)

8

Коефіцієнт довгострокових зобов'язань

<0,2

Ф.1 (ряд 480):(ряд 480 + ряд 620)

9

Коефіцієнт поточних зобов'язань

>0,5

Ф.1 (ряд 620):(ряд 480 + ряд 620)

10

Коефіцієнт співвідношення залученого і власного капіталу

<0,1

Ф.1 (ряд 480 + ряд 620):(ряд 380)

11

Коефіцієнт забезпечення власними коштами

>0,1

Ф.1 (ряд 380-ряд 080):(ряд 260)

12

Коефіцієнт фінансової стабільності

>1

Ф. 1 (ряд 380):(ряд 480 + ряд 620)

№

з/п

Показники

Од. виміру

200_ р

200_ р

200_ р

200_ р. до 200_ р., (+/-)

Методика розрахунку показників

1

Рентабельність виробничих витрат

%

Ф.2 [(ряд 050 або 055):(ряд 040)]* 100

2

Рентабельність господарської діяльності

%

Ф.2 [(ряд 170 або 175 + ряд 200 -205):(сума рядків 040 + 070 + 080 + 090 + 140 + 150 + 160 + 205)]*100

3

Рентабельність підприємства

%

Ф.2 [(ряд 220 або 225):(сума рядків 040 + 070 + 080 + 090 + 140 + 150 + 160+205)]* 100

4

Чиста рентабельність виручки від реалізації продукції

%

Ф.2 [(ряд 220 або 225):(ряд 035)]* 100

5

Рентабельність активів

%

Ф.2 [(ряд 220 або 225):(Ф.І (ряд 280 гр.3+гр.4)*0,5)]* 100

6

Коефіцієнт окупності виробничих витрат

х

Ф. 2 (ряд 035):(ряд 040)

7

Адміністративні витрати на 1 грн. собівартості реалізованої продукції

тис.грн

Ф. 2 (ряд 070):(ряд 040)

8

Коефіцієнт окупності активів

х

Ф.2 (ряд 035):(Ф.1(ряд 280 гр.3 + гр.4)*0,5)

Показники

До впровадження

Після впровадження

Ціна одиниці продукції:

в грн.

в долях одиниці

Собівартість одиниці продукції:

в грн.

в долях одиниці

Річний обсяг реалізації:

в шт.

в долях одиниці

Прибуток від реалізації одиниці продукції:

в грн.

в долях одиниці

Прибуток від реалізації річного обсягу:

в тис. грн.

в долях одиниці

Капітальні вкладення

в тис. грн.

Окупність при 50%-ому річному прибутку

№

з/п

Показники

Од. виміру

200_ р.

200_ р.

200_ р.

200_ р. до 200_ р.,%

Методика розрахунку показників

1

Статутний капітал

тис.грн.

Ф.1 (ряд 300)

2

Додатковий вкладений капітал

тис.грн.

Ф.1 (ряд 320)

3

Інший додатковий капітал

тис.грн.

Ф.1 (ряд 330)

4

Резервний капітал

тис.грн.

Ф.1 (ряд 340)

5

Рентабельність статутного капіталу

%

Ф.2 [(ряд 220 (225)) : Ф.1 ((ряд 300, гр.3 +гр.4)*0,5)]*100

б

Рентабельність власного капіталу

%

Ф.2 [(ряд 220 (225)) : Ф.1 ((ряд 380, гр.3+гр.4)*0,5)]* 100

Показники

Витрати фонду за рік, всього

В тому числі по кварталах

І

ІІ

ІІІ

ІV

Витрати на оплату праці в плановому періоді

а) на посадові оклади та тарифні ставки

б) на відрядну оплату

в) на доплати та надбавки

г) на поточне преміювання

д) винагороди за вислугу років та стаж роботи

- в тому числі за результатами року

е) компенсаційні виплати

є) одноразові винагороди

ж) Оплата за невідпрацьований час

- в тому числі відпускні

Показник

Од. виміру

200_ р.

200_ р.

200_ р.

Відхилення 200_ р. до 200_ р.

+/-

%

Середньоспискова чисельність персоналу

чол.

Планово-виробничий персонал (ПВП),

В т.ч.:

чол.

- керівники та спеціалісти

чол.

- службовці

чол.

- робітники основного виробництва

чол.

- робітники допоміж­ного виробництва

чол.

Працівники обслуго­вуючих господарств

чол.

Продуктивність праці

тис. грн. / чол.

Продуктивність праці ПВП

тис. грн. / чол.

Фонд оплати праці

тис. грн.

Показник

200_ р.

200_ р.

200_ р.

200_ р. до 200_ р., %

чол.

у % до заг.

к-ті

чол.

у % до заг.

к-ті

чол.

у % до заг.

к-ті

Середньоспискова чисельність персоналу

Керівники і спеціалісти

Службовці

Основні робітники

Допоміжні робітники

Працівники обслуговуючих господарств

Показник

Базовий рік

Поточний рік

Відхилення

+/-

%

1. Середньооблікова чисельність працівників, осіб

2. Прийнято працівників, осіб

3. Вибуло працівників, осіб,

у тому числі:

- за власним бажанням

- за порушення дисципліни

- по скороченню штатів

- з інших причин

4. Коефіцієнт плинності кадрів

5. Коефіцієнт стабільності кадрів

6. Індекс чисельності робочої сили

Показник

200_ р.

200_ р.

200_ р.

200_ р. до 200_ р., %

1. Середньооблікова чисельність працівників, осіб

2. Прийнято працівників, осіб

3. Вибуло працівників, осіб,

у тому числі:

- за власним бажанням

- за порушення дисципліни

- по скороченню штатів

- з інших причин

4. Коефіцієнт плинності кадрів

5. Коефіцієнт стабільності кадрів

6. Індекс чисельності робочої сили

Вік

Кількість з вищою освітою, осіб

Кількість з середньою спеціальн.

освітою, осіб

Кількість з середньою освітою, осіб

Всього, осіб

Питома вага в загальній чисельності, %

звіт. рік

пот. рік

звіт. рік

пот. рік

звіт. рік

пот. рік

звіт. рік

пот. рік

звіт. рік

пот. рік

До 30 років

Від 30 до 45

Від 45 до 55

Понад 55 років

Всього

Показники

Кількість посад, що потребують освіти

Всього посад

вищої

середньої спеціальної

звіт. рік

пот. рік

звіт. рік

пот. рік

звіт. рік

пот. рік

Кількість посад за штатним розписом

З них зайнято працівниками:

- з вищою освітою

- з середньою - спеціальною освітою

- без вищої й середньої спеціальної освіти

Вид навчання

Всього

У тому числі за категоріями працюючих

робітники

службовці

з них

керівники

головні спеціалісти

спеціалісти

Всього навчено робітників

в тому числі:

пройшли навчання новим професіям (спеціальностям)

навчено вперше

опанували другі (суміжні) професії

пройшли професійну перепідготовку

підвищили кваліфікацію

з них:

у навчальних закладах

безпосередньо на виробництві

пройшли стажування

Показник

План

Факт

Відхилення

+/-

%

1

2

3

4

5

Календарний фонд часу, дн.

Вихідні та святкові дні

Номінальний фонд робочого часу, дн.

Неявки на роботу, дн.

У тому числі:

щорічні трудові та навчальні відпустки

хвороби

дозволені законом

1

2

3

4

5

з дозволу адміністрації

відпуски за ініціативою адміністрації

цілоденні простої

Реальний фонд робочого часу, дн.

Номінальна тривалість робочого дня, год.

Реальна тривалість робочого дня, год.

Річний ефективний фонд робочого часу, год.

№ функції

Назва функції

Оцінка виконання функції і-м експертом

Середнє значення оцінки

І₁

І₂

І_n

Формування організаційної структури та структури управління

Розробка кадрової політики та стратегії управління персоналом

Кадрове планування

Найм, оцінка та відбір персоналу

Адаптація персоналу

Формування трудового колективу

Управління соціальними та виробничими конфліктами

Управління мотивацією та стимулюванням персоналу

Управління соціальним розвитком

Управління трудовою кар’єрою

Організація навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу

Атестація персоналу

Показник

Позна-чення показ-ника

Формула розрахунку показника

Назва показників, що складають формулу

Коефіцієнт використання технічних засобів управління при виконанні функції

К₁

Т_Ф – сумарний фактичний час використання технічних засобів управління за рік, год.;

Т_Р – сумарний розрахунковий час використання технічних засобів управління за рік, год.

Коефіцієнт організації робочих місць виконавців функцій

К₂

К_вп – кількість робочих місць, що відповідають вимогам типових проектів;

К_зр – загальна кількість робочих місць

Коефіцієнт нормування праці виконавців функцій

К₃

Ч₁ – час, витрачений на виконання нормованих робіт за рік, год.;

Ч₂ – загальний час роботи за рік, год.

Коефіцієнт регламентації функцій управління

К₄

К_Р – кількість функцій (процедур), забезпечених регламентуючою документацією;

К_З – загальна кількість функцій (процедур)

Коефіцієнт дублювання функцій управління

К₅

К_Д – кількість функцій (процедур), що дублюються підрозділами апарату управління, а також надлишкових функцій

Коефіцієнт використання робочого часу в виробничих підрозділах, що залежать від роботи апарату управління

К₆

– втрати робочого часу у виробничих підрозділах за рік через несвоєчасне чи неякісне виконання відповідних управлінських функцій, год.;

m – кількість функцій (підсистем) управління;

– річний фонд часу у відповідних виробничих підрозділах, год.;

n – кількість підрозділів

№ з/п

Найменування показника оцінки

Оцінка в балах

Коментар керівника

1.

Ступінь складності праці (К₁):

робота не відповідає вимогам посадової інструкції зі складності: перевищує їх або суттєво нижча за них

2.

Ступінь напруженості праці (К₂):

в процесі роботи співробітник виконував додатково обов’язки тимчасово відсутнього працівника або частину його обов’язків виконували інші співробітники

3.

Степінь якості праці (К₃):

акуратність і ретельність у виконанні роботи, її відповідність стандартам якості

4.

Рівень планування (К₄):

продемонстрована здатність встановлювати цілі, розроблять і реалізовувати плани дій, адаптувати їх у відповідності зі змінами

5.

Рівень організації праці (К₅):

здатність координувати ресурси і час для досягнення результатів

6.

Здатність до керівної праці (К₆):

вміння керувати і мотивувати інших, встановлювати стандарт, оцінювати роботу інших і сприяти її покращенню

7.

Комунікабельність (К₇):

Здатність ефективно інформувати і впливати на інших, ясно висловлюватись в письмовій та усній формі

8.

Ставлення до роботи (К₈):

чітке і добросовісне відношення до праці

Підсумкова атестація

Незадовільно (1 бал)

Нижче середнього (2 бали)

Задовільно (3 бали)

Добре (4 бали)

Відмінно (5 балів)