- •Поняття держави
- •Функції держави
- •За соціальним значенням
- •Залежно від територіальної спрямованості
- •За часом здійснення
- •За сферами суспільного життя
- •За принципом розподілу влади
- •Теорії походження держави Патріархальна теорія
- •Джерело права
- •Форми права
- •Суб'єктивне право
- •Природне право
- •Принципи права
- •Функції права
- •Правові інститути
- •Соціальні норми та норми суспільного життя
- •II. За суб'єктами прийняття та охорони:
- •III. За способом закріплення:
- •IV. За сферою регулювання:
- •Структура норми права. Види правових норм.
- •1) За метою дії норм у регулюванні суспільних відно
- •Юридичний факт. Правовідносини та їх суб`єкти і об`єкти
- •Функції юридичних фактів
- •Види юридичних фактів за юридичними наслідками
- •Юридична відповідальність,її види і цілі.
- •Види юв
- •Характеристики юв: ознаки, принципи, мета
- •Функції юв
- •Трудові правовідносини
- •Трудовий договір
- •Види трудового договору
- •Складання трудового договору
- •Контрактнa форма трудового договору
- •Підстави для розірвання трудового договору
- •Робочий час і його види
- •Характерні риси прийняття на роботу неповнолітніх
- •Поняття та види відпочинку у трудовому праві
- •Загальні положення про цивільні правовідносини
- •Фізичні особи як суб'єкти цивільних правовідносин
- •1) Часткову, що мають фізичні особи, які не досягли чотирнадцяти років (малолітні особи).
- •2) Неповну. Нею наділені фізичні особи у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років (неповнолітні особи).
- •3) Повну, що мають фізичні особи, які досягли вісімнадцяти років (повноліття).
- •Юридичні особи як суб'єкти цивільних правовідносин
- •Об'єкти цивільних прав
- •Поняття майнових відносин
- •Особисті та майнові відносини між подружжям
- •Право власності. Закон про власність.
- •Поняття шлюбу та сім`ї
- •1. За кількістю і характером сімейних пар, які проживають разом і ведуть спільне господарство, виховують дітей:
- •2. За наявністю батьків:
- •4. За тривалістю, віком:
- •Права і обов`язки подружжя
Характерні риси прийняття на роботу неповнолітніх
Метою звернення неповнолітніх громадян до органів служби зайнятості є пошук відповідної роботи. Підходящої ж вважається така робота, в тому числі робота тимчасового характеру, яка: * Відповідає професійної придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки; * Умов останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт); станом здоров'я; * Транспортної доступності робочого місця, причому максимальна віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного визначається з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту в даній місцевості. Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових особливостей громадян) попередньої підготовки, вважається придатною для громадян: * Вперше шукають роботу, що не мають спеціальності; * Що відмовилися підвищити або відновити кваліфікацію за наявною спеціальністю, одержати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення початкового (12-місячного) періоду безробіття; * Які перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців, а також більше трьох років не працювали; * Що звернулися в органи служби зайнятості після закінчення сезонних робіт. Підходящої ж, не може вважатися робота, якщо: * Вона пов'язана зі зміною місця проживання; * Умови праці не відповідають правилам і нормам з охорони праці.
Працевлаштування, трудовий договір і умови роботи.
Громадяни мають право на вибір місця роботи шляхом прямого звернення до роботодавця, або шляхом безкоштовного посередництва органів служби зайнятості, або за допомогою інших організацій щодо сприяння у працевлаштуванні населення.
Трудова правосуб'єктність встановлюється, як правило, після досягнення громадянами п'ятнадцятирічного віку. Це - мінімальний вік для осіб найманої праці і роботодавець має право відмовити неповнолітньому в віці 14 років прийомі на роботу. Але, все ж, для підготовки молоді до праці існують особливі умови прийому на роботу. Тобто допускається прийняття на роботу досягли чотирнадцятирічного віку учнів профтехучилищ, середніх шкіл і технікумів для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу їх навчання. Ці особи виконують роботу у вільний від занять у навчальному закладі час. Крім того, неповнолітні у віці 14 років, можуть бути прийняті на роботу тільки за згодою їхніх законних представників, тобто батьків, опікунів або усиновителів.
"Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 15 років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів в загальноосвітніх установах початкової та середньої професійної освіти для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою батьків, усиновителів або піклувальника "5
"Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років), у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами."